Aceste modificări afectează, de asemenea, dimensiunea plăților minime și maxime pentru persoanele cu handicap.
În rest, calculul se face în conformitate cu regulile vechi:
- rezumă câștigurile salariale obținute de angajat pentru cei doi ani precedenți și calculează media pentru ziua (în această perioadă) câștigurile;
- ținând seama de vechimea în muncă, se calculează valoarea indemnizației pe zi;
- numărul de zile plătite este determinat (poate fi diferit de perioada din lista bolnavilor);
- Suma totală se calculează în funcție de valoarea zilnică a beneficiului și de durata perioadei plătite.
Câștigurile pentru anii precedenți includ atât salariul, cât și salariile de concediu, precum și alte sume supuse primelor de asigurare.
Pentru un angajat care a lucrat în alte organizații în această perioadă, câștigurile sunt determinate prin trimitere din locul anterior de muncă - acestea trebuie emise de fiecare angajator. În cazul în care un angajat nu poate furniza un astfel de certificat, ar trebui solicitate (la cererea acestuia) informații privind câștigurile sale la sucursala Fondului de pensii.
Dacă în ultimii doi ani angajatul nu a primit un salariu sau câștigurile sale au fost sub minimul, calculul se face pe baza salariului minim. Cu toate acestea, există o excepție - un angajat care era la acea dată în concediu de maternitate are dreptul să aleagă doi ani (și nu neapărat consecutivi) în care câștigul său era mai mic decât cel minim.
Atunci când se calculează o listă bolnavă, eliberată unui angajat concediat (dar nu mai târziu de 30 de zile de la data separării), se aplică următoarele reguli:
- trebuie plătit integral pentru întreaga perioadă a listei bolnave și nu doar pentru partea care intră în cele 30 de zile de la concediere;
- alocația se plătește numai pentru boala salariatului concediat;
- asistența medicală spitalicească pentru membrii familiei eliberată unui angajat concediat nu este plătită.
Pentru ce perioadă se plătește concediul medical
De obicei, lista bolnavilor plătește tot timpul incapacității de muncă - de la ziua îmbolnăvirii și până la recuperare sau invaliditate. Dar, într-o serie de cazuri, legea limitează această perioadă:
Cu toate acestea, aceste restricții nu se aplică și se plătesc pentru întreaga perioadă a listei bolnave:
- cu tuberculoză;
- atunci când se îngrijește de un copil infectat cu HIV într-un spital;
- dacă copilul, care a fost îngrijit, a fost tratat în spitalizare sau în ambulatoriu pentru o boală oncologică;
- cu complicații postvaccinale la copil.
Aceste restricții ale perioadei plătite sunt luate în considerare separat pentru fiecare membru al familiei, a cărui îngrijire este eliberată de spital.
Luați în considerare următoarele exemple de calcul al listei bolnave.
Determinarea câștigurilor medii
Întrucât asistența financiară nu este evaluată pe contribuțiile de asigurări, aceasta nu este inclusă în valoarea câștigurilor.
Totalul veniturilor este de 459112,64 ruble.
Rezultatul mediu zilnic, prin urmare, este:
459112,64 ruble. / 730 de zile = 628,92 ruble pe zi.
Această sumă este mai mare decât SMIC (pe zi), deci va fi utilizată în calcule ulterioare.
Determinarea perioadei plătite și a sumei prestațiilor
Valoarea totală a plății (luând în considerare impozitul pe venitul personal) va fi:
15 zile × 628,92 ruble / zi = 9433,8 ruble.
În plus, aceste 15 zile, va fi necesar să se ia în considerare atunci când se stabilește perioada maximă de concediu medical plătit în cazul în care angajatul va merge înapoi la spital pentru îngrijirea copilului.
Despre deducerile fiscale pentru copii aici.
Efectul lungimii serviciului asupra valorii plății
În primul rând, suma salariului minim se calculează:
6204 freca. × 24 de luni / 730 de zile = 203,97 ruble pe zi (câștigul mediu zilnic, calculat la salariul minim).
Calculați câștigurile medii zilnice:
150000 freca. / 730 de zile = 205,48 ruble pe zi.
Deoarece câștigurile medii zilnice sunt mai mari decât cele minime, ar trebui utilizate în calcule ulterioare.
Experiența profesională - 5 luni - mai puțin de 5 ani, înseamnă că indemnizația va fi de 60% din câștigul mediu:
205,48 ruble. × 60% = 123.29 ruble / zi, care pentru 15 zile va fi de 1849.35 ruble.
Toate datele sunt scrise cu majuscule negre. Ele pot fi imprimate pe o imprimantă sau scrise cu cerneală neagră. Toate graficele, inclusiv cele care conțin date digitale, sunt ocupate începând cu prima poziție.
La completarea concediului medical, trebuie să luați în considerare următoarele:
- În prima linie, introduceți numele companiei scurte, așa cum apare în documentele constitutive, sau numele complet, dacă nu este specificat numele scurt al statutului.
Mecanismele de notare și semnele de punctuație (virgule, liniuțe și altele) nu trebuie introduse, însă utilizarea lor nu este interzisă.
În cazul în care cele 29 de caractere alocate pe formular pentru un nume nu sunt suficiente - aceasta nu este o problemă, numele companiei poate fi pur și simplu redus, aceasta nu este o eroare.
Dar este inadmisibil să treceți dincolo de limitele unui grafic, să încercați să strângeți mai mult de un caracter în celule sau să scrieți între celule.
Erori nu pot fi rectificate direct în caseta unde au fost permise. Trebuie introdusă o intrare eronată, iar datele corecte sunt indicate pe spatele foii de concediu medical.
Datele corecte trebuie să urmeze inscripția "Cred că sunt corectate" cu semnătura persoanei responsabile și sigiliul organizației.
Limitări privind cuantumul prestațiilor de invaliditate
La calcularea alocației de invaliditate este necesar să se țină seama de faptul că:
Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
Cum să câștigați un portofel de kiwi fără atașamente - recomandări generale Această pungă pe care o folosesc mai mult de o lună +79509226480 Dublarea banilor de la 11 ruble și până la 101 ruble fără probleme. Principalul lucru, în final, pune numărul 1 și în comentariile.
Angajarea persoanelor cu handicap - care este beneficiul pentru întreprindere? Oricare ar fi legile și cerințele societății, viața își prezintă în continuare propria sa viață. Am un al treilea grup de invalizi, 5 ani nu pot obține oficial un loc de muncă.
Consultanță juridică gratuită
Moscova și regiunea
Sankt-Petersburg și regiunea