Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Contribuabilii care sunt obligați să preia declarația TVA pe cale electronică și explicațiile pe care aceasta le solicită ca răspuns la cererile autorităților fiscale trebuie trimise de către TKS. Există un format aprobat pentru astfel de explicații electronice. Dar, după cum reiese din decizia recentă a Serviciului Federal Federal, chiar dacă neglijezi formatul stabilit, nu ar trebui să fie amendă.
Site-ul web al Fondului de pensii conține versiunile actuale de programe gratuite pentru pregătirea și verificarea documentelor de raportare prezentate în fond.
Procedura de transferare a autorității pentru administrarea contribuțiilor din fonduri către autoritățile fiscale nu a fost la fel de bună ca cea planificată. Mulți asigurători se confruntă cu faptul că inspecțiile necesită plata arieratelor de contribuții, care există doar pe suport de hârtie. În sfârșit, FTS, FSS și FIU au dezvoltat un mecanism pentru specificarea datelor incorecte.
Din anul următor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozitul pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.
Eliminarea persoanei juridice
La început, este important să ne amintim ce este lichidarea entității juridice și care sunt etapele acestei proceduri.
Art. 61 din Codul civil al Federației Ruse determină lichidarea prin consecințele juridice care apar după încheierea acesteia - încetarea persoanei juridice.
Eliminarea persoanelor juridice poate fi efectuată în mai multe forme.
Codul civil al Federației Ruse nu le distinge în această formă, însă în practică acestea disting următoarele forme de lichidare a persoanelor juridice:
- voluntară;
- obligatorie (prin ordin judecătoresc);
- ca urmare a recunoașterii unei persoane juridice în stare de faliment;
- pe baza legii federale.
Baza pentru o formă voluntară de lichidare este decizia relevantă a fondatorilor sau participanților săi sau a unui organism autorizat al persoanei juridice (articolul 61 din Codul civil al Federației Ruse).
O astfel de decizie este necesară și în cazurile în care termenul de creare a entității juridice a expirat sau a fost atins scopul pentru care a fost creat.
Rezultatul este eliminarea introducerii registrului de stat unificat al persoanelor juridice (entități) din încetarea persoanelor juridice (pag. 9 Art. 63 din Codul civil).
Etapele de eliminare
Pe un exemplu de lichidare voluntară a unei firme comerciale, vom analiza la ce etape și pentru care se elaborează scrisori privind închiderea acesteia.
În primul rând, după adoptarea fondatorilor / participanți sau de către un organism autorizat al persoanei juridice decizia privind lichidarea voluntară a societății în termen de trei zile de la autoritatea fiscală de înregistrare a trimis o scrisoare cu o cerere privind eliminarea deciziei sau protocolul în cauză. În baza sa, IFNS introduce o înregistrare în USRLE (Registrul Unic de Stat al Entităților Juridice) a informațiilor despre prezența unei entități juridice în procesul de lichidare.
În al doilea rând, comisia de lichidare constituită de fondatorii / participanții care au luat decizii privind lichidarea în conformitate cu clauza 1, art. 63 din Codul Civil al Federației Ruse publică în mass-media un mesaj cu privire la lichidarea sa, momentul și procedura pentru creditorii de a-și depune cererile.
În al treilea rând, comisia de lichidare este obligată în orice mod să primească conturi de încasat, să identifice creditorii și să le informeze în scris despre lichidarea firmei. Primirea pentru trimiterea unei astfel de scrisori ar trebui să fie păstrată ca dovadă a îndeplinirii obligației de informare a creditorilor cu privire la lichidare.
Descărcați o scrisoare de probă despre închiderea organizației
În al patrulea rând, începând cu momentul în care fondatorii / participanții adoptă decizia privind lichidarea, un angajator care este angajator are dreptul să inițieze procedura de concediere a salariaților.
Primul pas este să trimiteți o scrisoare angajatului. Ar trebui să reflecte:
- date privind decizia de lichidare (data, numărul, de către cine acceptă);
- data concedierii;
- garanție și despăgubire pentru angajatul concediat în conformitate cu Ch. 27 din LC RF și contractul colectiv în vigoare în cadrul organizației (remunerația compensatorie și câștigul salarial mediu pentru perioada de angajare).
Cu privire la viitoarea concediere în legătură cu lichidarea salariatului trebuie să fie avertizat împotriva semnăturii nu mai târziu de două luni. În același timp, cu acordul scris al salariatului, angajatorul are dreptul să-l respingă înainte de expirarea acestei perioade, plătindu-i despăgubire sub forma câștigurilor salariale medii ale angajatului, calculate proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea perioadei de preaviz.
În al cincilea rând, angajatorul trebuie să trimită o scrisoare serviciului de ocupare al angajaților care sunt eliberați în legătură cu lichidarea organizației (nu există o formă strictă pentru aceasta).
A șasea, în cazul în care organizația a lichidat a funcționat organism sindical ales, trebuie să trimită Consiliului, anunțul sindicatelor de lichidare a angajaților întreprinderii (această scrisoare este scris sub orice formă).