Articolul ia în considerare principalele reguli, cum este introdusă și folosită o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere. În conformitate cu normele actualei legislații a muncii, un angajat al unei întreprinderi are dreptul să petreacă până la 40 de ore pe săptămână la locul de muncă.
Din articol veți afla:
- în ce mod este posibil să se stabilească o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere la întreprindere?
- principalele caracteristici ale săptămânii de lucru de cinci zile cu două zile libere;
- plus perioada de cinci zile în comparație cu programul de schimbare.
Cu un program standard de lucru de 8 ore pe zi, este potrivit să vorbim despre o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere. Dacă angajatorul are o perioadă de șase zile, angajații primesc o serie de beneficii suplimentare. Unul dintre stimulentele este de a oferi angajaților concediu plătit cu plată îndelungată.
Stabilirea unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere la întreprindere
Vorbind de stabilire a săptămânii de lucru de cinci zile, cu două zile libere în întreprindere, trebuie remarcat faptul că componenta de 40 de ore la cinci zile pe săptămână rata de ceas nu depinde de factori cum ar fi forma juridică de organizare și programul de lucru.
Când se utilizează orele de lucru normale, sunt oferite 2 zile libere. De obicei, angajații se odihnesc în zilele de sâmbătă și duminică, deși unele întreprinderi folosesc programul de lucru la sfârșit de săptămână duminică și luni.
Modul de operare schimbabil are propriile sale particularități. În acest caz, angajaților li se oferă zile libere "plutitoare", care sunt indicate în programul de schimbare și pot să scadă într-o săptămână pentru orice zi.
Deseori, există situații în care un angajator are nevoie de un angajat pentru a merge la serviciu în weekend. O astfel de lucrare neprogramată poate fi folosită dacă:
- Angajatorul are motive legitime pentru acest lucru;
- angajatul a dat consimțământul scris;
- împotriva muncii la sfârșit de săptămână nu este o organizație sindicală;
- a fost pregătită o instrucțiune scrisă a angajatorului.
Saptamana de lucru pe cinci zile cu doua zile libere: caracteristici
Atunci când utilizați o excursie de cinci zile la întreprindere cu două zile libere, trebuie luate în considerare următoarele caracteristici ale acestui program de lucru:
- atunci când există o prelucrare și o lucrare la sfârșit de săptămână, există o majorare a salariului sau o compensație sub formă de odihnă suplimentară;
- în cazul în care un angajat a semnat un contract de muncă cu termen de până la 2 luni, orice prelucrare este compensată numai prin plată în numerar;
- comuta la cinci zile pe săptămână, cu un alt mod de operare implică executarea unui ordin de a trece la o săptămână de cinci zile de lucru, ceea ce face durata săptămânii de lucru în reglementările interne, pregătirea acordurilor suplimentare relevante pentru contractele de muncă ale angajaților;
- Programul angajator aprobat de cinci zile, săptămâna de lucru vor fi comunicate salariaților nu mai târziu de o lună înainte de începerea utilizării de cinci zile, cu două zile libere;
- În cazurile în care regulile interne și programele de schimburi nu se aplică la întreprindere, tipul săptămânii de lucru este stabilit prin acorduri între angajați și angajatori.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Ce plusuri are o săptămână de lucru de cinci zile cu 2 zile libere
Principalele avantaje ale unei săptămâni de lucru de cinci zile, cu două zile libere în zilele de sâmbătă și duminică, în comparație cu munca în schimburi, sunt:
- posibilitatea de a vă odihni în concediu. Dacă schimbați graficul de multe ori trebuie să lucreze în zilele de sărbătoare, sâmbăta și duminica, care nu permite să se relaxeze pe deplin cu familia, dacă sunteți soțul / soția la modul standard de întreprindere de lucru;
- programul de schimbare este extrem de incomod pentru mamele tinere care trebuie să ia copiii dintr-o grădină sau școală într-un timp bine definit. Perioada de cinci zile face posibilă planificarea mult mai eficientă a timpului;
- destul de des, programul de schimbare presupune lucrul noaptea și seara. Acest lucru duce la eșecuri constante ale programării zilei, angajatul simte o intensificare fizică și psihologică;
- Scăderea semnificativă a muncii în schimburi este considerată folosirea unor schimbări "extinse". Prelucrarea permanentă afectează în mod negativ sănătatea și performanța angajatului.
Astfel, utilizarea săptămânii de lucru de cinci zile este reglementată în mod clar de legislația în vigoare a muncii. Perioada de cinci zile are o serie de avantaje semnificative în comparație cu munca în schimburi.
Program de alunecare: cum este diferit de munca la schimb?
Fișiere atașate
- Notă privind posibilitatea de a refuza să lucreze într-o zi liberă (necompletată) .doc
- Aplicația angajatului pentru o altă zi de odihnă pentru a lucra într-o zi liberă (necompletată) .doc
Rezervat numai pentru abonați
- Notă privind posibilitatea de a refuza să lucreze într-o zi liberă (eșantion) .doc
- Aplicația angajatului pentru o altă zi de odihnă pentru a lucra într-o zi liberă (eșantion) .doc
Anunțuri privind problemele viitoare