Foarte adesea un pensionar cu atingerea vârstei necesare ia decizia de a-și părăsi locul de muncă. În Rusia, acest lucru este foarte posibil în temeiul dreptului muncii. Codul muncii prevede dreptul de a formula o cerere de concediere, chiar și în ziua vârstei de pensionare.
În acest caz, practica arată că, în Rusia, renunțarea la vârsta de pensionare nu se întâmplă întotdeauna - cel mai adesea este profitabil ca un angajat să-și continue activitatea de lucru. Dacă acest lucru nu face parte din planurile de management ale societății, atunci este necesar să știți cum să concediezi un pensionar fără dorința lui prin lege.
Regulamentul legislativ
Aceasta este, regulile de concediere vor fi complet standard, deci ai nevoie de un motiv bun. Este, de asemenea, posibilă eliberarea pensionarilor după voință. Acestea vor fi respinse în ordinea generală.
Singura excepție este o anumită listă de poziții pentru care restricțiile de vârstă sunt prevăzute de lege.
La voință
Cea mai simplă modalitate de a încheia un contract de muncă este să-l desfaceți pe pensionar. De obicei, demiterea unui pensionar de lucru pentru
O excepție importantă în această chestiune este faptul că pensionarii nu ar trebui să lucreze timp de 14 zile. Pensionarii care lucrează vor trebui să calculeze în aceeași zi, când cei concediați au decis să întocmească o declarație.
Ordonanța de concediere a pensionarului la propria voință
- scriind o aplicație. O persoană scrie într-o declarație doar că pleacă din proprie inițiativă. La rata de la articolul 80 (partea 3), puteți pleca numai după atingerea perioadei dorite (vârsta de pensionare);
- emiterea unui ordin;
- eliberarea documentelor necesare și plățile de decontare.
Pentru a lucra 2 săptămâni la concediere în acest caz nu este necesar - să îndeplinească nu există nici o zi de necesitate. Pentru concedierea pensionarilor la propria voință, se intenționează să se emită o înțelegere în aceeași zi în care a fost depusă cererea.
Trebuie să înțelegem că, fără a lucra timp de două săptămâni, o persoană demisionează în orice moment și nu la începutul vârstei de pensionare. Dacă pensionarii lucrează, atunci două săptămâni în momentul concedierii nu trebuie să lucrați în orice moment.
În acest caz, lucrarea poate fi furnizată cu consimțământul personalului însuși - el poate specifica orice număr de zile înainte de calcul. Aceasta nu va fi o greșeală. În declarația sa, principalul lucru este să menționăm data. Conform regulii generale, termenul de pensionare pe cont propriu va fi permis în aceeași zi.
Formal, capul va fi obligat să ia un inventar și să ia toate cazurile timp de 1 zi. Cu toate acestea, practica arată că de multe ori oamenii înșiși sunt de acord să avertizeze conducerea în avans cu privire la planurile lor, pentru a evita complicațiile în viitor. Motivul este că, dacă există încălcări, capul va avea în continuare dreptul de a se adresa instanței pentru a restabili justiția.
Prin reducere
În același timp, demiterea pensionarului pentru redirecționare are loc în modul standard, așa cum prevede legislația. Una dintre principalele rezerve este că un pensionar pentru reducerea personalului poate fi respins în primul rând. Dacă, de exemplu, mamele singure, părinții persoanelor cu handicap, se încadrează în reducerea ultimului rând, atunci se reflectă mai întâi în pensionari.
Pirații pentru reducerea și formarea unei liste de salariați, în primul rând țin cont de pensionari. Întrebarea este dacă este posibil să concediezi un pensionar, aici nu apare. Dar aici este o listă obligatorie a tuturor regulilor care sunt prevăzute pentru această procedură:
- despre încetarea raporturilor de muncă sunt avertizate cu 2 luni înainte de data indicată;
- să formuleze o ordonanță și să îi introducă angajatului;
- în timpul setat calcula persoana, emiteți toate documentele.
În același timp, dacă pentru toți angajații este prevăzut un salariu mediu suplimentar pentru lună, atunci pentru un pensionar acest lucru nu este permis - doar plata compensației. Acest lucru se datorează faptului că, de fapt, un pensionar nu va fi forțat să-și caute un loc de muncă, deoarece are deja un venit stabil.
Dar dacă este necesar să lucrăm 2 luni, este explicat doar de dorința lucrătorului însuși - el poate pleca imediat după primirea ordinului, fără să practice nimic. În același timp, pentru întreaga perioadă anterioară datei specificate în comandă, angajatul va putea obține un salariu mediu.
Termenul de 2 săptămâni nu este inclus aici. Sunt luate în considerare numai acele norme care sunt prevăzute pentru reducerea personalului.
Prin acordul părților
Aceasta rezolvă, de fapt, problema modului de concediere a unui pensionar la inițiativa angajatorului. În acest caz, toate punctele pentru concediere sunt negociate în așa fel încât să se potrivească ambelor.
Principala nuanță este că, după încheierea unui astfel de acord, este posibilă schimbarea condițiilor numai prin consimțământul reciproc. În cazul în care contractul a fost deja emis de persoana respectivă, atunci este imposibil să se retragă contractul.
Odată cu dezvoltarea problemei vor fi abordate și în mod individual. Cum să calculați în mod corect timpul și dacă să elaborați 14 zile va depinde numai de ceea ce este scris în contract.
Alte opțiuni
În plus față de toate aceste opțiuni, procedura de pensionare a pensionarilor prevede alte motive. Posibilă concediere a angajaților în baza legii în mod standard, ca și pentru orice alt angajat.
Adică, un pensionar de lucru poate fi prezentat cu toate pretențiile, precum și altele. Nu există o reducere pentru un pensionar care lucrează și, prin urmare, angajatorii au dreptul, ca o procedură standard, să solicite unui astfel de salariat să îndeplinească atribuțiile prescrise pentru această funcție.
Dacă pensionarii care muncesc nu muncesc, încalcă unele reguli de ordine în organizație, sări peste schimbare, atunci legea prevede dreptul de a rezilia contractul de muncă cu pensionarii. În acest caz, procedura de îngrijire va fi absolut standardă, în conformitate cu cazurile pe baza cărora este necesară concedierea.
Plăți datorate
După destituirea de la locul de muncă, despăgubirea este de obicei plătită angajaților. Pensionarii sunt invocați în procedura standard pentru concedierea compensațiilor și a plăților. Nu există excepții aici. Plățile se calculează ținându-se seama de cât de mult pentru cei concediați este prevăzut de norme - plata se stabilește în baza articolului pe care sunt concediați.
Dar aici trebuie să înțelegem că uneori plățile pot fi oarecum diferite. Faptul este că Codul prevede plăți minime datorate. Dar există și reguli suplimentare - concedierea poate primi plăți mari, dacă este scrisă în contractul de muncă (colectiv).
Deseori concediat cu o reducere sau cu o pensie, se plătește o compensație suplimentară. În cazul în care această taxă se plătește în contractele colective încheiate, atunci este foarte posibil să se solicite acest lucru.
Practic, în toate organizațiile, înainte de concediere în legătură cu pensia, angajaților li se acordă o alocație destul de gravă. În același timp, este posibil să nu se precizeze o sumă clară, dar, de exemplu, "în suma câștigurilor medii pe lună".
În acea zi, de la care o persoană nu lucrează, indexarea pensiilor pensionarilor care muncesc se face după concediere. Indexarea pensiei implică creșterea acestuia, deoarece pentru pensia de lucru este de obicei mai mică. De asemenea, indicele pentru ele este salariul (crește la nivelul inflației). Pentru șomeri, vor indexa pensia. Pentru indexare, va fi necesar să se furnizeze toate documentele necesare Fondului de pensii după ce persoana a demisionat.
De cele mai multe ori, pensiile după pensionarea unui pensionar de lucru sunt sporite și din cauza recalculării suplimentare a vechimii - se iau în considerare prestațiile de pensie și timpul petrecut pentru pensionare. În astfel de pensii, sunt adesea posibile subvenții suplimentare.
În concluzie, spun încă o dată că, în ceea ce privește un pensionar, ca și pentru orice alt angajat, trebuie respectate regulile legislative. Pentru a concedia un pensionar fără motive întemeiate, capul nu are niciun drept. În cazul unei astfel de încălcări, o persoană poate să se adreseze cu ușurință instanței, să se recupereze în funcție și să primească compensația necesară.