Unele companii folosesc diferite teste pentru a evalua candidații. Scopul utilizării testelor psihologice încă ridică controverse atât în rândul ejcarilor, cât și în rândul candidaților. Simplul fapt că ați fost oferit să vă supuneți unui test psihologic nu ar trebui să vă provoace emoții negative, deoarece decizia finală privind rezultatele acestui test nu este niciodată acceptată, ci doar completează imaginea de ansamblu.
Dar, de regulă, oportunitatea utilizării testelor profesionale nu este pusă la îndoială de nimeni - nici angajatorii, nici candidații.
În plus față de standard de teste profesionale și chestionare companii din selecție pot fi utilizate o varietate de cazuri, care este o problemă de afaceri reală care poate apărea în practica profesională și care necesită soluții specifice, adaptate la situația „aici și acum“. Principalul lucru pe care angajatorii ar trebui să îl evalueze prin astfel de sarcini este gândurile candidatului în timpul deciziei acestei sau acelei situații.
Aceste cazuri pot fi orale și scrise. Oral - atunci când, în cursul interviului, descrieți o anumită sarcină și vi se solicită imediat să se pronunțe: cum ați proceda în această situație? Cazurile scrise pot fi, de asemenea, date fie înainte de interviu, fie după un interviu pentru decizia casei. Poate fi o sarcină specifică. Uneori este adânc scufundat în specificul afacerii unei companii specifice. De exemplu, un programator - pentru a scrie codul pentru marketing sau proiectant - proiectarea aspectul, designul sau logo-ul, pentru cap - pentru a dezvolta un plan de ieșire la o nouă piață, deschiderea unui birou de reprezentanță într-un alt plan de oraș sau un plan de dezvoltare pentru o nouă direcție, și altele asemenea.
Deci, la studiile de caz, aș recomanda tratamentul cu grijă, pentru a evita înșelăciunea de la angajatorii lipsiți de scrupule. Pentru că nu este exclusă o astfel de opțiune care da același caz mai mulți candidați și a obține un rezultat, compania este liber rezolva unele dintre problemele sale, energizat de idei noi, pentru a primi recomandări, evaluarea și opinia din partea misiunii sale, iar candidații sub pretextul vor fi respinse. Nu exclude chiar foarte ultima opțiune, și atunci când un obiectiv nu a fost atât - să ia pe cineva la locul de muncă, și a avut un obiectiv pentru a obține o soluție gratuită la problema ta. Prin urmare, opinia mea personală este de a abandona soluția cazurilor cu o scufundare profundă în practica companiei. Dar, dacă încă în mod conștient a decis să-și asume riscul, să fie apoi pregătit pentru orice eventualitate, și, prin urmare, nu scrie planuri foarte detaliate, nu du-te și nu a dezvăluit subiectul în detaliu, fiecare detaliu și nuanțe, nu prescrie toate etapele și punerea în aplicare a metodei cu formule, calcule și cum ar fi. Scrie „accidente vasculare cerebrale majore“, care va fi clar că subiectul sunteți familiarizați, subiectul știi, au experiență practică, și chiar detaliile punerii în aplicare va demonstra în practică după angajare.
Ca o modalitate de ieșire din această situație, este posibil să sugerăm unui potențial angajator să încheie cu dvs. un contract GPC cu privire la furnizarea de servicii specifice pentru o anumită perioadă de timp, cu plata corespunzătoare. Astfel, evitați riscurile de fraudă și asigurați-vă că angajatorul este conștiincios. Deși este posibil ca, după o asemenea propunere din partea dvs., potențialul angajator să dispară din orizontul dvs. pentru totdeauna, iar acest lucru trebuie, de asemenea, pregătit.
O altă opțiune de a înșela candidatul este aceea de a nu-i oferi o sarcină scrisă, ci una practică. De exemplu, sub pretextul stagiu de probă sau de audit de lucru a unor departamente / direcții - dar fără încheierea unui contract de muncă ( „Ei bine, suntem atunci va rezolva această problemă, vă va emite retroactiv și va plăti o primă!“) Și scris un raport detaliat asupra rezultatelor: o descriere a situației actuale și a propunerilor de soluționare a acesteia. În această situație, pot recomanda un singur lucru - fără acțiuni practice fără încheierea unui contract de muncă sau a unui contract GPC. Și rețineți că ordinul pentru angajarea dvs. și contractul de muncă cu dvs. trebuie să fie semnate în termen de trei zile de la plecarea la muncă. Și, conform codului muncii, dacă ați început să lucrați cu adevărat și angajatorul vă permite să vă îndepliniți sarcini de muncă, atunci contractul de muncă cu dvs. este considerat a fi încheiat.
Semne care ar trebui să alerteze candidatul în primele etape de comunicare cu un potențial angajator și să îl privească mai îndeaproape:
Prezența unuia dintre aceste semne este ea însăși un clopot de alarmă, iar dacă există mai multe semne, acesta este un motiv de a fi serios îngrijorat de fiabilitatea companiei. Dar, în cele din urmă, toată lumea decide dacă să continue comunicarea și negocierile cu o astfel de companie sau să se oprească pentru sine.
Dar, deodată, cel mai neplăcut lucru sa întâmplat și ați fost într-adevăr înșelați cu dispozitivul să lucrați, profitând de ideile și rezultatele muncii dvs.? În acest caz, nu pot decât să sfătuiesc să nu fiți blocați în găsirea de locuri de muncă pentru o singură companie, oricât de mult îi place. Și dacă există o invitație la interviu alți angajatori potențiali, apoi să păstreze în căutarea și nu le suspendă sub pretextul „Acum, așteptați un răspuns de la companie, și apoi ...“ În caz contrar, nu riști nimic să-și petreacă timpul în zadar. Dacă aveți nevoie de un loc de muncă, atunci nu mai opriți și continuați căutarea indiferent de ce. Puteți opri numai în prima zi de introducere a unei noi locuri de muncă. Nu uitați, totuși, că există încă o perioadă de probă în care nu numai dvs. sunteți evaluat de către angajator, ci și îl evaluați.
Cum să acționați atunci când suspiciunile sunt confirmate și sunteți înșelați? Ar trebui să spun întregii lumi? Sau numai prietenilor în mod privat? Sau tăcut - mai ales dacă nu există dovezi de cuvinte scrise, singure? Dificultatea acestei situații constă în faptul că în ea, de regulă, nu există dovezi scrise. La urma urmei, dacă ați avea un contract de muncă sau un contract de drept civil pentru prestarea unor servicii, problema ar fi fost rezolvată în cadrul legal. Și în cazul nostru, întrebarea rămâne la nivelul standardelor morale ale eticii de afaceri ale partenerilor.
Nu avem o formă civilizată - cum și unde să primească recomandări pentru angajator, cu excepția internetului și a prietenilor. Scrie sub numele tău în rețelele sociale - te poți face nefericit în viitor. Angajatorii, de exemplu, sunt foarte precauți în ceea ce privește candidații cu experiență în litigiile de muncă, unii dintre ei se tem să angajeze ("Ce se întâmplă dacă ne suge și ne câștigă?"). Prin urmare, pe site-urile cu liste alb-negru de angajatori, aceștia scriu, de regulă, sub pseudonime, și nu sub numele lor real.
Când a fost cerut "să scrie sau să nu scrie", Toată lumea răspunde. Nu am un răspuns lipsit de ambiguitate. Puteți să vă uitați la situație într-un sens mai larg, fără a vă limita, dar gândiți-vă la alți candidați care pot continua să cadă în această capcană. Ei au cel puțin dreptul de a ști despre astfel de fapte, deoarece "avertizat - înseamnă înarmați". Și dacă nu păstrăm tăcerea cu privire la astfel de fapte flagrante de fraudă, este posibil ca în timp, compania va acorda mai multă atenție la astfel de concepte ca „reputația angajatorului“ și să respecte angajații lor - atât actuale, cât și potențial. În orice caz, pentru a avertiza prietenii și cunoștințele în conversații private / corespondență, cred că este necesar. Îi dorim bine și nu vreau ca cei dragi să intre într-o situație atât de neplăcută. Și dacă se întâmplă să ne această situație, vă sugerez să-l văd ca achiziționarea de o anumită experiență, pentru că așa cum spun psihologii, fără greșeli, eșecuri și înfrângeri, au feedback-ul, lecții învățate și cunoștințe.
Experiența mea în recrutare arată că este inutil să spun că căutarea unui candidat specific cu abilități specifice este o sarcină ușoară, să spunem cel puțin.
Selectez persoane cu o anumită educație de bază a unui anumit psihotip. Acest lucru permite candidatului să găsească rapid o "limbă comună" cu echipa și o atmosferă confortabilă este un teren fertil pentru dezvoltarea abilităților profesionale.
Am dat peste un altul. Candidații ales psiholog, alias „“ ofițerul personalului / distribuitorului ", după ce conversații cozile sunt, de obicei două (trei) interviu, el a distribuit persoana însuși în compania care angajează (și știe că ca 5 degete sale), fără a recurge la teste, precum și orice crap (nu este necesar!). Deci liderului / proprietarul companiei, ar putea fi atins doar prin trecerea, și a trecut cu succes datele de interviu, cu toate că obiectivele nu au fost de a lucra în această companie, și am nevoie pentru a transmite informații (deja natură comercială). Iată un astfel de truc mic, fără o înregistrare în cartea de lucru.
Vă recomand că toți solicitanții să citească și să-și amintească articolul. Toate cele descrise s-au întâlnit în viața însăși sau cu prietenii.
O recomandare este încercarea de a ocoli recruiterul (HR_a) prin orice mijloace și de a ajunge la prima persoană. Deci, situația cu prima vizită va fi mai sigură și mai clară. Nu pierdeți timpul în zadar pentru interviuri pe mai multe niveluri și pentru tot felul de teste.
Nu dezvoltați HR_a - pe cheltuiala dvs. (cunoștințe), el plătește angajatorului. )
O recomandare este încercarea de a ocoli recruiterul (HR_a) prin orice mijloace și de a ajunge la prima persoană. Sfatul este bun, dar cum să îl implementați? Cum poate, de exemplu, un candidat pentru un post non-top să primească o audiență cu generalul Gazprom? Ceea ce este descris în articol se întâmplă, dar nu atât de des. Companiile care le pasă de reputația lor, nu o fac, ci gri-incomprehensibil și altele - pot. Ei bine, nu ar trebui să te duci acolo, sfatul "de a pătrunde prin" XX este foarte corect.
Grigore Klinov scrie: Consiliul este bun, dar cum să îl implementăm? Este ușor! Pentru a face acest lucru, trebuie să folosiți toate cunoștințele despre psihologie - care este în lume sau să le uitați în general. Cu siguranță nu veți obține, chiar și la recepția GazProm. ) Practica asupra lui Lukoil - este mai ușor acolo, dar garda este "sălbatic tehnică". )
Serghei Burykh scrie: O recomandare este încercarea de a ocoli recruiterul (HR_a) prin orice mijloace și de a ajunge la prima persoană. Deci, situația cu prima vizită va fi mai sigură și mai clară. Nu pierdeți timpul în zadar pentru interviuri pe mai multe niveluri și pentru tot felul de teste. bine, de ce, există companii adecvate și recrutorii adecvați. Într-un caz extrem, dacă sunteți angajator, încheiați un contract cu mine ca un freelancer - în cele din urmă, numai managerul de vârf ar trebui să caute și să intervieveze mai întâi managerii de top))