Sponsorul alege un primar sau un nou venit care aleg un sponsor?
Există două răspunsuri la această întrebare, ambele fiind corecte. Companiile mari de rețele și-au dat seama de mult timp că trebuie să se lupte adevărații lideri. Dar cum să câștige bătălia pentru cadre? Și cum să atrageți exact persoana care are nevoie de compania dvs. și să devină liderul structurii? Să ne uităm la metodele creative de recrutare.
sau metode de recrutare nestandardizate:
Ce metode de recrutare sunt folosite de recrutorii ruși și occidentali
- Managerul regional are toate șansele de a intra într-o echipă zdrobită peste tot.
- Căut femeile cu o voce plăcută să lucreze ca depozit.
- Voi lua un grădinar pentru a lucra fără un designer de peisaj. Salariu + adăpost.
- Fabrica de carne necesită vegetarieni.
- Încărcătoarele sunt invitate să lucreze interesant.
- Aveți nevoie de un asistent inteligent, viclean, credincios.
- Este necesar un angajat cu nervuri de oțel.
- Vom fi bucuroși să vedem în compania noastră o persoană capabilă să pună această mlaștină pe spate.
Idei creative și metode de recrutare
Aceste metode ar trebui să fie utilizate de fiecare recrutor.
Pentru a rezuma, care ar trebui să fie recrutarea șocantă și ce metode de recrutare pot exista?
- el ar trebui să atragă numai specialiștii de companie potriviți;
- el trebuie să prezinte cea mai exactă idee a cerințelor pentru candidați și a naturii muncii;
- ar trebui să difere de metodele de recrutare șablon - nu cliche!
Metodele de recrutare recrutarea șocantă includ, de asemenea, un interviu de stres, atunci când concurentul comunică brutal, cu presiune, pune întrebări incorecte. În mod deliberat, nu am descrie această metodă în articol, deoarece cred că este doar capabil să-l sperie pe candidat și să nu-l atragă.
Voi exemplifica doar un exemplu despre modul în care Heineken a recurs la o metodă stresantă pentru verificarea candidaților pentru funcția de intern al departamentului de evenimente și sponsorizare.
După trimiterea postului vacant, 1734 de CV-uri au fost primite de Heineken. După interviurile dureroase și răspunsurile șablonului, conducerea a decis să testeze candidații pentru rezistența la stres. Fiecare solicitant nu a experimentat o strângere de mână și îmbrățișări confortabile, o slăbiciune bruscă a intervievatorului, o evacuare generală și observarea unui tip sărind de pe acoperiș. După ce a verificat situațiile extreme, câștigătorul a fost anunțat la stadionul Juventus din Torino în timpul meciului Juventus - Chelsea din Liga Campionilor, care sponsorizează Heineken.
Și totuși, cred că candidații trebuie să aibă o impresie pozitivă asupra companiei!
Cât de des folosiți metode neobișnuite de recrutare?
Metode de recrutare și înregistrare pe o mașină completă. Alăturați-vă echipei Orix System 2.0
Lucrează în Oriflame prin Internet