Turismul este o sferă atractivă pentru mulți. Pe de o parte, faptul că și o persoană fără studii de profil poate să lucreze în calitate de manager de turism. Pe de altă parte, multe persoane sunt atrase de ocazia de a vizita diferite țări pe cheltuiala angajatorului. Dar este totul atât de simplu și de roz în realitate? Cum să găsiți un loc de muncă ca manager de turism fără a avea experiența? Ce oportunități pentru creșterea carierei o oferă această profesie?
Lucrați în domeniul turismului: începeți
Cerințele de admitere la pozițiile inițiale, cum ar fi manager de turism și director adjunct al turismului, nu este exorbitantă: cel mai adesea este de învățământ superior, competențe informatice, abilități de comunicare și un aspect elegant. Într-o poziție avantajoasă sunt candidați cu cunoștințe de limbi străine și candidații care au însușit programul de excursii de cercetare și de rezervare. Nu este de prisos va fi capabil să lucreze cu cantități mari de informații, makings unui psiholog și o memorie bună.
Dar, în ciuda cerințelor scăzute pentru solicitanții de locuri de muncă, obțineți un loc de muncă în această industrie nu este atât de simplu. Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că industria turismului este apreciată nu atât de mult de educație, multă experiență și vechime. Luând începători Compania pur și simplu nu profitabile, chiar dacă acestea au o educație de specialitate: un lucrător petrece peste o jumătate de an, doar pentru a studia elementele de bază ale profesiei, în tot acest timp, fără a aduce compania de profit tangibil, apoi, câștigând experiență, pot merge la competitori.
Managerul de început al turismului de la Moscova poate conta pe un salariu de aproximativ 25 de mii de ruble, în regiuni - de la 10-15 mii, în funcție de firmă. Cel mai adesea salariul din agențiile de turism are o parte fixă - salariul și partea bonus ca procent din vânzările personale.
Să luăm în considerare ofertele efective ale angajatorilor, cerințele acestora față de candidații începători și nivelul mediu al plăților în regiunea în care turismul de intrare este bine dezvoltat - în Teritoriul Krasnodar. În ultimii doi ani, fluxul de turisti aici - mai mult de 11 milioane de oameni anual. În una dintre posturile vacante, un manager asistent este oferit un salariu de 5000 de ruble, adevărat, cu perspectiva creșterii. Necesită un om ușor instruit cu studii superioare. Experiența nu este necesară.
O altă agenție de turism din Krasnodar necesită un consultant în departamentul de marketing al serviciilor turistice. Responsabilități - realizarea prezentărilor și vânzarea autorizațiilor. Candidații pentru o vacanță trebuie să aibă un aspect prezentabil, să poată vorbi competent și, de preferință, să aibă o educație specializată. Salariul este de 10 mii de ruble. Atât cât este, și poate de două ori mai mult, ei promite un procent din tranzacții.
Managerul de turism fără experiență din orașul Sochi oferă cursuri de formare, oportunități pentru călătorii de afaceri de peste mări și un salariu de 10-30 mii de ruble. Trebuie să presupunem că prima cifră este un salariu, iar al doilea include salariul și eventualul interes. Specialiști cu experiență de muncă de la un an și cunoașterea limbii engleze pot solicita posturi vacante cu un salariu de 15-20 mii ruble, în funcție de agenția de turism specifică.
Unde sunt pașii scării de carieră?
Cei care au început să lucreze în industria turismului sunt interesați de oportunitățile de carieră disponibile aici. Specialiștii cu experiență de trei ani, știu câteva destinații turistice, vorbesc mai multe limbi străine, cu o bază de clienți de la Moscova se poate aplica pentru salariu de până la 70 de mii de ruble, iar în regiunile - la 40 de mii de ruble.
În ceea ce privește trecerea la scara de carieră, aceasta se poate întâmpla în mai multe moduri. Începerea activității într-o agenție de turism ca manager asistent sau manager, specialistul poate, cu timpul, să câștige experiență, să câștige o bază de clienți și să se dovedească, să devină un manager senior sau un manager senior. Consecința creșterii va fi creșterea salariului, baza va aduce deja un procent perceptibil, în plus, se vor deschide noi oportunități de carieră pentru specialist. Perioada minimă necesară pentru acest pas este anul de lucru.
Directorul principal poate deveni șeful departamentului, apoi directorul. Dar nu este nevoie să supraestimăm perspectivele, deoarece managerii și directorii nu trebuie să fie atât de mult ca managerii. Cu toate acestea, precum și să subestimeze. În domeniul turismului, aproape toți liderii au început să plece de la pozițiile de început slab plătite.
Firește, cu cât este mai mare compania, cu atât sunt mai mari șansele unei cariere. O altă direcție de dezvoltare este de a merge la locul de muncă pentru un operator de turism major. În același timp, baza de clienți acumulată poate fi lăsată în siguranță pentru foști colegi sau se pregătește să desfășoare activități independente împreună cu o activitate nouă. Responsabilitățile managerilor din agențiile de turism și operatorii de turism diferă semnificativ. În agenția de turism, managerii aduc clienți și se ocupă de emiterea de permise. Activitatea operatorului de turism poate fi diferită - de la eliberarea vizelor la interacțiunea cu agențiile de turism. Aceasta este o activitate organizațională, adesea asociată cu cantități mari de informații. Plata aici, de regulă, este fixă.
Există încă două variante ale evoluției evenimentelor. Aceasta este deschiderea agenției proprii și funcționarea ca agent independent pentru turism. În ambele cazuri, o bază de clienți dezvoltată va oferi asistență neprețuită în demararea unei activități independente.
Venitul unui specialist în sectorul turismului crește odată cu creșterea nivelului profesional. Pentru a crește profesional, trebuie să învățați limbi străine, să studiați destinațiile turistice, să vă îmbunătățiți abilitățile de comunicare cu clientul, să dobândiți experiență și baza de clienți.