Rețineți că trecerea certificarea cadrelor didactice, în scopul de a confirma respectarea unui post cu privire la îndeplinirea îndatoririlor lor (punctul 8 din partea 1 a articolului 48 din Legea federală „Cu privire la Educație în Federația Rusă“). Pentru neîndeplinirea acestei obligații, un angajator poate angaja un angajat în răspundere disciplinară.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Are profesorul dreptul de a refuza să obțină atestarea pentru a confirma conformitatea funcției deținute? Care sunt consecințele juridice ale refuzului unui angajat de a obține atestarea conformității cu funcția deținută?
Trecerea atestării lucrătorilor pedagogici în scopul confirmării conformității funcției este atribuită îndatoririlor lor (articolul 48 punctul 1 al articolului 48 din Legea federală "Cu privire la educația în Federația Rusă").
În conformitate cu articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat este obligat să-și îndeplinească sarcinile cu bună-credință și să respecte disciplina de muncă.
În consecință, lucrătorii pedagogi (cu excepția lucrătorilor pedagogi menționați la punctul 22 din Procedura de atestare) nu au dreptul să refuze să obțină atestarea pentru a confirma respectarea poziției deținute. Refuzul unui lucrător pedagogic de a fi supus unei astfel de certificări este o infracțiune disciplinară, adică neîndeplinirea de către angajat a îndatoririlor sale, conform viciului său. Pentru comiterea acestui delict în conformitate cu articolul 192 din LC RF, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare: un comentariu; o mustrare; demitere pe motive relevante.
Cine determină necesitatea și termenele pentru prezentarea lucrătorilor pedagogi pentru atestarea lor pentru a confirma respectarea posturilor lor?
Necesitatea și calendarul atestatului lucrătorilor pedagogi pentru a confirma respectarea poziției sunt determinate de angajator, ținând cont de prevederile stipulate în clauzele 5 și 22 ale Procedurii de atestare.
2. Răspuns: Ce documente stabilesc procedura de atestare a lucrătorilor pedagogici
Profesor asociat, Cand. n. Profesor asociat al Departamentului de Drept al Muncii al Facultății de Drept
Universitatea de Stat din St. Petersburg
3. Răspuns: În ce cazuri este vorba de atestarea cadrelor didactice
Certificarea profesorilor poate fi efectuată în două cazuri:
Profesor asociat, Cand. n. Profesor asociat al Departamentului de Drept al Muncii al Facultății de Drept
Universitatea de Stat din St. Petersburg
4. Răspuns: Cum să certificați lucrătorii pedagogici pentru a confirma conformitatea poziției
Baza pentru această certificare este reprezentarea șefului instituției. Ar trebui să conțină:
- numele, numele, patronimul salariatului;
- titlul poziției la data certificării;
- data încheierii contractului de muncă pentru această funcție;
- nivelul de educație și calificare în specialitatea sau direcția de formare;
- informații privind obținerea unei educații profesionale suplimentare în domeniul activității pedagogice;
- informații privind rezultatele atestărilor anterioare;
- motivată și obiectivă a calităților profesionale, de afaceri și a rezultatelor activității profesionale a lucrătorului pedagogic.
Cu prezentarea este necesar să se familiarizeze lucrătorul pedagogic cu cel mult 30 de zile calendaristice înainte de data atestării.
După familiarizarea cu ideea lucrătorilor pedagogice la vor fi prezentate de către organizația de informații suplimentare de atestare Comisia care caracterizează activitatea sa profesională, în perioada de la data certificării anterioare (la certificarea primară - de la data angajării).
Atestarea se face la ședința comitetului de certificare al organizației, cu participarea unui lucrător pedagogic. Comisia consideră prezentarea, precum și informațiile suplimentare prezentate de către profesorul însuși, care caracterizează activitatea sa profesională (dacă este prezentată).
Pe baza rezultatelor atestării, comisia ia o decizie cu privire la respectarea sau nu a profesorului de poziție.
Decizia se ia în absența lucrătorului pedagogic certificat prin vot deschis cu votul majorității membrilor comisiei care sunt prezenți la ședință. Angajatul este informat despre rezultatele evaluării după însumarea rezultatelor votării.
Rezultatele atestării sunt înregistrate în protocolul semnat de președinte, vicepreședinte, secretar și membri ai comitetului de atestare al organizației.
Întrebări populare
La un lucrător pedagogic care a trecut de certificare, secretarul comisiei întocmește un extras din procesul-verbal în termen de cel mult două zile lucrătoare de la data atestării. Angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe angajat cu semnătura în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data înregistrării. Extrasul din protocol este stocat în fișierul personal al angajatului.
În cazul în care Comisia de certificare a ajuns la concluzia că predarea poziție nepotrivirii personalului a avut loc din cauza lipsei de calificare, șeful instituției are dreptul să-l (p. 3 h. 1 Art. 81 din RF LC) respingerea.
Profesor asociat, Cand. n. Profesor asociat al Departamentului de Drept al Muncii al Facultății de Drept
Universitatea de Stat din St. Petersburg
5. Răspuns: Ce muncitori pedagogici nu fac obiectul certificării
Următorii lucrători pedagogici nu fac obiectul certificării:
Certificarea acestor lucrători pedagogici este posibilă nu mai devreme de doi ani după părăsirea acestor sărbători și nu mai devreme de un an de la terminarea spitalului.
Profesor asociat, Cand. n. Profesor asociat al Departamentului de Drept al Muncii al Facultății de Drept
Universitatea de Stat din St. Petersburg
6. Răspuns: Cum se stabilește salariul pentru profesori
Salariile cadrelor didactice organizațiilor implicate în activități educaționale, este instalat la încărcarea la începutul anului școlar salariul lunar corespunzător numărului de ore de predare a sarcinii.
Salariul sau rata salarială determinată în acest fel reprezintă partea principală a salariului, menționată în documentele normative ca parte de bază a fondului de salarizare.
Pe baza calculelor și în limitele prevăzute pentru salariile lucrătorilor pedagogici, șeful organizației stabilește dimensiunile coeficienților de creștere a salariilor (ratele) pe grupe de calificare profesională, luând în considerare:
- instruirea angajatului;
- complexitatea și importanța muncii efectuate;
- gradul de independență și responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor;
- experiența de lucru;
- gradul și gradele academice și alți factori.
În plus, pentru angajații individuali în determinarea salariului lor oficial, este permisă stabilirea unui factor personal de creștere. Un astfel de coeficient poate fi stabilit atât pe o bază permanentă, cât și pe o anumită perioadă de timp.
Profesor asociat, Cand. n. Profesor asociat al Departamentului de Drept al Muncii al Facultății de Drept
Universitatea de Stat din St. Petersburg
7. Răspuns: Ce tipuri de plăți compensatorii sunt stabilite pentru profesori
Plățile compensatorii includ:
- plăți către angajații angajați în muncă grea, muncă cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă;
- plăți pentru muncă în zone cu condiții climatice speciale;
- plăți pentru muncă în condiții care se abat de la normal (atunci când efectuează diverse calificări, combinând profesii (posturi), ore suplimentare, munca de noapte și munca în alte condiții care deviază de la cele normale);
- suprataxele pentru muncă cu informații care constituie secrete de stat, clasificarea și declasificarea acestora, precum și pentru lucrul cu cifrele.
De asemenea, numărul plăților compensatorii în practică este suprataxele și indemnizațiile:
- pentru managementul clasei;
- pentru conducerea biroului;
- pentru verificarea notebook-urilor și așa mai departe.
Sumele specifice ale plăților compensatorii în cadrul organizației educaționale sunt stabilite prin acorduri colective, acorduri și reglementări locale de reglementare în conformitate cu legislația muncii și alte acte care conțin norme de muncă.
Profesor asociat, Cand. n. Profesor asociat al Departamentului de Drept al Muncii al Facultății de Drept
Universitatea de Stat din St. Petersburg
8. Răspuns: Ce tipuri de plăți de stimulare sunt stabilite pentru profesori
Plățile de natură stimulatoare includ:
- plăți pentru intensitate și performanță ridicată;
- plăți pentru calitatea muncii efectuate;
- plăți pentru vechime, serviciu lung;
- plăți bonus bazate pe rezultatele muncii.
O caracteristică distinctivă a acestor plăți este aceea că nu sunt produse pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale, ci pentru eficacitatea și eficacitatea activității sale. În consecință, aceste plăți nu sunt garantate tuturor angajaților, iar dreptul de a le primi este disponibil numai pentru cei care au atins anumiți indicatori și rezultate care depășesc standardul.
Aceste plăți sunt efectuate din fondul netarifar. Procedura de numire a plăților de stimulare, dimensiunea lor, criteriile de calcul și frecvența unei anumite organizații educaționale stabilite prin acorduri colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii ..
Profesor asociat, Cand. n. Profesor asociat al Departamentului de Drept al Muncii al Facultății de Drept
Universitatea de Stat din St. Petersburg
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Natalia Nikonova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare