Spune-mi vă rog, a existat o problemă în cazul în care angajatul este concediat. După întâlnirea cu conducerea a decis că este necesar să se prescrie momentul cu salopeta în contractul de muncă, spunând dacă angajatul a lucrat în cadrul organizației pentru mai puțin de perioada de uzură, costul va fi dedus din salariul său. Este corect? Și cum să faci asta?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
a hotărât că este necesar să se prescrie momentul cu salopetă în contractul de muncă, spun ei dacă angajatul a lucrat în organizație mai puțin decât perioada de îmbrăcăminte a salopetelor, valoarea lui ar fi dedusă din salariul său. Este corect? dacă prin standardele sanitare sunteți obligat să furnizați lucrătorilor salopete, este INCIDENTAL.
Dacă salopetele sunt doar o parte a culturii corporative, atunci acest punct nu ar trebui să fie inclus în TD. Creați un singur LNA, în care descrieți procedura de obținere, utilizare și ștergere a salopetelor. Iar atunci când angajați, pur și simplu familiarizați angajații cu acest document.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Dacă e ușor pentru tine, atunci zbori în abis. Dacă e greu pentru tine, atunci urci dealul!
dacă prin standardele sanitare sunteți obligat să furnizați lucrătorilor salopete. Probabil, pentru acest caz, trebuie să existe o certificare a locurilor de muncă. În caz contrar, cine va stabili standardele sanitare?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
dacă prin standardele sanitare sunteți obligat să furnizați lucrătorilor salopete. Probabil, pentru acest caz, trebuie să existe o certificare a locurilor de muncă. În caz contrar, cine va stabili standardele sanitare? Normele sanitare sunt deja stabilite, doar că trebuie respectate. Dar pentru a stabili condițiile de muncă. Și aceasta se face pe baza atestării locurilor de muncă.
În cazul în care condițiile de muncă determină prezența echipamentului individual de protecție, angajatorul TREBUIE să-i furnizeze lucrătorilor pe cheltuiala proprie. Art. 219, 221 din LC RF.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Dacă e ușor pentru tine, atunci zbori în abis. Dacă e greu pentru tine, atunci urci dealul!
dar bug-ul meu sa odihnit de corn. prescrie. în TD.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
La noi în TD există o frază, că angajatorul se angajează să ofere lucrătorului salopete. Asta e tot. Poate că asta îți va potrivi buha?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
La noi în TD există o frază, că angajatorul se angajează să ofere lucrătorului salopete. Asta e tot. Poate că asta îți va potrivi buha? în Trudovoj este înregistrat inițial, tk pe normă sau rata Tkodeksa și sannormam.
Buha nu-i place (a aflat ieri)
ea are nevoie atât de apel / câine. pentru a scrie fraza, atunci când concedierea unui angajat trebuie să-l întoarcă.
Și faptul că nu o deranjează în Codul T.
Compulsiunea voluntară pentru a obține haine de lucru este posibilă numai dacă legislația o cere. Dacă acesta este doar un capriciu al angajatorului, atunci chiar dacă vă înregistrați la ANS, angajatul nu trebuie să îl primească. E ca și cum?
Există norme în ceea ce privește poziția, ceea ce este necesar (+ rez-you atestation), pe care le cumpărăm și emitem.
Angajatul este obligat să îl primească și să lucreze numai în el.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Ei bine, înainte de a reveni la întoarcere, adică - să predea. În instituția noastră, când pleacă, se dă în special, îi dăm o foaie de lucru și totul, dacă nu are nimic, înseamnă că totul este bine. Mai ales pentru că uzura este înregistrată și perioada de uzură. Sau nu ți-a dat salopeta lui?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Eu locuiesc în prezent. Sunt sigur în viitor. Am învățat în trecut.
«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.