"Loial" înseamnă păstrarea în limitele legalității, corecte și simpatice legate de organizația în care o persoană lucrează. Atitudinea loială față de organizație își asumă loialitatea angajatului față de scopurile, interesele, valorile, direcția de activitate și conservarea proprietății organizației. Atitudinea loială poate fi interpretată ca motivația unei persoane de a lucra în beneficiul organizației, pentru a-și apăra interesele în diverse domenii de activitate.
Un avantaj important al instalațiilor de măsurare construite conform scalei Thurstone este posibilitatea aplicării lor la scară largă.
Instrucțiuni, cărți cu judecăți despre atitudinea loială a angajatului față de organizație, foaie de răspuns.
Subiectul primește cărți cu judecăți și o foaie de răspuns. Dacă în cursul lucrării subiectul are întrebări, atunci experimentatorul trebuie să dea o explicație, dar astfel încât subiectul să nu pară orientat către acest sau acel răspuns.
Stimate angajat (organizație, firmă, companie)! Ați primit cărți cu judecăți care indică atitudinea dvs. față de organizația în care lucrați. Pe masa din fața ta se întinde o bandă de hârtie cu cifre reprezentând gradări de la 1 la 11.
Fiecare cifră reprezintă evaluarea propusă de judecata propusă. Sarcina dvs. este să vă determinați atitudinea față de judecată și să sortați toate judecățile privind gradările.
Gradul 11 corespunde celei mai pozitive evaluări a acestei judecăți, gradarea 1 - atitudinea cea mai negativă și gradarea 6 - o atitudine neutră. Distribuiți judecățile numai pe baza conținutului acestora. Numărul de judecăți în fiecare gradare poate fi diferit. Vă mulțumim pentru cooperarea dvs.!
Carduri cu judecăți
1. Interesele conducerii societății și a angajaților acesteia în majoritatea cazurilor nu coincid.
2. De regulă, eforturile suplimentare ale unui angajat nu sunt evaluate corespunzător de către conducere.
4. Dacă liderul își păstrează subordonații la o anumită distanță, ei sunt mai responsabili pentru îndeplinirea ordinelor sale.
5. Pentru a gestiona cu succes oamenii, trebuie să fii conștient de problemele lor.
6. Managerul trebuie să monitorizeze constant activitatea subordonaților săi.
7. Capul îi poate ierta pe angajați pentru abaterea de la acele reguli pe care le consideră nerezonabile.
8. Conflictele dintre angajați, dacă nu vizează sfera de afaceri, nu afectează activitatea organizației.
9. La locul de muncă, este mult mai important să folosiți locația oamenilor influenți decât să obțineți succesul prin performanțe excelente ale muncii.
10. Persoanele care trăiesc numai cu muncă dăunează deseori cauzei lor cu zel excesiv.
11. Compania trebuie să își îndeplinească obligațiile față de angajați, în ciuda dificultăților financiare.
12. Managementul companiei nu trebuie să ia decizii cu care majoritatea angajaților nu sunt de acord.
13. Salariul unui angajat al companiei trebuie să depindă de situația economică din familia sa.
14. Un angajat al firmei nu poate primi un salariu, de 10 ori mai mare decât cel al altor salariați.
15. Viteza de promovare depinde în primul rând de relația cu conducerea și apoi cu calificarea.
16. Performanța calitativă a îndatoririlor oficiale este o condiție necesară și suficientă pentru creșterea carierei.
17. Conducătorul poate satisface cererea unui bun angajat care încalcă regulile generale.
18. Într-o echipă prietenoasă e bine să lucrezi, dar e mai greu pentru ei.
19. În cazul în care, în opinia angajatului, ordonanța administratorului poate deteriora cazul, angajatul trebuie să-l avertizeze.
20. Munca nu ar trebui să aducă satisfacție, ci bani.
21. Promovarea nu contribuie la menținerea relațiilor de prietenie cu colegii.
22. Dacă lucrarea este foarte interesantă, nu este atât de important cât plătesc pentru ea.
23. Dacă majoritatea angajaților participă la conducerea unei companii, aceasta va funcționa mai bine.
24. Un angajat poate insista să își schimbe managerul dacă nu își îndeplinește funcția.
25. Oamenii care caută să-i mulțumească pe superiorii lor cauzează neîncredere.
26. Dacă un angajat este un specialist de înaltă clasă, conducerea va fi indulgentă față de neajunsurile sale.
27. Dacă trebuie să ajungeți la locul de muncă mai mult de o oră și jumătate, atunci orice lucrare va părea obositoare și neinteresantă.
28. Îmi țin minte atent când o să lucrez.
29. Târziu pentru muncă nu este un păcat atât de mare.
30. Prelungirile trebuie plătite suplimentar.
31. Dacă unul dintre angajați nu își îndeplinește bine funcțiile, restul nu trebuie să intervină.
32. Angajații au dreptul să știe ce salariu primesc colegii lor.
33. Dacă la un partid comun capul a promis că nu va pedepsi mâine că întârzie, atunci nu are sens să se grăbească să lucreze.
34. În cazul în care managerul este mulțumit de subordonații săi, apariția unei inițiative suplimentare din partea angajatului nu poate decât să-l facă rău.
35. Când primește un salariu, un angajat are dreptul să se aștepte "mulțumiri" de la director și nu invers.
36. În companie și pentru angajați, precum și pentru manageri, regulile ar trebui să fie aceleași.
In prelucrarea răspunsurilor rezultatele măsurate numai la judecata № 1, 3, 4, 5, 11, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 27, 32, 34. Celelalte hotărâri nu sunt capturate, acestea servesc la camuflarea adevăratelor obiective ale studiului. În funcție de gradarea judecății dorite, scorul corespunzător îi este atribuit.
În cazul în care testul a fost între 54 și 90 de puncte, loialitatea față de organizație este evaluată la fel de mare, de la 18 la 54 de puncte - loialitate este estimat ca medie, -18-18 - loialitatea este considerată ca fiind scăzută. În cazul în care subiectul a marcat numărul de puncte în intervalul -18 la -90, apoi, respectiv, el nu este loial organizației lor.
Nimeni nu vrea să plătească taxe, dar ...
Poți, cel puțin, să nu plătești prea mult :)
Serviciul însuși va calcula impozitele și taxele
Și va oferi toate opțiunile posibile pentru a reduce impozitele
Înregistrează-te acum și primești 3 luni gratuite!
Distribuiți articolul cu prietenii dvs.!
Cele mai recente informații, știri și articole! Numai pentru abonați!
Acces liber la contabilitate
Specificați e-mailul de contact
Specificați forma de proprietate
Specificați sistemul de impozitare
Prin înregistrare, confirmați acordul dvs. cu acordul de utilizare și oferta de contract.
Datele dvs. personale sunt protejate în siguranță și criptate utilizând protocolul SSL. Suntem certificați în conformitate cu Legea nr. 152-FZ
"Cu privire la datele personale" și nu împărtășiți informațiile dvs. unor terțe părți.
Încercați MyDelo gratuit
Ați găsit o greșeală? Ctrl + Enter.
Cum de a reduce costul unui contabil?
Mai mult de 50.000 de întreprinzători au ales "Afacerea mea" și au refuzat un contabil
Nu trebuie să fie
contabil.
Pentru a vă efectua contabilitatea
cu serviciul "Afacerea mea"
Nu trebuie să fie
contabil.
Pentru a vă efectua contabilitatea
cu serviciul "Afacerea mea"