Seminar corporativ "Sistemul standardelor profesionale: pregătire pentru aplicare"
Registrul standardelor profesionale acceptate, cadrul legislativ. Pregătirea organizației pentru aplicarea standardelor profesionale. Tehnologia personalului, în funcție de introducerea standardelor profesionale. Cerințe privind gestionarea înregistrărilor de personal în contextul introducerii standardelor profesionale. Ordinea de aliniere a titlurilor de locuri de muncă în companie cu standarde profesionale și ghiduri de calificare, ajustarea fișelor de post. Recrutare. Procedura de refuzare a unui loc de muncă. Schimbarea sistemului de remunerație a muncii. Ajustarea personalului. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea abilităților profesionale ale angajatului în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în caz de nerespectare a standardelor profesionale. Procedura de transfer al unui angajat în alt post sau rezilierea unui contract de muncă pe baza rezultatelor evaluării.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Sfaturi de ajutor. Este posibil să se ia un angajat pe durata concediului pentru executarea lucrărilor sale în baza unui contract de muncă.
Prompt, vă rog. Va fi o încălcare mare pentru a lua o persoană în cadrul contractului timp de 11 zile pentru perioada de retragere a angajatului. Și cum să aranjezi corect. Ei bine, ei nu vor să facă un contract de urgență.
Primul ajutor al ofițerului de personal
[62 (48,82%) de voturi]
Taifas cu Ilia, Ludmila amintit înainte de vacanță a mers la departamentul de personal și sfătui dacă nu pot merge în vacanță, și complet înlocuiți-l cu compensare monetară. Ea a spus că Codul muncii nu prevede o astfel de oportunitate - (. Articolul 127 din RF LC) plata integrală pentru concediul anual nefolosit este plătit numai la concediere. Aparent, managerul și managerul său au găsit o soluție. Lyudmila, nu părea legitim, și a decis să-și împărtășească preocupările cu directorul resurselor umane.
La cererea scrisă a compensației monetare angajat poate înlocui o parte din vacanță care depășește 28 de zile (art. 126 din Codul Muncii)
Este munca să lucreze în timpul sărbătorilor?
Evaluând situația, directorul resursei umane a explicat următoarele. Codul muncii nu conține o interdicție pentru angajat și angajator de a încheia contracte de muncă civilă pe perioada concediului anual plătit. Articolul 106 din Cod spune că perioada de odihnă (inclusiv concediul) este o perioadă liberă de îndeplinire a obligațiilor de muncă, pe care angajatul le poate folosi la discreția sa. Cu toate acestea, însăși prezența sa în această perioadă la locul de muncă intră în conflict cu scopul legal al concediului.
Această situație poate interesa Inspectoratul de Stat în timpul vizitei sale la companie. Inspectorul muncii va verifica dacă contractul de drept civil nu ascunde relațiile de muncă. Acest lucru poate fi indicat de îndeplinirea funcției de muncă, mai degrabă decât de o sarcină specifică, de subordonarea reglementărilor interne, de remunerare, de mărime și de modalitate de plată mai asemănătoare cu salariul. Dacă se stabilește conformitatea reală a contractului civil cu cel de muncă, angajatorul poate fi amendat pentru recrutarea unui angajat în timpul perioadei de concediu. Reamintim că pentru funcționari și antreprenori, amenda este de la 1000 la 5000 de ruble, iar pentru organizație - de la 30 000 la 50 000 de ruble (articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse).
Sunt posibile reclamații de la autoritățile fiscale. Faptul că costul de interes privind contractele civile sunt recunoscute ca fiind justificate punct de vedere economic numai în cazul în care angajatul își exercită asupra lor sarcini care nu sunt incluse în funcțiile de lucru ale membrilor personalului ** organizației. Astfel, contractul încheiat cu managerul Ilya cu privire la împlinirea sarcinilor obișnuite de muncă în timpul vacanței poate servi pentru SRL "M. "O sursă de necazuri.
Cum de a elabora un contract de drept civil?
Directorul de Resurse Umane ia sfătuit pe șeful departamentului de vânzări să nu folosească astfel de scheme dubioase de muncă. Dar, dacă se ia decizia, este necesar să se aborde cu toată responsabilitatea elaborarea acordului civil. Sarcinile care sunt acordate călătorului nu trebuie să-și împartă îndatoririle de serviciu. Este inacceptabil ca într-un contract civil au fost termeni cum ar fi „angajat“, „salarii“, „responsabilitate disciplinară“, „regulamentele interne“ și altele, indicând în mod clar natura relațiilor de muncă. O caracteristică a acordurilor civile este actul de acceptare și transfer al lucrărilor efectuate (lucrări executate). Este necesar să se semneze un astfel de document cu artistul: în cazul unor cereri sau litigii, el va ajuta organizația să confirme că cetățeanul a primit și a făcut un anumit loc de muncă, și nu a îndeplini funcția de muncă, care continuă.
Pe baza recomandărilor Directorului pentru resurse umane, Lyudmila împreună cu șeful departamentului de vânzări au constituit contractul de drept civil corect (vezi pagina 93 pentru un eșantion). Și Ilya a încetat să mai vină la birou ca pe o slujbă, ca să nu creeze aparența subordonării față de regulile reglementărilor interne ale muncii.
Există alte modalități?
Nu există alte modalități legitime de a face o muncă suplimentară în timpul vacanței, cu excepția unui contract de drept civil.
Uneori angajatorii încheie un contract fictiv de muncă pe durată determinată cu un alt angajat. Iar misiunea este efectuată de același vacationer. Un astfel de sistem este ilegal și este necesar să sperăm doar că acesta nu se va deschide la verificarea Inspectoratului de Stat. Rețineți că, adesea, auditorii nu numai că inspectează documente, ci comunică și personalului, dezvăluind situația reală a afacerilor.
De multe ori se pune întrebarea dacă este posibilă organizarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă pe durata concediului. Codul Muncii îi dă un răspuns clar: este imposibil. Sărbătorile plătite anual se acordă colegilor simultan cu concediul la locul principal de muncă (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse). În urma scrisorii legii, luând un concedent part-time pentru a îndeplini o sarcină, veți fi obligat să-l trimiteți imediat în concediu. Acest lucru se aplică atât lucrătorilor externi, cât și celor interni cu fracțiune de normă.
Dacă la un loc de muncă cu fracțiune de normă angajatul nu a lucrat timp de șase luni, concediul este acordat în avans (articolul 286 din LC RF)
Șef al Departamentului de Management al Personalului și Oficiului Centrului FSI MIR IT
În general, contractul GPC nu necesită nicio autorizație a angajatului. Tocmai ai semna un contract de prestare de servicii, prescrie domeniul de aplicare și lista lucrărilor, termenul limită, plata și care deduce impozitul pe venitul personal (angajatorul poate) si ALL. La ce oră va face lucrătorul acest lucru, ce metodă va face el, etc. nu contează. Exact la timp, el trebuie să furnizeze rezultatul, să semneze Actul de acceptare, să efectueze plata (să deducă taxele pentru acesta, dacă este înregistrat). Solicitați respectarea de către angajat a disciplinei (program / program, etc.) Nu aveți dreptul. Ca și cum l-ar fi sunat pe angajatul său și ar arăta postul din personal.
Concluzie: dacă există un volum de muncă și această cantitate de muncă, nimeni nu poate face la momentul specificat. Atunci de ce nu? Această întrebare are mai multe șanse de contabilitate. Ce va spune taxa.
Un contract de probă poate fi consultat în cadrul consultantului +