Știți că aveți angajați valoroși, dar știi cum să-ți prețuiești angajații? Sau mai știi, dar nu știi cum să-i arăți? Mai jos vă vom oferi câteva modalități care nu numai că vă vor învăța să vă prețuiți angajații, ci și că veți fi o motivație excelentă a angajaților pentru realizări noi profesionale.
Petreceți timp petreceri de ceai împreună cu angajații, timp în care încearcă ușor să aflați ce îi deranjează la locul de muncă, ceea ce se străduiesc, ceea ce îi împiedică să își atingă obiectivele. Astfel, puteți cunoaște mai bine subordonații dvs., ceea ce înseamnă că veți putea să vă apreciați în mod semnificativ angajații. În plus, dacă simt că sunteți interesat de ei, ei vor avea încredere în tine și vor încerca să o justifice. Aceasta este, de asemenea, o motivație excelentă pentru angajați.
Oferiți opțiuni suplimentare
Cea mai simplă și mai accesibilă modalitate de a vă valorifica angajații este de a le oferi diferite oportunități dincolo de cele care sunt prevăzute direct în relația de muncă. Acestea pot fi diverse activități de divertisment sau oportunități suplimentare pentru creșterea carierei, dobândirea de noi competențe și cunoștințe.
Acest principiu implică nu numai deschiderea ușoară a biroului dumneavoastră. Păstrați pe masă bomboane cu dulciuri, întrebați, printre altele, despre hobby-uri, familie, etc. Pentru a face acest lucru, este bine să organizați evenimente de teren.
Feedback extern
Adesea, rezultate înalte sau feedback pozitiv despre angajați sunt exprimate numai de superiori. Lăsați angajații dvs. să știe că munca lor este foarte apreciată. Faceți un consiliu de onoare, permiteți fiecărui angajat să aibă posibilitatea de a evalua realizările colegilor săi.
O tranzacție de succes, un rezultat ridicat, este un motiv bun pentru a ordona un angajament mic la birou pentru angajați. Ești mic, dar e drăguț.
Am fost învățați din copilărie că acesta este un cuvânt magic. La maturitate, nu își pierde proprietățile magice. Utilizați-le mai des.
Acestea sunt principalele modalități prin care puteți evalua angajații. și dacă arătați puțină imaginație și ingeniozitate, puteți găsi mai multe metode mai eficiente.