* Datorită schimbărilor frecvente în legislație, informațiile sunt uneori depășite mai repede decât o putem actualiza pe site.
* Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mai mulți factori. Informațiile de bază nu garantează rezolvarea problemelor dvs.
Prin urmare, pentru dvs. în permanență, există experți GRATUIT experți!
* Apelați linia fierbinte: Moscova și Oblast - +7 (499) 350-84-28 Sankt-Petersburg și regiunea - +7 (812) 627-16-41
Durata concediului de maternitate
- concediu de maternitate (BIS);
- lăsați să îngrijească copilul până la vârsta de 3 ani.
Cum să mergi în concediu de maternitate
Eliberarea BiR începe după eliberarea unui concediu medical de către o consultație feminină sau altă instituție medicală specializată.
Bineînțeles, medicul, indicând perioada de concediu, se va baza pe legislație, mai precis, pe articolul 255 din LC RF. De regulă, dacă o femeie are o sarcină unică fetală și nașterea are loc fără complicații, termenele sunt stabilite după cum urmează:
- Cu 70 de zile înainte de nașterea bebelușului (din cea de-a 30-a săptămână de sarcină);
- La 70 de zile de la nașterea copilului.
În cazul în care medicul a stabilit că mai mulți copii ar trebui să se nască, timpul de eliberare crește:
- Cu 84 de zile înainte de nașterea sugarilor (de la 28 de săptămâni de gestație);
- După naștere.
Când o femeie avea un copil, dar nașterea era dificilă, timpul ar fi:
- Cu 70 de zile înainte de livrare (de la 30 săptămâni de sarcină);
- 86 după nașterea copilului.
Astfel, cu o sarcină normală, termenul de concediu va fi egal cu 140 de zile, cu sarcină de două sau trei copii - 194 de zile, iar în timpul sarcinii obișnuite cu nașteri dificile - 156 de zile.
Este posibil să nu mergi în vacanță
Femeie cu 30 de săptămâni de sarcina (de la 28 de săptămâni - în mai multe) pot continua să lucreze până când se naște copilul, în cazul în care se simte bine, și are puterea de a-și îndeplini funcțiile lor de lucru. Cu toate acestea, în acest caz, beneficiul BiR nu va fi plătit. Viitoarea mamă va primi doar un salariu (articolul 8 din Legea nr. 165-FZ). Dacă o femeie gravidă dorește să-și folosească vacanța pentru a se pregăti pentru nașterea unui copil, ea aduce o listă de incapacitate de muncă și scrie o cerere de vacanță pe B & R.
Când mă pot întoarce la muncă?
Dacă angajatul a decis să-și reia munca imediat după ce se termină vacanța B & R, nu i se cere nici o declarație. Ea continuă să-și facă treaba, deoarece i sa cerut să-și păstreze poziția. De asemenea, angajatul are dreptul de a părăsi locul de muncă după livrarea înainte de încheierea mandatului spitalului B & R, prin depunerea unei cereri corespunzătoare.
Este obligatoriu să aveți un concediu pentru îngrijirea copilului
Articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, după depunerea cererii, femeia are dreptul la un concediu de îngrijire a copilului de până la 3 ani. Angajatul are posibilitatea de a alege cea mai potrivită opțiune pentru ea.
- Un angajat poate avea grijă de un copil înainte de vârsta de 3 ani.
- O femeie poate merge la muncă, dar cu un program incomplet.
- O tânără mamă are șansa de a accepta să lucreze acasă.
- Angajatul se poate întoarce la serviciu fără a aștepta ca copilul să aibă 3 ani.
Articolul 256 din RF LC prevede că o femeie poate folosi ambele concediu în întregime, și în părți. Astfel, o femeie este liberă să renunțe la concediul ei așa cum îi place. Angajatul are posibilitatea de a părăsi concediul, de a efectua o anumită muncă pentru o perioadă de timp și apoi să se întoarcă la concediu de îngrijire din nou. Tânăra mamă are mai multe opțiuni și, în funcție de situație, alege cea mai acceptabilă pentru ea.
Întoarcerea angajatului din decret
O femeie, după terminarea vacanței BeeR, își poate relua imediat activitatea de lucru și își poate începe sarcinile. Pentru o astfel de decizie, angajatul nu are nevoie să scrie o declarație. La rândul său, departamentul de personal nu emite o comandă pentru organizație cu semnătura conducătorului. Cererea se face și ordinul se eliberează numai dacă tânăra mamă decide să aibă grijă de copilul ei înainte de vârsta de trei ani.
Înregistrarea ieșirii angajatului de la concediul pentru îngrijirea copilului care a împlinit 3 ani nu este, de asemenea, prevăzută. Pentru ca o femeie să meargă la lucru, nu sunt necesare documente, deoarece o perioadă specifică a fost înregistrată în cererea de acordare a concediului pentru creșterea copilului.
Garanții de păstrare a unui loc de muncă în conformitate cu legea
Nu este un secret că, în timp ce o femeie este angajată într-un copil, locul ei de muncă este ocupat de un angajat temporar. Acest angajat este obligat să-și elibereze poziția atât cu întoarcerea la timp a unei tinere mame (articolul 60.2 din LC RF). Angajatul temporar, acceptând astfel de condiții, trebuie să înțeleagă că, în orice moment, el ar trebui să fie pregătit să elibereze locul de muncă (articolul 79 din LC RF). Data la care femeia pleacă pentru muncă coincide cu data ultimei zile lucrătoare a lucrătorului de urgență.
Articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că femeia își păstrează nu numai locul de muncă, ci și poziția. O mamă tânără nu poate fi demisă sau transferată la alt loc de muncă fără consimțământul ei. Renunțarea poate avea loc numai în cazul lichidării societății, ceea ce se întâmplă rar. Un avantaj suplimentar pentru angajat încă este faptul că, în timp ce în vacanță în timpul BIR și concediu pentru îngrijirea copilului este inclusă în vechimea și experiența în specialitate.
Eliberarea prealabilă a decretului
Nuanțe de întoarcere timpurie din concediu
Din păcate, ieșirea timpurie implică o recalculare a beneficiului, care a fost deja primit de o femeie. Plus în această situație va fi arta. 258 TC RF, care reglementează pauzele pentru alimentația copilului, plătite de angajator în cuantumul câștigului mediu. Astfel de pauze pot fi rezumate și transferate la începutul sau sfârșitul zilei de lucru.
Ca răspuns la cerere, în cazul în care capul este de acord să-și asume un angajat înainte de termen, se emite o comandă.
Ca urmare, aplicațiile și comenzile sunt suficiente pentru a opri vacanța pe B & R. În mod separat, este demn de remarcat faptul că angajatorul nu poate, în mod intenționat, să convoace o femeie din astfel de concediu, dacă este împotriva acesteia.
Cum sa lasi o vacanta fara a pierde bani
În cazul în care o mamă tânără nu vrea să piardă beneficiile, dar, de asemenea, vrea să lucreze, puteți încerca să negocieze cu șeful încheierii contractului (art. 702-729 din Codul civil) sau a serviciilor cu plată (art. 779-783 din Codul civil). Ca urmare, va fi necesar să se elaboreze un act bazat pe rezultatele lucrărilor (articolul 720 din Codul civil al Federației Ruse). Astfel, puteți salva indemnizația și puteți obține bani pentru a face munca.
Dacă o femeie are dorința de a părăsi concediul pentru îngrijirea copilului, o poate face oricând. Angajatorul nu are dreptul să forțeze mama să plece din concediu (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). O femeie are dreptul să primească prestații și, în același timp, să lucreze cu fracțiune de normă (săptămână).
Cum puteți aplica pentru o ieșire timpurie la locul de muncă
Angajatul nu poate avertiza în prealabil despre decizia de a se întoarce devreme pentru a lucra la un program incomplet. Este suficient să scrieți o aplicație cu data curentă și să determinați câte ore și în ce zile va lucra o femeie. Capul, la rândul său, emite o comandă pe baza cererii depuse.
De asemenea, organizația este obligată să emită un acord suplimentar, care este susținut de un contract de muncă cu angajatul (articolul 72 din LC RF).
Federația Rusă TC permite unei tinere mame în timpul concediului de îngrijire să-și încerce mâna să-și îndeplinească funcțiile de lucru fără să părăsească locuința (articolul 256 din LC RF). Un astfel de mod de funcționare este adecvat dacă angajatul și-a îndeplinit funcțiile oficiale la domiciliu înainte de a părăsi decretul. Dacă anterior o femeie a lucrat în birou, transferul la muncă la distanță este posibil, dar uneori pot apărea dificultăți datorate organizării fluxului de lucru. În consecință, angajatorul nu poate accepta această opțiune.
Este real să pleci în vacanță din nou după ce te întorci la serviciu?
Dacă angajatul din nou dorește să se întoarcă la concediu, are dreptul să facă acest lucru. Femeia scrie din nou o declarație întărită de ordinul capului, care nu o poate face să-și schimbe decizia.
Există cazuri în care o tânără mamă dorește să-și îndeplinească sarcinile de muncă în timpul orelor de program. În acest caz, femeia refuză beneficiile datorate ei și începe să primească un salariu integral. Desigur, ea își susține dorința cu o declarație corespunzătoare.
În cele din urmă, compania emite un ordin de întrerupere a concediului de îngrijire a copilului, iar femeia își preia funcțiile în mod egal cu ceilalți angajați.
Este important să ne amintim că în toate cazurile de mai sus, femeia inițiază o încetare prealabilă a unei vacanțe BID sau a unui concediu pentru îngrijirea copilului. Doar dorința ei poate servi drept bază pentru reluarea muncii.
Cât de corect să se facă plățile datorate mamei în detrimentul FSS
Dacă te uiți la concediul de maternitate al unei femei în ceea ce privește beneficiile, atunci poate fi împărțit în 3 componente.
- Vacanță de bere.
- Lăsați să aibă grijă de un copil de până la 1,5 ani.
- Lăsați pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani.
În mod natural, în funcție de tipul de concediu, sumele prestațiilor diferă. Un moment interesant în acest caz va fi efectul ieșirii premature asupra cuantumului alocației mamei.
părăsirea timpurie Bir concediu duce la faptul că obligația de recalculare a prestațiilor (Art. 137 din LC RF). Se știe că o astfel de alocație pentru o mamă tânără este însărcinată în întregime cu furnizarea unei foi de concediu medical (partea 1 articolul 10 din Legea nr. 255-FZ). Suma incompletă a beneficiilor pe care le va primi și dacă dorește să părăsească decretul mai târziu decât este scrisă pe foaia de incapacitate de muncă.
Atunci când o femeie decide să lase vacanța înainte de termen înainte ca copilul să aibă vârsta de 1,5 ani, atunci există două opțiuni posibile de plăți de la FSS:
- efectuarea muncii în condițiile muncii cu fracțiune de normă - beneficiul este acumulat și plătit în aceeași sumă;
- lăsarea unui angajat cu normă întreagă înseamnă anularea plății prestațiilor.
Merită să mergem la lucru după ce am împlinit copilul timp de un an și jumătate
În mod separat, putem distinge vacanța care apare după ce copilul a împlinit vârsta de 1,5 ani. În acest caz, indemnizația pentru mama tânără nu mai este percepută. Alocația se înlocuiește cu o compensație lunară de 50 de ruble. Este logic să presupunem că este mai avantajos ca o femeie să meargă să lucreze cu un program obișnuit (40 de ore pe săptămână), deoarece valoarea compensației lasă mult de dorit.
Legislația țării noastre va permite femeilor să meargă la serviciu mai devreme de concediul de maternitate. Din fericire, managerii nu pot forța o femeie să se întoarcă la îndatoririle ei înainte de timp. Se speră că, în timp, mamele tinere nu vor putea să se gândească la câștiguri, ci să se bucure de maternitate continuu în primii trei ani de viață a copilului.