Cum să atacați impunerea pedepsei disciplinare și privarea premiului?
Ordinul de emitere a ordinului (instrucțiunii) al angajatorului cu privire la aplicarea pedepsei disciplinare și familiarizarea cu angajatul este prevăzut în partea 6 din art. 193 din RF RF, potrivit căruia ordonanța angajatorului privind aplicarea pedepsei disciplinare este declarată salariatului împotriva semnăturii în termen de 3 zile lucrătoare de la data publicării, fără a lua în calcul absența angajatului la locul de muncă. (Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul specificat (ordin) contra semnăturii, se întocmește un act corespunzător).
În conformitate cu a treia parte a articolului 193 din Codul muncii, sancțiunea disciplinară se aplică nu mai târziu de 1 lună de la data depistării infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor.
Cum de a contesta ordinul de privare a premiului
Tipurile de sancțiuni disciplinare și procedura de aplicare a acestora sunt stabilite prin acte normative de reglementare ale organelor federale ale puterii de stat în domeniul relațiilor de muncă (articolul 6 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Potrivit art. 192 TC din Federația Rusă pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa atribuit să-l lucreze taxe, angajatorul are dreptul de a impune măsuri disciplinare sub formă de comentarii, mustrare, concedierea din motive relevante.
Deprivarea bonusului angajatului
Deprivarea bonusului angajatului. ca soluție la majoritatea problemelor de remunerare, legislația actuală a muncii adoptată în sfera de reglementare locale. Scopul inițial al premiului reprezintă stimulente pozitive pentru angajați. Dar practica a luat calea utilizării pe scară largă a privarea primei angajaților. Între comunitatea juridică nu există opinii comune cu privire la oportunitatea utilizării acestui instrument.
Unii experți sunt înclinați spre faptul că angajatorii ar trebui să renunțe la aceasta, altfel bonusul din plata stimulentelor se transformă într-un instrument administrativ negativ.
Deprivarea premiului
Recursul ordinului de mustrare și privarea de la un angajat în instanță
Este posibilă contestarea ordinii de mustrare? dojană Nazanchen pe motiv că au fost găsite directorul companiei pe masa de conducere clienții proxy buhshaltera (curat) au plecat pentru șoferii de transport. Datele de procurare au fost retrase de la operatorul care lucrează direct cu clienții. Am scris explicația pe care l-am luat puterea de avocat, în scopul de a returna clienților, în calitate de director nu a fost permis UPDF (operatorul) pentru a le menține, le-am luat 19.04.11 (în prezența unui martor), și 20-24.04 am fost în vacanță, 25.04 regizorul le ia de la mine, pe care l-am scris în explicație. Operatorul scrie că nu a văzut împuternicirea.
Recursul ordinului de privațiune a premiului
În contractul de muncă punctul 3.2. "Un angajat are un sistem salarial onorabil. Salariul angajatului (rata salariului) este de 5500 de ruble pe lună."
3.3.Po decizie punct al angajatorului în caz de executare conștiincioasă a îndatoririlor oficiale de angajat și lipsa sancțiunilor pentru încălcarea disciplinei de muncă a angajaților se stabilesc sporuri și alte plăți de stimulare în valoare, modul și condițiile prevăzute în prezentul acord, precum și „Regulamentul privind remunerarea rabotntkov CJSC“ Thunder. "
Fluturașul de salariu a fost de 4200 de ruble (fără explicații), adresată șefului tuturor documentelor solicitate aferente rabotoy.V declarație Ajutor salariu este acum 7.000 de ruble (explicații nu sunt clare) .Nu a inclus un spital, medkomisiya premiya.Nachalnik și a declarat că nu a avut ca Nu pot să o fac, vrea să plătească o primă, dar nu.
Codul muncii: privarea de premiu
Garantarea respectării condițiilor contractului de muncă. conservând drepturile și libertățile angajatului și angajatorului, Codul muncii reglementează privarea primei ca măsură de impact (nu pedeapsă disciplinară!) asupra angajatului. care nu-și îndeplinește îndatoririle oficiale sau care nu le îndeplinește în mod corespunzător.