să întocmească un ordin din 25.05.12, în care se va înregistra că va fi concediată de la 26.05.12
Eu aș face asta. Sau mai ales pentru ea, ar fi plecat sâmbătă să muncească sâmbătă.
Pentru viitor, scriu cereri de concediere doar în biroul meu și ei, de asemenea, cer să le numărească poslovnoe.Ya oferă să o roage să rescrie cererea cu data de concediere la ora 25.05.
să întocmească un ordin din 25.05.12, în care se va înregistra că va fi concediată de la 26.05.12
Eu aș face asta. Sau mai ales pentru ea, ar fi plecat sâmbătă să muncească sâmbătă.
dar calculul? chiar și contabilul va trebui să fie chemat.
să întocmească un ordin din 25.05.12, în care se va înregistra că va fi concediată de la 26.05.12
Eu aș face asta. Sau mai ales pentru ea, ar fi plecat sâmbătă să muncească sâmbătă.
dar calculul? chiar și contabilul va trebui să fie chemat.
Calcularea se poate face vineri. Principalul lucru este să respecte dreptul de revocare a cererii.
Pentru viitor, scriu cereri de concediere doar în biroul meu și ei, de asemenea, cer să le numărească poslovnoe.Ya oferă să o roage să rescrie cererea cu data de concediere la ora 25.05.
Nu funcționează întotdeauna. Se întâmplă ca oamenii să se odihnească la o anumită dată și să refuze rescrierea aplicației.
să întocmească un ordin din 25.05.12, în care se va înregistra că va fi concediată de la 26.05.12
Eu aș face asta. Sau mai ales pentru ea, ar fi plecat sâmbătă să muncească sâmbătă.
dar calculul? chiar și contabilul va trebui să fie chemat.
Calcularea se poate face vineri. Principalul lucru este să respecte dreptul de revocare a cererii.
Aici vorbesc despre același lucru. despre vârf, nu fac nimic în prealabil și nu o voi face. este de acord complet - uneori, acești angajați.
Încă sunt de părere că publicarea ordinului de concediere înainte de data exactă a concedierii nu aduce atingere dreptului angajatului de a-și retrage cererea. Recall - anulați comanda, care este problema? Deși sunt de acord - de multe ori face în avans implică redimensionarea :) Așa cum spune deputy.gen.dir. - "fiecare document ar trebui să stea pe masă" :)
Este o rușine pentru angajații departamentului contabil. Ie cineva a luat-o pe cineva care să renunțe la o zi liberă și să ștampileze departamentul de contabilitate pentru a lucra astfel încât să nu scape de dreptul persoanei care pleacă.
Dar cum rămâne cu dreptul la odihnă pentru contabil?
O bucurie pentru buhov - ieșiți timp de o oră și obțineți bani sau o zi plină de odihnă
Da, și dacă întreprinderea are o populație de o mie și jumătate, absolut nu va fi zile libere :)
Cred că unii contabili călătoresc mai mult de o oră de lucru :)
Zdrvstvuyte. Te rog, hai să vorbim mai mult despre acest subiect! Vrem să tragem un angajat. El are 3 penalități, în general slobbering. Am desfășurat procedurile, totul a fost așa cum ar trebui să fie. ci în ce zi să emită ordinul de concediere și să-l familiarizați cu acesta. Lucrează schimburi, zi după trei. Următorul schimb pentru el pe 30 august. (adică 27,28,29 săptămâni de schimb) pe 30 august trebuie să lucreze 14 ore (de la ora 10:00) și 31 august 10 ore. Deci, care este data de eliberare a ordinului de concediere pe 30 august. și să se familiarizeze înainte de mijlocirea datoriei (atunci ce, să renunțe acasă) sau 31 după schimbare. Prompt vă rog, în avans mulțumiri.
Într-adevăr, cine va merge la muncă dacă a primit o muncă de dimineață și a făcut un calcul. Mi-ar face astfel de picioare. Da, și pe lângă faptul că repet, muncitorul își ia o treabă cu ARUNCAREA, supraveghetorul schimbării de pază interzice orice informație, care poate spune "Dezechilibrează" subalternii săi. și apoi aveți o ordonanță pentru concediere, și chiar și după articol, nu știți niciodată ce îi va lovi în cap. Uită-te la ultima opțiune sugerată de mine, așa cum este pentru tine. Dacă legea nu prevede altfel. dacă un angajat lucrează în ziua concedierii sau nu, probabil că este optim, deși nu știu.
Și l-ai focalizat pe un articol? Dacă a existat deja o "încercare", probabil că ar trebui să ghicească deja că intenționează să declanșeze focul și, în orice caz, ultima trecere nu va mai fi într-o stare calmă? Și scrie că dosarul va merge cu siguranță la tribunal. Dacă arunci un articol, atunci toate documentele ar trebui să fie în ordine perfectă, sunteți sigur de asta? Te-aș fi concediat mai bine dacă aș fi fost tu (dacă e de acord, bineînțeles) sau, mai bine, cu acordul părților, în ultima sa zi lucrătoare, adică 30.08. Arma îi este dată la locul de muncă, înainte ca el să ia locul schimbării? Va veni, va cunoaște, va emite decontare, va trimite acasă. În această zi există o opțiune de a scrie o aplicație de vacanță fără a salva s / pl, deoarece nu va funcționa (din nou, dacă este de acord). Și dacă, prin acordul părților - în general, toate punctele discutabile pot fi prescrise în acest acord. Ei bine, și puteți și 31.08 după muncă, faptul că el a lucrat - este normal - ziua terminării contractului de muncă este ultima zi de muncă a angajatului. vei plăti în această zi?
Mulțumesc tuturor celor care au răspuns. Respingeți cu privire la articolul 81 alineatul 5 „încalcă în mod repetat.“ Desigur ghici angajat, dar cred că este un lucru, dar dacă el a fost dat ordinul, și a calculat că este mai mult în nici un fel de legătură cu angajatorul, contractul de muncă este dizolvat, este destul de altul. Este cu siguranță dificil să respingeți acest articol. dar aceasta este o întrebare stabilită, nu mai merită să discutăm în această situație. Desigur, să-l demită pe cont propriu ar fi fost mai ușor, dar angajatul nu ar face, nici un concediu fără ea nu va lua pe același acord să nu meargă, el este sigur că are dreptate. prin urmare, sunt din ce în ce mai înclinat să resping 31.08, după încheierea schimbării, desigur, această schimbare va fi plătită lui.
K0000, nu am înțeles nimic, dar lucrătorul însuși știe. că intenționează să-l tragă?
K0000, nu am înțeles nimic, dar lucrătorul însuși știe. că intenționează să-l tragă?
Și ce face această schimbare în acțiunile ofițerului de personal? Sancțiuni disciplinare au fost, dar să avertizeze în prealabil cu privire la o astfel de concediere. este meritat?
K0000, nu am înțeles nimic, dar lucrătorul însuși știe. că intenționează să-l tragă?
Și ce face această schimbare în acțiunile ofițerului de personal? Sancțiuni disciplinare au fost, dar să avertizeze în prealabil cu privire la o astfel de concediere. este meritat?
Ei bine, chiar nu știu.
Mulțumesc tuturor celor care au răspuns. Respingeți cu privire la articolul 81 alineatul 5 „încalcă în mod repetat.“ Desigur ghici angajat, dar cred că este un lucru, dar dacă el a fost dat ordinul, și a calculat că este mai mult în nici un fel de legătură cu angajatorul, contractul de muncă este dizolvat, este destul de altul. Este cu siguranță dificil să respingeți acest articol. dar aceasta este o întrebare stabilită, nu mai merită să discutăm în această situație. Desigur, să-l demită pe cont propriu ar fi fost mai ușor, dar angajatul nu ar face, nici un concediu fără ea nu va lua pe același acord să nu meargă, el este sigur că are dreptate. prin urmare, sunt din ce în ce mai înclinat să resping 31.08, după încheierea schimbării, desigur, această schimbare va fi plătită lui.
Scuzați-mă - dar cum îl ghici? Trebuie să știe sigur! Spui că întreaga procedură a fost urmată, se dovedește că pentru ultima încălcare a pedepsei angajaților disciplinare a fost aplicată sub formă de concediere. Angajatul trebuie să cunoască ordinea de a aplica acest tip de pedeapsă disciplinară. A fost?
Bineînțeles că ar trebui să știe. altfel nu punem muncitorii în nimic, ci vrem ca ei să fie ca o forță silențioasă de lucru - asta e, desigur, emoții))), dar lucrătorul ar trebui să fie familiarizat cu documentul privind pedeapsa, chiar dacă această pedeapsă este respingere.
Mulțumesc tuturor celor care au răspuns. Respingeți cu privire la articolul 81 alineatul 5 „încalcă în mod repetat.“ Desigur ghici angajat, dar cred că este un lucru, dar dacă el a fost dat ordinul, și a calculat că este mai mult în nici un fel de legătură cu angajatorul, contractul de muncă este dizolvat, este destul de altul. Este cu siguranță dificil să respingeți acest articol. dar aceasta este o întrebare stabilită, nu mai merită să discutăm în această situație. Desigur, să-l demită pe cont propriu ar fi fost mai ușor, dar angajatul nu ar face, nici un concediu fără ea nu va lua pe același acord să nu meargă, el este sigur că are dreptate. prin urmare, sunt din ce în ce mai înclinat să resping 31.08, după încheierea schimbării, desigur, această schimbare va fi plătită lui.
Scuzați-mă - dar cum îl ghici? Trebuie să știe sigur! Spui că întreaga procedură a fost urmată, se dovedește că pentru ultima încălcare a pedepsei angajaților disciplinare a fost aplicată sub formă de concediere. Angajatul trebuie să cunoască ordinea de a aplica acest tip de pedeapsă disciplinară. A fost?
Asta trebuie sa facem :)
Alo Până în prezent, angajatul este familiarizat cu materialele "procedurilor". Există o ofertă adresată directorului de a-l demite pe angajat în temeiul articolului 81 p5. Directorul a impus ordinul "propunerea lui Sidorkin (avocatul nostru)", fără data ordinului. Angajatul sa familiarizat cu procedura, a scris că a fost familiarizat. Asta e tot pentru moment. Voi emite ordonanța nu mai târziu de o lună de la data la care ultima încălcare a angajatului a devenit cunoscută directorului. Apreciem lucrătorii. Adevărat. Cazurile de concediere la inițiativa angajatorului sunt foarte puține. Prin urmare, au fost confuz un pic atunci când a stabilit data de concediere. Dar acum se pare că au decis - 31.08 după schimbarea îndeplinită.
apoi asigurați-vă că lucrătorul își plasează semnăturile peste tot, primește o carte de lucru și calcul. În cazul în care angajatul refuză să semneze ordinele, să primească carnetul de lucru și calculul - să fie rezervat martorilor (deodată trebuie să se facă actele).
Anunțuri privind problemele viitoare