Am o carte despre legendarul Google: "Cum funcționează Google" - Eric Schmidt și Jonathan Rosenberg.
Actualizare actualizată a siglei Google Am fost extrem de mulțumit: ca designer și manager de proiect în propriul studio web Make My Brand. Nu-mi plac fonturile serif. Noul logo Google arată modern și proaspăt 😉
1) Echipa decide
Cartea "Cum funcționează Google" afirmă foarte clar că managementul colectează cei mai talentați. Faptul că marea companie este făcută de oameni.
Google folosește "efectul efectivului", ceea ce înseamnă că el atrage. Dacă începeți să angajați angajați substandard, ei vor începe să "infecteze" restul: angajând ei înșiși. Reversul este, de asemenea, adevărat: angajații buni recrutează la fel în echipa lor.
Sunt complet de acord cu poziția Google: o echipă puternică creează o marcă și cele mai bune servicii.
2) Iubeste ce faci
În Google, oamenii se adună cine sunt îndrăgostiți de ceea ce creează. Când faci lucrul preferat, e ușor să faci o capodoperă.
3) Iubirea este o virtute
Tulburarea creativă este un companion constant al angajaților Google. Fiecare are propria atmosferă de lucru ideală. Dacă vă place să fiți copleșiți de cărți sau obiecte gadget - faceți-o și începeți să creați 😉
4) Perspective tehnice
Insights tehnice sunt intuiții care vin în timpul lucrărilor de ingineri. Este dorința de a-ți îmbunătăți viața și viața colegilor, care ajută la crearea de produse inovatoare. Și nu grupuri de cercetare de cercetare de marketing, după cum mulți cred.
5) 70/20/10
Sergey Brin, fondatorul companiei Google, a propus ideea de a petrece 70% din timp în căutarea principală a afacerii - 20% - în ceea ce sa dovedit deja și 10% - pentru experimente. Îmi place principiul lor.
În general, eu folosesc câteva funcții Gmail experimentale, cum ar fi Anularea trimiterii unui mesaj. Nu știu cum am trăit fără ea înainte
O carte pentru cei care creează o echipă puternică în afacerea lor.