REDUCERE SĂPTĂMÂNT DE LUCRU ȘI VEHICUL LUNG
CE CERE UN DOCUMENT
Angajatorul poate solicita angajatului să aibă un program individual de reabilitare pentru o persoană cu handicap (IRP), pe care persoana nu-l poate imagina, deoarece nu este obligat să o facă [1]. Cu toate acestea, deja pe baza unui certificat care confirmă faptul de a stabili handicapul [2]. Angajatorul poate trage concluziile adecvate și poate lua măsurile necesare.
- capacitatea de autoservire a gradului II;
- capacitatea de a muta gradul doi;
- capacitatea de a orienta gradul doi;
- capacitatea de comunicare a gradului doi;
- capacitatea de a controla comportamentul lor de gradul al doilea;
- capacitatea de a învăța gradul al doilea;
- capacitatea de a lucra în gradul al doilea.
Capacitatea de a lucra - abilitatea de a desfășura activitatea de muncă în conformitate cu ( „g“ podp cerere 6 Criterii ..) Cerințe pentru condițiile de conținut, volum, calitate și performanță:
- 1 grad - capacitatea de a efectua munca în condiții de lucru normale, reducând în același timp calificarea gravitației, tensiune, și (sau) o scădere a volumului de muncă, incapacitatea de a continua să lucreze la profesia principală, menținând în același timp posibilitatea, în condiții normale de muncă pentru a desfășura calificări activității de muncă mai mici;
- 2 grade - capacitatea de a desfășura activitatea profesională în condiții speciale create cu ajutorul mijloacelor tehnice auxiliare;
- 3 grade - capacitatea de a lucra cu ajutorul semnificativ al altora sau imposibilitatea (contraindicarea) implementării sale în legătură cu limitările existente ale vieții.
Astfel, chiar fără a studia IRP, se poate înțelege că o persoană cu dizabilități are nevoie de crearea unui loc de muncă special datorită limitărilor privind indicațiile medicale. Cu toate acestea, ce caracteristici ar trebui să fie, puteți afla numai din acest document.
ZIUA DE ATRIBUIRE A DIZABILITĂȚII ÎN TABLETUL TIMPULUI DE LUCRU
Dacă nu aveți timp la sfârșitul zilei formaliza complet modul de schimbare și de a face această zi scurtat cu o oră (7 ore x 5 zile = 35 ore), apoi a doua zi de lucru trebuie să fie mai scurt de 2 ore. Aceasta nu va fi o încălcare a legii, deoarece au stabilit o cerință pentru o săptămână mai scurtă decât o zi lucrătoare. Puteți, de asemenea, seta o zi plină fără activitate pentru persoana cu dizabilități pe săptămână, dacă în celelalte zile va funcționa cu normă întreagă sau un alt program convenabil pentru ambele părți.