Ce poate fi îmbunătățit: este ceva de îmbunătățit din domeniul fanteziei.
Citat din filmul celebru parafrazat. Că ceea ce trebuie îmbunătățit în transneft este în două moduri fantastice și reale. Lucrul real este când străinii ajung și totul va fi fixat și ajustat, și este fantastic atunci când conducerea și echipa au pus totul într-un proces de lucru normal.
Lucrează în companie timp de 5-10 ani, satul Konstantinovo
Ce poate fi îmbunătățit: înlocuiți managerii companiei. După sosirea șefului departamentului de la Volodarskoe RNPU, viața la întreprindere a devenit insuportabilă. La întâlnirea săptămânală, auzim doar, personalul de la primul etaj, scrieți cererea de demitere. Și el însuși nu a făcut încă încercări de a stabili un proces de lucru. M-am săturat de atitudinea porcului față de subalternii lui. Fluidul este catastrofic, deprimă complet alți oameni și nu dorește să îmbunătățească microclimatul în întreprindere, ci doar dezarmează.
Uitați-vă la RNPU din Volodarskoe și nu la fund, la cei care ne controlează aici. Praful din activitățile lor te-a orbit, pentru că facem ceea ce spun ei, și apoi îți spun ceea ce doreau diferit, dar subordonații au murit. Nu putem începe. Și ei doar PLUT la toate regulile și reglementările.
Poziția nu este specificată
A lucrat mai mult de 10 ani în Republica Komi
Pro-uri: În realitate nu mai există, în fiecare zi, totul este mai rău și mai rău, hârtia se traduce mai mult decât pomparea uleiului
Ce poate fi îmbunătățit: modificați gestionarea companiei.
exploatare
Lucrează în companie timp de 1-2 ani. Regiunea Moscova
Pro: Salariul este plătit constant. Nu pot spune că banii sunt înalți sau că banii sunt bani obișnuiți.
Ce se poate îmbunătăți: reciclarea constantă. Deși, uneori, acestea sunt plătite în parte, dar faptul - pentru a merge acasă la un moment normal pentru mulți vis de neatins. „Munca de rutină“ este întotdeauna anunțată în mod neașteptat - în dimineața pentru a merge la locul de muncă și nu știi, vin înapoi acasă sau du-te departe de o săptămână pentru a trăi într-o rulotă și mănâncă taitei instant de a mânca (organiza alimente în prezent numai în sine și numai pe propria lor cheltuială, să plătească zilnic cu lupta întâmplă nu doresc să facă afară. călătorii de afaceri încă o dată). Aceeași situație cu „zile libere“ - pentru a trage un loc de muncă poate, în orice moment, orice planuri personale pentru a construi este pur și simplu nerealist. Un număr foarte mare de absolut nici o nevoie de documente, din care pentru că nu există nici un moment să efectiv de lucru foarte practic. Încălcările permanente ale cerințelor de protecție a muncii și propriile reglementări. Cine vrea să știe cum funcționează sistemul de aici - citit pe internet de anecdota „la ora 6 dimineața naștere, 8 mic, un 10-izgonesc pentru a colecta lemne de foc.“ Relevanța a 100%.
Pe teren, colectivul este normal, factorul uman este prezent pretutindeni. Grabește atât bine cât și rău.
Rezultatul. Vrei să trăiești într-o tensiune nervoasă constantă, să nu mai construiești planuri personale pentru timpul liber și să te degradezi mental - tu ești aici.
Poziția nu este specificată
A lucrat în companie timp de 5-10 ani Tyumen
Pro: Pro: stabilă zp, nu mare, dar există al 13-lea care justifică acest neajuns. Politicile LCA. Transneft are un acord cu unele sanatorii, în care nu este costisitor să te odihnești o familie, dacă te afli în uniune desigur. Turul va costa doar 20% din cost. Doar un dezavantaj. nu puteți să faceți o vacanță mai mult de 2 săptămâni.
Ce poate fi îmbunătățit: Mai puțin. Foarte mare de procesare care nu sunt plătite, despre viața privată și de familie pot fi uitate, nu este fizic suficient timp și efort! În unele birouri, chiar și pătuțuri! Da, da, sa întâmplat și astfel încât lucrătorii de birou din cauza volumului mare de muncă la o anumită dată (în cazul în care toate pe termen scurt, nu se va consulta lipsi parțial sau 100% din prima, și apoi 13 sn) sunt forțați să doarmă la locul de muncă, astfel încât toate și pe nervi. Lucrând acolo, trebuie să aveți o rezistență foarte mare la stres! Oamenii lucrează acolo diferit, precum și oriunde altundeva. A lucrat acolo timp de mai mulți ani, dar a trebuit să renunțe din cauza unui ****, el se imaginează rege al lumii acolo
A lucrat în compania 3-5 ani la St. Petersburg
Pro: plata la timp a salariului 2p pe lună, un bun pachet social, 13y s / n. "Levaki" pe călătorii de afaceri, dacă locuiești într-un hotel.
Romantic)
Bună experiență
Ce poate fi îmbunătățită: Start la c / n: este salariul -premiya Jumătate de odihnă de 70% din salariu pentru inginerii care primesc foarte rar. Lasă premiul pentru fiecare nonsens, nu rareori pierderea primelor ajunge la 100%, adică stai prost la salariu. Și nu contează dacă sunteți angajat sau muncitor. În general, la sfârșitul fiecărei luni, de la conducerea autorităților se deschide, care este necesar pentru a priva angajații de atribuire, pentru care lishit- găsi sau inventa, doar dreapta. Lucrătorii sunt privați de premiu fără milă, adesea este nedrept, mai ales în Marele Luca.
Ce nu se poate spune despre serviciul Neva. Acolo colectivul este prietenos și unit. Maeștrii, șefii de parcele sunt adesea îndrumați și literați, sunt subordonați, dacă există ceva. În plus față de adjunctul șefului Serviciului, t. el este ca o persoană ****, iar un specialist poate și este bun. El se construiește un mare șef, dar nu folosește respectul în echipă, ca în întreaga administrație. El se chinuie în mod firesc, se certa printre colegii săi și admiră ce se întâmplă.
Sunt o mulțime de lucrări. Documentație, dulapuri crack, folderele sunt rupte! Jumătate din acest lucru - inutil pentru orice prostii, doar pentru raportare. O grămadă de rapoarte, reviste, orare, pregătire a personalului, prelegeri de mână, acte. tone de boboci, ordine, briefing-uri etc. Verifică constant, controale maritime, apoi planuri, evenimente, rapoarte. Tot acest *** trebuie să fie plantată o persoană specială! Pentru că nu am timp să fac totul, pentru că 80% din lucrări sunt călătorii de afaceri pe ruta MN, iar + 100% din lucrări sunt documente care trebuie menținute și gestionate. Și cum să gestionați, dacă vă aflați în călătorii de afaceri? Dar nu deranjează pe nimeni!
Cei care lucrează pe pistă sunt foarte nervoși, responsabili, extremi și periculoși! Uneori există misiuni imposibile, dar conducerea nu-i pasă! Trebuie să faceți ****, dar ați terminat! Încălcări abuzive, oamenii își riscă viața pentru a executa ordinea! Dacă refuzați (angajatul trebuie să refuze să efectueze în cazul în care viața sau sănătatea în pericol!), Atunci, cel mai bun caz, va fi lipsit de bonusuri sau forțat să scrie o declarație. Tot ceea ce este posibil este rupt, doar pentru a executa planul de lucru. Dar, din Marea Britanie *** și pentru faptul că nu birochki bumbubirochkiazhnoy blocat pe bandă adezivă, la data testului, care, în mlaștină nu supraviețuiește după una ori. Morazm plin! Și acestea sunt doar flori!
În timpul călătoriilor de afaceri pe drum o zi de lucru neregulată, plătiți doar 2 ore de procesare, restul - caritate pentru companie. Săptămâna viitoare este plătită în gemeni sau într-o singură sumă, cu acordarea de timp liber, pe care nu îl veți cere.
Șoferii repară tehnicile în sine, de cele mai multe ori este necesar să cumpere piese de schimb pe cheltuiala proprie, deoarece în TrO întotdeauna nu există bani și piese de schimb, cererile sunt trimise în mod regulat de către șoferi și itr în TRO despre funcționarea defectuoasă a echipamentului.
Dulce puțin. Cei care stau în birouri - obosesc munca de hârtie, presiunea conducerii. în gestionarea muncii până când cerbul genelor nu va dispărea și acest lucru se întâmplă adesea până la 22: 00-23: 00.
Aceste servicii, în care natura călătoriei de lucru pe autostrada mn, obiectele - LEAVE FOR FULL și acasă foarte rar.
Ceilalți care sunt la posturi sunt mai simpli.
În general, dacă doriți să vă degradați moral, să vă așezați pe un salariu, să iubiți umilința și hârtii amuzante, atunci Welkom în Trahneft!)
Lucrări în compania 3-5 ani Moscova
Ce se poate îmbunătăți: nivelul managerilor. Numai "TINE" vin la poziții de conducere. Abilitățile lor manageriale sunt pur și simplu înspăimântătoare. Încălcarea reglementărilor de către managerul însuși dă un lanț de încălcări din partea subordonaților, care sunt pedepsiți ulterior de către inspectorii companiei. Ultimul ordin al șefului departamentului VRNPU privind înlocuirea numărului său de stat pe masina pe care o poartă la 001 vorbește despre "gândirea sa profundă". Acesta este "zamy" lui la același nivel. Iar sistemul curajos, cu mâna lor ușoară, se transformă în CHAOS. Vinovat, ca rezultat numai subordonații care au încălcat toate reglementările și numărul de cap 1)))))))))
Și, trebuie să îmbunătățiți gestionarea sistemului, mai degrabă decât să-l ajustați, ceea ce va fi sistemul, nu o mlaștină amestecată cu PRODUSE OIL.
A CONTINUA.
Inginer de conducere, șef de serviciu
A lucrat timp de 1-2 ani la Moscova
Pro: Fără pluses
Ce poate fi îmbunătățit: plin de delir. Lucrarea se bazează doar numai pe timp pentru a acoperi fundul lui, orice bucată de hârtie, de lucru „în rezultatul“ nu, orice altceva nu a făcut nici bun venit. Tu ești mereu vinovat, chiar dacă sunteți șapte geniu - ești mereu vinovat, chiar dacă puterea relațiilor lor personale și capacitatea de a închide o întrebare - vă mulțumesc nimeni nu va spune, să nu mai vorbim de nici o remunerație. Fluidul este teribil, oamenii, de faptul că au uitat cum să aibă încredere în oameni să devină sălbatici. Jumătate din salariu este un bonus, un bonus pentru 2 ani de muncă la o rată de 100% am primit de 2-3 ori, fără un premiu salariul este scant.
Șefii de departamente și servicii sunt la fel de muritori ca și ceilalți. dar unii deputați de generali, șefi de departamente, ingineri șefi - își imaginează ei înșiși zeii
Nu vă sfătuiesc.
Lucrat timp de 3-5 ani în Ukhta
Pro: Nu există avantaje, cu excepția unui salariu ușor mai mare decât media.
Că este posibil să se îmbunătățească: Circulația de documente pur și simplu de tin. O mulțime de ordine inutile se contrazic reciproc. Cunoașterea acestor ordine, în general, prostii! Dacă cineva MNK și-a pus pantalonii. atunci toată lumea ar trebui să știe despre asta. Și, în general, nu este nevoie de o mulțime de hârtie. Cu oameni ca vite! General pentru resursele umane, în general tratați ca carne) "nu-mi place să plec". În cadrul declarației afirmația este deja gata pentru tine "și toate în acest spirit. Cu o sabie, el merge la stânga și la dreapta. Curge sălbatic. Uneori oamenii vin, lucrează 2-3 luni și pleacă. Despre dreptul muncii și vorbirea nu poate fi! Toți cu încălcări sălbatice. Zilele pentru donarea de sânge ar trebui să fie în general cerute. În mod ideal, trebuie să lucrați ore până la 18 ani pentru a se potrivi conducerii! Dacă vrei să trăiești la locul de muncă. să nu vedeți nici familia, nici copiii și dacă nu vă pasă de tine și de hobby-urile și interesele voastre și dacă doriți să fiți gnubil zile întregi, atunci veți veni aici, prietenul meu)
P.S. și, într-adevăr, este probabil merită să se pună pe poziții de conducere ale oamenilor normali ruși.
Poziția nu este specificată
A lucrat în cadrul companiei pentru 5-10 ani Bryansk
Pro: Foarte puțin.
Ce pot fi îmbunătățite: se uită la tine ca la ***. Aveți nevoie de organizație, în special de conducere. Salariul este ridicol. Examinări constante. Probabil în spațiu se gătește.
A lucrat timp de 5-10 ani în orașul Lensk
Pro: Nu profesioniști! Salariul este mediu, pachetul social este același ca și în orice alt loc. Acești bani pe care îi plătiți acolo puteți câștiga oriunde altundeva! Numai fiii șefilor și ai superiorilor înșiși au permisiuni. Politica LCA nu poate fi utilizată dacă nu există un acord privind plata de la societate, adică ei înșiși decid ce să trateze și ce nu.
Ce poate fi îmbunătățit: Nimic! Doi ani nu lucrez în această companie și îmi amintesc despre asta cu o mișcătoare! Ea a demisionat la voie cu bucurie și ușurare. Cinci ani de uitam modul în care oamenii găsesc locuri de muncă și devin normale ***, cei care nu acceptă o astfel de mască respinsă. În timpul muncii mele am schimbat 6-7 superiorii echipei de lucru și spune cifra de afaceri teribil, personal constant. La posturile de conducere ***. Uimit că șefii de stații și departamente a pus analfabeții, cu studii medii incomplete. (Din experiența mea a fost doar un specialist competent care a stat pentru muntele său de echipă). Protecția muncii NU, special. hainele nu sunt prezente. Oamenii lucrează în condiții teribile, supraviețuiesc, provoacă răniri și boli cronice. Furtul la nivel de management, și lucrătorii obișnuiți pot ruina cariera si arunca cu un bang pe stradă, prins furând nachalnichkov concediati pe cont propriu, în pace și liniște, astfel încât să nu strice reputația companiei. Și apoi cu ei pe șefii de muncă fără cusur, aranjate în alte companii de petrol și gaze. Examene și comisioane nesfârșite. Kormeshka pe ceas pentru bovine, mai mult de jumătate din compoziția de lucru suferă cu boala tractului gastro-intestinal, prețurilor la produsele alimentare care ating cerul, jumătate din salariul merge în calcul cu o zonă de luat masa. Filmul "Supraviețuitor", nonsens, în comparație cu experiența pe care o ai acolo.
Lucrează în companie 5-10 ani Bryansk
Ce poate fi îmbunătățit: Cine nu lucrează - nu mănâncă.
A lucrat mai mult de 10 ani la Nefteyugansk
Ce poate fi îmbunătățit: nu există deja nimic de îmbunătățit aici. Trebuie să începeți cu "0"
El a lucrat în cadrul companiei pentru mai mult de 10 ani Bryansk
Pro: plătiți salariile la timp. Un bun pachet social.
Ce poate fi îmbunătățit: încălcați în mod constant legile muncii. Faceți-o să funcționeze timp de 10-12 ore pe zi. Nu plătiți pentru lucru la sfârșit de săptămână. Pentru orice motiv, ei sunt privați de premiu. Datorită întocmirii rapoartelor permanente, orarelor, planurilor etc. nu există timp pentru reparații și întreținere.
Pe postul de șefi se acceptă numai rudele cuiva care au cumpărat o diplomă și ei. nu înțeleg munca lor.
Lucrat timp de 1-2 ani
Pro: Motivul pentru întârzieri după muncă este de a lucra pentru un tip de la un scaun vecin sau un birou din apropiere. În Angarsk, printre ingineri există și cei care nu cunosc tabela de înmulțire, iar notele din diplomă prin unul sunt cumpărate.
Ce se poate îmbunătăți: Blot știe ce să îmbunătățească.
mecanic pentru transport
Lucrează timp de 3-5 ani în Tomsk
Pro: este foarte bine că un salariu stabil este de 10 și 25 este numărul și există 13.
Ce poate fi îmbunătățit: Atitudinea față de oameni ca bovine. Cine este superior și are dreptate. Opinia persoanei nu este luată în considerare. În mod constant de la Moscova există inovații care conduc doar la o creștere a muncii. Raportarea, raportarea și raportarea de multe ori. Verificări constante de către comisii, apoi interne, apoi de la Moscova. Ziua de lucru este de 11-12 ore nu mai puțin. Deși există un contract col.
Lucrează timp de 3-5 ani în Novorossiysk
Pro: Îmi place foarte mult munca și, în general, atitudinea. există dificultăți atât în toate ramurile de activitate. când a fost aranjat fără conexiuni și așa mai departe, a luat înlocuitorul pentru un bărbat care a plecat în vacanță, a lucrat, și-a arătat alfabetizarea în biroul său și am fost acceptat permanent. oameni natural leneși și se plâng de muncă. Aproape totul mi se potrivește personal. în departamentul de personal ai venit, fetele zâmbesc și sunt tratate ca o persoană, toată lumea îmi va spune! în cazul înghețurilor severe va fi tratat ceaiul, pentru nașterea fiului său, departamentul de personal ca o familie tânără a făcut un dar de la sine, deși nu le tratez ca pe o parte. Echipa, inclusiv toți șefii cei mai înalți, a decolat într-o anumită sumă, și ca urmare, camera copiilor a fost suficientă pentru a le furniza! și compania de bani nu a aruncat nici un pic! pentru nunta, de asemenea, compania plateste bani! întotdeauna ce fel de bilete le dau locurilor diferite. foarte frumos! în general, totul este foarte minunat!
Ce poate fi îmbunătățit: salariul va crește puțin) și da, vreau să dau pretutindeni un credit ipotecar pentru angajații lor și nu doar pentru filialele individuale!
Poziția nu este specificată
Pro: salariu pentru regiunea noastră este mai mult menie.
Ce poate fi îmbunătățit: șefii nu își prețuiesc angajații. Nici un fel de ajutor. Doar ei arata ca si cum ar fi sa-si piarda premiul cu ce sa salveze. Nici o întrebare nu are un răspuns rezonabil.