O. SHULYGINA CJSC "Firma de audit" Criterion-Audit "
Potrivit art. 124 din Codul muncii al Federației Ruse (denumit în continuare "Codul Muncii al Federației Ruse") trebuie să fie utilizat în cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care este acordată. Se pare că după expirarea celor 12 luni indicate, dreptul la concediu este pierdut, iar angajatul nu va primi niciun concediu sau compensație în numerar. Totuși, acest lucru nu este cazul.
În art. 127 din LC RF conține o indicație că, atunci când angajatul este concediat, se plătește o compensație pentru toate vacanțele nefolosite, adică Art. 124 din LC RF contrazice art. 127 din LC RF.
Să presupunem că angajatul nu a utilizat concediul în întregime sau în parte timp de un an și că a refuzat el însuși. Apoi a pierdut ocazia de a "merge la plimbare" și dreptul de a cere înlocuirea concediului cu compensații monetare. Prevederile art. 126 TC RF confirmă această posibilitate, dar numai în parte din concediu, depășind 28 de zile calendaristice. Fiecare angajat are dreptul de a pleca sau de a compensa vacanța neutilizată și trebuie plătită nu numai prin concediere, ci și în cazul în care angajatul decide să înlocuiască o parte din concediu cu bani. Cu alte cuvinte, conform unei cereri scrise a unui angajat, o parte a concediului care depășește 28 de zile calendaristice poate fi înlocuită cu compensație monetară, dar RF TC nu specifică ce parte. Astfel, este posibil să se plătească despăgubiri pentru toate zilele de vacanță neutilizate în anul precedent sau pentru o diferență care depășește 28 de zile calendaristice în anul în curs.
Înlocuirea concediului cu compensație monetară nu poate fi făcută femeilor gravide, angajaților cu vârsta sub 18 ani și angajaților care lucrează în muncă grea și muncesc în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.
Exemplul 1. Angajatul unei întreprinderi are 12 zile calendaristice de concediu neutilizat pentru ultimul an. Aceștia se alătură sărbătorilor pentru anul în curs, adică durata concediului crește până la 40 de zile calendaristice sau angajatul este compensat pentru concediul neutilizat - nu mai mult de 12 zile.
În Codul muncii RF nu există perioade care să limiteze plățile compensatorii, astfel încât atunci când angajatul este concediat, el trebuie să plătească despăgubiri pentru toate sărbătorile pe care nu a făcut-o pentru plimbări.
Determinarea numărului de zile pentru care se plătește compensația
În conformitate cu paragraful 28 al Regulamentului, prin concedierea unui angajat care nu și-a exercitat dreptul de a pleca, îi este plătită o compensație. În același timp, respinse din orice motiv, angajații care au lucrat timp de cel puțin 11 luni de la un angajator primesc despăgubiri complete, în toate celelalte cazuri - compensații proporționale.
Numărul total de zile de vacanțe neutilizate pentru care se va plăti compensația va fi de 35 de zile (28 + 7).
În Sec. 35 din Regulamentul prevede că în calculul duratei activității, dând dreptul la un concediu suplimentar proporțional sau compensare pentru concediul la concediere, excedentul este mai mică de o jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar excedentul, în valoare de mai mult sau o parte a lunii, rotunjită până la întreaga lună. Cu alte cuvinte, dacă un angajat a lucrat mai puțin de o jumătate de lună, această lună este exclusă din perioada pentru care se plătește compensația. Dacă un angajat a lucrat o jumătate de lună sau mai mult, această lună se alătură perioadei de calcul.
Alexandrov are dreptul la un concediu anual de 28 de zile calendaristice. Astfel, numărul de zile pentru care se va acorda compensația va fi de 14 zile (28 zile 12 luni x 6 luni).
Calculul salariilor medii și al compensațiilor
După stabilirea numărului de zile pentru care se va plăti compensația pentru o vacanță neutilizată, trebuie să calculați salariul mediu zilnic. Procedura de calcul este reglementată de art. 139 din LC RF, precum și Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Hotărârea Guvernului Federației Ruse din 11.04.03, nr. 213 ("Regulamentul").
Calculul salariilor medii pentru plata concediilor și compensații pentru concediu neutilizate, indiferent de modul său de funcționare se efectuează pe baza efectiv acumulate la el salarii și de fapt, a petrecut timpul în ultimele trei luni calendaristice (de la 1 la data de 1 a) precedent momentul plății.
În toate cazurile, cu excepția aplicării sumării orelor de lucru, salariul mediu zilnic este folosit pentru determinarea acestuia. Salariul mediu al unui angajat este determinat prin înmulțirea salariului mediu zilnic cu numărul de zile (muncă, calendar) în perioada de plată.
În stabilirea part-time angajat (part-time săptămâna de lucru, part-time), salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor efectiv acumulat de numărul de zile pe calendar de 5 zile (6 zile) săptămâna de lucru, care se încadrează la timpul petrecut în perioada de facturare.
Salariul mediu zilnic pentru plata concediilor și compensarea pentru concediile neutilizate se stabilește pentru ultimele trei luni calendaristice prin împărțirea cu 3 a salariilor acumulate și cu 29,6 (numărul mediu lunar de zile calendaristice):
1), în cazul în care una sau mai multe luni ale perioadei de calcul nu este pe deplin elaborat, salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei efectiv salariile acumulate pentru perioada de facturare cu suma numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,6), înmulțit cu numărul de pe deplin îndeplinite luni și numărul de zile calendaristice în lunile care nu au fost complet elaborate.
Numărul de zile calendaristice în lunile care nu au fost complet elaborate se stabilește prin înmulțirea numărului de zile lucrătoare din calendarul săptămânii de lucru de 5 zile, care se încadrează în timpul lucrat cu un factor de 1,4;
2) salariul mediu zilnic pentru plata concediilor prevăzute în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensației pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor efectiv acumulat de numărul de zile pe săptămână calendaristică de șase zile de lucru.
Numărul de zile lucrătoare în lunile care nu au fost complet elaborate pentru acordarea de vacanțe în zilele lucrătoare se calculează prin înmulțirea zilelor lucrătoare din calendarul săptămânii de lucru de 5 zile, care se încadrează la timpul lucrat cu un factor de 1,2.
Atunci când lucrează în regim part-time (part-time, part-time), salariul mediu zilnic al unui angajat de a plăti concediu și de a compensa vacanțele neutilizate este determinat în conformitate cu paragrafele 1 și 2 ale acestei secțiuni.
În convenția colectivă, pot exista alte perioade pentru calcularea salariului mediu, dacă acest lucru nu agravează situația lucrătorilor.
La calcularea compensației pentru concediul nefolosit în considerare toate plățile prevăzute de sistemul de salarizare al organizației, astfel încât luarea unei decizii asupra a ceea ce sunt incluse plăți și care nu sunt, contabilul ar trebui să vadă ce este stabilit în contractul colectiv sau de muncă, poziția salariului, situația bonusuri etc. Dacă salariatului i s-au acordat sumele prevăzute în ele, atunci acestea ar trebui luate în considerare la calcularea salariilor.
O listă indicativă a plăților, precum și procedura de contabilizare a acestora, sunt prezentate în clauza 2 din regulament.
Pentru a determina salariul mediu, sunt luate în considerare plățile, precum salariile primite în natură; despăgubiri monetare acumulate pentru timpul lucrat de persoanele care înlocuiesc funcția publică; taxele de angajat, acumulate în redacțiile mass-media și organizațiile de artă, constând în structura listelor acestor redacții și organizații; salariile acumulate de profesorii instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar; diferența de salarii ale angajaților care au trecut la posturi de salarizare mai puțin plătite, păstrând în același timp cuantumul salariului oficial pentru locul anterior de muncă (poziție); suprataxele și suprataxele la tarifele (salariile oficiale); plăți legate de condițiile de muncă, creșterea salariului pentru muncă grea, muncă cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții de muncă speciale, pentru munca pe timp de noapte, plata la lucru la sfârșit de săptămână și sărbători, plata pentru munca suplimentară; premii și recompense și alte tipuri de plăți.
Trebuie remarcat faptul că această listă este doar un exemplu; dacă nu menționează nicio plată, dar este prevăzută de sistemul de salarizare, înseamnă că aceasta poate fi luată în considerare.
În plus, dacă contabilul a acumulat bani angajatului pe baza cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse, nici contractul de muncă, nici prevederea pentru plata muncii nu prevede plata acestei plăți, în acest caz, conform art. 139 din LC RF această sumă ar trebui să fie inclusă în calculul salariului mediu.
Exemplul 4. Angajat al Alfa CJSC Smirnov VA Am lucrat ore suplimentare pentru câteva zile. De această dată organizația ia plătit o sumă majorată în conformitate cu cerințele art. 152 din LC RF. În același timp, în contractul de muncă, pe care Alfa la încheiat cu Smirnov, nu se menționează nimic că organizația plătește pentru ore suplimentare la rate mai mari. Cu toate acestea, la calcularea salariului mediu, sumele plătite pentru orele suplimentare trebuie încă luate în considerare.
La stabilirea salariului mediu, primele și onorariile efectiv percepute pentru perioada de decontare sunt contabilizate în următoarea ordine:
bonusuri și comisioane lunare - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori pentru fiecare lună a perioadei de facturare;
bonusuri și prime pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori în cuantumul unei părți lunare pentru fiecare lună a perioadei contabile;
premiu pentru performanțele sale în anul, o recompensă de o singură dată de ani de serviciu (experiență de muncă), alte taxe în funcție de rezultatele anului, acumulate în anul calendaristic precedent, - la rata de-a douăsprezecea pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul de angajamente.
7000 freca. x 3 luni + 5000 freca.