Cauza 1: Cerința de mediu
JANNA TOMASHEVSKAYA Managing Partner al firmei de avocatură
- Lucrăm cu proiecte complexe corporative, însoțesc fuziuni și achiziții, consiliază fonduri de capital privat și fonduri de risc. Colaborăm activ cu marii parteneri de afaceri și străini. Fiecare angajat este o persoană a companiei, așa că avem un cod strict de îmbrăcăminte. Este înregistrată în politica companiei. Pentru femei, acestea sunt camasi, bluze, pantaloni, fuste, rochii stricte, pentru barbati - costume, camasi, pantaloni sau blugi intunecati. Vineri, este permis un stil de afaceri ușor (business casual) - dacă angajatul nu are o întâlnire cu clientul.
Motivul 2: Sensibilizarea mărcii
MAXIM IVANOV Director Executiv al Proiectului educațional pentru specialiștii digitali
- Se crede că în industria digitală nu există cod de îmbrăcăminte. Cu toate acestea, culorile corporatiste în îmbrăcăminte construiesc în mod eficient o imagine vizuală a companiei. Compania noastră desfășoară evenimente pentru potențialii clienți, iar culorile corporative (galben, alb și negru) sunt reflectate în logo-ul nostru, pe site-ul web, în tipărire, pe foi de antet, cercuri și alte materiale media. Clienții văd culorile mărcii angajatului nostru, îl asociază cu Academia Digitală din Moscova și înțeleg că compania își urmărește identitatea corporativă. În cele din urmă, o persoană îmbrăcată în culori de marcă este percepută de către client ca asistent.
Motivul 3: Mediul de afaceri
NATALIA STOROZHEVA Director General al Centrului pentru Dezvoltarea Bunelor și Carierei
- Primul, cel mai important motiv - crearea unui mediu de afaceri. Fetele în sarafane de vară translucide arată în birou necorespunzătoare. Codul de îmbrăcăminte este proiectat să ajute la focalizare. Al doilea motiv este ierarhia corporativă și subordonarea. Codul de îmbrăcăminte este exact "codul": conține informații despre cine este cine în lumea corporațiilor. La prima vedere distingem directorul general de gardian (deși ambii sunt în costume), iar angajatul departamentului de marketing este de la colegul său din departamentul contabil (deși ambii sunt în rochii). Acestea sunt costume diferite și rochii diferite. Un cod de îmbrăcăminte este o limbă și trebuie să o învățați dacă faceți o carieră.
Motivul 4: Coeziunea
AZAT GALIMZYANOV, director tehnic al Grupului de Companii
- În firma noastră - un cod strict de îmbrăcăminte pentru angajații principali: o jachetă cu logo-ul companiei pe buzunar, negru sau gri. Lucrările noastre de reparații de afaceri, precum și toți lucrătorii, muncitorii, superintendenții și costerii au îmbrăcăminte cu logo-ul.
Un stil uniform în haine este important pentru angajați, creează un sentiment de coeziune și ajută noii muncitori să se adapteze mai repede. Un alt plus al codului de îmbrăcăminte este că nu trebuie să alegeți ce să purtați la lucru. Mai multe atribute ale stilului corporatist în jurul angajatului, cu atât mai productive și mai puțin atenuate.
Motivul 5: Clienți serioși
SVETLANA KATAEVA, șeful companiei de recrutare
- Suntem implicați în selectarea managerilor de vârf și a specialiștilor cu înaltă calificare, ne întâlnim cu candidați cu venituri mari în fiecare zi și adesea mergem la întâlniri cu clienți care sunt, de asemenea, manageri. Prin urmare, în compania noastră a existat un cod de îmbrăcăminte (stil de afaceri în haine). Cu toate acestea, în timp, mulți dintre clienții noștri au început să se îmbrace mai liber și relațiile din echipe au devenit mai democratice. Am dezvoltat împreună cu clienții noștri și, de asemenea, am trecut la casual și inteligent casual, dar blugi în birou au fost încă tabu. Aproximativ doi ani în urmă, am introdus "Jeans Friday" și i sa permis să vină în blugi vineri. Și un an mai târziu au fost desființate și acest lucru - acum vorbim despre stilul de haine din biroul nostru ca fiind foarte democratic, purtăm blugi (nu zdrențuiți) când vrem. Dar, desigur, atunci când mergem la o întâlnire cu clienții noștri, ne imbracăm în afaceri sau casual inteligent.
Unde altundeva este codul de imbracaminte
(și ce etichetă modernă spune despre ea)
OLGA SVEZHAKOVA Scoala de eticheta si abilitati de comunicare
- Există conceptul de "factor de conservare" - cu cât este mai conservatoare afacerea, cu atât mai strict este respectat codul de îmbrăcăminte. Cele mai conservatoare sfere sunt banca, asigurările, funcționarii publici. Reprezentanții acestor structuri ar trebui să demonstreze fiabilitatea, stabilitatea și minimul "libertăților" în întregime. Dacă profesia necesită o căutare constantă a soluțiilor creative, urmărirea noilor tehnologii, acest lucru se reflectă în haine.
Respectarea codului de îmbrăcăminte se referă la respectarea organizației și a oamenilor. Este obligatoriu să urmați codul de îmbrăcăminte în stat, instituțiile de învățământ, structurile militare, spitalele și peste tot unde este prevăzut în prealabil.
De regulă, introducerea regulilor corporative este menită să disciplineze angajații, să se adapteze la comunicarea de afaceri.