TEMA 7. FUNDAȚII ALE LEGII DE MUNCĂ
Metoda dreptului muncii are un caracter complex, deoarece combină elementele de impact pozitiv și imperativ asupra subiectelor relațiilor de muncă.
Sursele de drept al muncii sunt acte care conțin norme legale prin care se reglementează relațiile de muncă. Sursele dreptului muncii sunt împărțite la nivel federal și local.
Trebuie remarcat faptul că actele Plenului Curții Supreme a Federației Ruse sunt ele însele surse de lege. Ei nu pot introduce noi norme sau nu pot schimba vechile norme. Dar, ca urmare a generalizării practicii judiciare, Curtea Supremă a Federației Ruse poate ajunge la o concluzie cu privire la necesitatea modificării actualei legislații.
- Sursele locale ale dreptului muncii includ:
- acte normative de reglementare ale subiecților Federației Ruse;
- legiferarea organismelor de autoguvernare locală;
- normele de reglementare a muncii interne stabilite la întreprindere;
- contractele colective și acordurile;
- contracte de muncă;
- ordinele și ordinele șefilor de întreprinderi și instituții.
Un loc special printre sursele dreptului muncii sunt instrumentele Organizației Internaționale a Muncii (OIM). Federația Rusă a recunoscut valabilitatea a 52 de convenții ale OIM pe teritoriul său.
- Principiile dreptului muncii. Principiile dreptului muncii includ:
- principiul liberei depuneri de către cetățeni a capacității lor de a lucra;
- principiul remunerării egale pentru o muncă egală fără discriminare de orice fel;
- principiul inadmisibilității de a deteriora situația angajaților sub nivelul prevăzut de legislația muncii în vigoare.
Funcțiile legii muncii sunt determinate de sarcinile cu care se confruntă legislația muncii. Aceste sarcini sunt stabilite în art. 1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Sarcinile stabilite în acest articol sunt în mare parte declarative. Plecând de la sarcinile stabilite de RF TC, se pot distinge două funcții ale dreptului muncii: reglementare și facilitare.