Din esența și natura procesului de creare a unei noi producții de valori, urmează metodele noii valori de multiplicare a cantităților ee. În activitățile practice ale firmelor în aceste scopuri, se folosesc astfel de metode.
Numărul angajaților este în creștere. Deoarece fiecare dintre ele creează o nouă valoare, este evident că, pe măsură ce numărul personalului întreprinderii crește,
sau prin extinderea în alt mod a producției de produse noi, valoarea adăugată crește.
2. Timpul de lucru al lucrătorilor este prelungit. După cum știți, în stadiul inițial al capitalismului, ziua de lucru în fabrici era de 12-16 ore. Cu toate acestea, începând cu anii 20 ai secolului XX. în țările occidentale, durata săptămânii de lucru de cinci zile a fost redusă legislativ la 40-45 de ore. Între timp, în multe întreprinderi, antreprenorii atrag adesea muncitorii la muncă peste ore suplimentare (aceasta este mai profitabilă decât angajarea de noi lucrători, din care primele suplimentare și costurile de pregătire a profesiei provin din profituri).
3. Intensitatea forței de muncă crește. Datorită limitării legale a timpului de lucru la întreprinderi, ratele de producție crescute (acestea sunt mai ușor realizate odată cu accelerarea operațiunii de transport) au devenit mai utilizate. În același timp, salariile nu cresc întotdeauna, având în vedere intensitatea intensificată a forței de muncă.
4. Productivitatea muncii este în creștere. Valoarea productivității muncii se calculează prin împărțirea volumului de produse create de numărul de salariați. Acest indicator crește (și, prin urmare, crește valoarea adăugată), dacă același număr de lucrători produce mai multe produse prin introducerea de noi tehnologii și tehnologii, îmbunătățind abilitățile oamenilor.
În condițiile revoluției științifice și tehnologice, creșterea productivității muncii se realizează prin așa-numita activare a factorului uman. Aceasta implică aplicarea unor noi forme de stimulare materială și morală a inițiativei și a atitudinii creative a muncitorilor la locul de muncă, o schimbare în organizarea sa. Astfel, formele colective de organizare a muncii sunt utilizate pe scară largă: brigăzile muncitorilor poartă responsabilitatea economică pentru siguranța și funcționarea neîntreruptă a echipamentului, calitatea înaltă a produselor; în timp ce brigada însăși determină programul de lucru, numărul și compoziția schimburilor. Lucrătorii și inginerii sunt grupați în diverse asociații creative ("cercuri de calitate", societatea raționalizatorilor etc.). Ca urmare, productivitatea individuală și colectivă a muncii este semnificativ sporită, calitatea produselor fabricate se îmbunătățește *
Dacă subordonarea producției față de interesele oamenilor necesită pretutindeni creșterea productivității muncii, atunci, la rândul său, o asemenea creștere în țările industrializate în sine este o consecință a tendinței tot mai mari de umanizare a producției. Revoluția științifică și tehnologică creează condiții material-material și organizatorico-economice, corespunzătoare nivelului crescut de dezvoltare a lucrătorilor. Fără crearea unor condiții cu adevărat umane în întreprinderi, este practic imposibil să se introducă tehnologii electronice, să se asigure un nivel sporit de dezvoltare a echipamentelor noi care necesită o cultură înaltă a serviciilor și să se obțină o calitate constantă a produselor. Acum este imposibil să se ia decizii cu privire la dezvoltarea producției, fără a se asigura prioritatea intereselor lucrătorului uman.
Introducerea realizărilor de ergonomie facilitează munca monotonă (în special în asamblare și de muncă continuă cu operațiunile simpliste și primitive), care, de exemplu, în SUA, Germania și Franța reprezintă 50-60% din toate operațiunile de producție. Pentru a preveni uzura prematură și oboseala a organismului, este introdus de rotație (schimbarea periodică) a stațiilor de lucru, unele operațiuni mai mari și mai complexe. Dimpotrivă, operațiunile lungi, complicate și obositoare sunt împărțite într-o serie de scurte și simple. Experiența arată că, ca urmare a introducerii realizărilor lucrătorilor de producție de ergonomie a crescut cu cel puțin 8-10%, îmbunătățește calitatea produsului, crește cultura muncii, crește satisfacția oamenilor cu termenii săi.
Toate metodele de creștere a costului de producție al noilor caracteristici caracterizează „de afaceri alb“, care este de a evita vicisitudinile profitului speculativ, este în măsură să ofere un venit tot mai mare a tuturor agenților economici. O astfel de afacere, născută în secolele XV-XVI. a provocat un progres grandios al tehnologiei și al muncii, a condus societatea la o economie industrială și post-industrială. În a doua jumătate a secolului XX. el a creat o bază solidă pentru creșterea bunăstării și culturii majorității populației țărilor foarte dezvoltate. Datorită activității de producție din aceste țări, economia națională a dobândit multe caracteristici ale unui sistem economic normal, care servesc cele mai bune satisfacții
Toate cele de mai sus, aparent, sunt de înțeles. Cu toate acestea, în afara atenției noastre a fost cel mai dificil de înțeles întrebarea: ce este natura economică a noii valori, și în special veniturile capturat de proprietarii reali ai factorilor de producție?
1. Teoria economică este știința tipurilor de activitate asociate tranzacțiilor de schimb și de bani între oameni.