Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
În primul rând, uita-te la primer:
Scroll: INSTRUCȚIUNI PRIVIND PROCEDURA DE A FURNIZA SALARIAȚII CU PROTECȚIE INDIVIDUALĂ
31. Echipamentul individual de protecție (cu excepția EIP închiriate) pot rămâne în proprietatea unui angajat, la cererea sa, la cerere scrisă la păstrarea valorii reziduale concedierii sale înainte de expirarea șosete sau traduse din același angajator pentru un alt loc de muncă, care raportează fonduri individuale protecția nu este prevăzută de normele standard.
situație:
O organizație de construcție cu o "cifră de afaceri" medie a lucrătorilor în specialități. Acceptând angajatul pentru muncă, noi, după cum era de așteptat, îi oferim îmbrăcăminte (denumită în continuare CO). Lucrând de ceva timp, angajatul decide să renunțe la noi (sau îl lustruim) și apare întrebarea privind returnarea salopetelor. Bineînțeles, nu avem nevoie de ea, cu atât mai mult, deoarece, în majoritatea cazurilor, CO într-o astfel de stare de ticăloșia, care trimite doar coșul de gunoi, dar calendarul de șosete nu au apărut încă.
întrebare:
Credeți că este posibil să includeți lucrul în text. contractul (contractul) articolului, conform căruia, în cazul concedierii unui angajat înainte de expirarea termenului de șosete, valoarea reziduală, în absența unei declarații de returnare. a fost reținut de la angajat? În același timp, este destul de realist să plasăm un loc pentru semnătură chiar lângă acest punct și, în consecință, o astfel de condiție poate fi recunoscută ca o "declarație scrisă".
Ce crezi despre asta?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Ce crezi despre asta? Cred că este greșit. Costul salopetelor este colectat ca daune materiale, firește, atunci când astfel de pagube sunt cauzate. Dacă angajatul returnează EIP, daunele nu pot fi considerate ca fiind cauzate. Returnați echipamentul individual de protecție într-o stare necorespunzătoare - evaluați daunele și recuperați-le. „Palming off“, un angajat pentru a semna un contract pe care nu se comportă foarte frumos (de data aceasta), și sa pus la mila de angajare acordul salariatului, cu condiția danogo element nu este una dintre condițiile esențiale ale contractului de muncă (cele două). Astfel, refuzul dvs. de a angaja un lucrător pe motivul neînscrierii unui contract de muncă cu o astfel de condiție nu este întemeiat.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pereat mundus și fiat justitia.
O altă considerație. Angajat dreptul de a scrie o declarație pentru a retine bani în loc de PPE. Îi propui să renunțe la acest drept în avans. Iar renunțarea la drepturile noastre, după cum știm, este nevalidă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pereat mundus și fiat justitia.
Mi se pare mai corect să includeți în descrierea postului obligația de a salva SB sau de a dezvolta o instrucțiune în care să înregistreze acest lucru, atunci dacă CO este folosit în mod abuziv, chiriașul va putea să recupereze dauna
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.
Portaluri pentru specialiști
- Contabilului
- Economistul
- avocat
Partenerii noștri
Instruirea avansată a specialiștilor în serviciile de resurse umane, seminarii tematice. Tel. 209-59-59
Știți ce este sistemul de urmărire a solicitanților?
Compania dvs. a recrutat automat?
Ce vă dă personală automatizarea selecției personalului?