În conformitate cu Constituția Federației Ruse (partea 2, articolul 37) și cu convențiile internaționale din art. 4 din Codul muncii stabilește principiul interzicerii muncii forțate. Este definită ca performanță a muncii sub amenințarea utilizării oricărei pedepse (impact violent), inclusiv pentru menținerea disciplinei de muncă sau ca măsură de responsabilitate pentru participarea la o grevă etc.
În același timp, sunt stabilite tipuri de muncă care nu sunt considerate muncă forțată: executarea serviciului militar și a serviciului militar sau a serviciului civil alternativ care îl substituie; munca efectuată în caz de urgență sau de lege marțială; munca efectuată în situații de urgență; munca efectuată în ordinea executării pedepsei în legătură cu intrarea în vigoare a verdictului instanței.
În același timp, munca forțată, conform părții 3 din art. 4 din Codul muncii se numără: încălcarea termenelor de plată a salariilor sau a plății ei nu în întregime, precum și apariția unei amenințări imediate pentru viața și sănătatea lucrătorului ca urmare a unor încălcări ale cerințelor de protecție a muncii, în special, eșecul mijloacelor sale de echipament de protecție colectivă sau personale, în conformitate cu stabilită reglementări.
Acest principiu a fost încorporat în art. 142, 220, 236 din Codul Muncii, pe răspunderea angajatorului pentru încălcarea termenelor de plată a salariilor, întârzierea plății salariilor.
Interzicerea muncii forțate se bazează, în primul rând, pe normele juridice internaționale. TC afirmă că munca forțată este executarea muncii sub amenințarea oricărei pedepse (impact violent), inclusiv:
pentru a menține disciplina muncii;
ca măsură de responsabilitate pentru participarea la o grevă;
ca mijloc de mobilizare și utilizare a forței de muncă pentru nevoile dezvoltării economice;
Esența sistemului juridic al Federației Ruse poate fi redusă la formula "toți sunt egali în fața legii și a curții". La rîndul său, egalitatea implică principiul egalității de protecție de către stat.
Dreptul uman natural și inalienabil (atât bărbați cât și femei) este dreptul la egalitate cu ceilalți (articolul 1 din Declarația Universală a Drepturilor Omului). Egalitatea în lumea muncii este de o importanță decisivă.
Bineînțeles, pentru noi, cel mai important este modul în care legiuitorul stabilește discriminarea.
În 1948, ONU a adoptat Declarația Universală a Drepturilor Omului, în care a fost proclamată o interdicție generală de discriminare (articolul 2).
În actele interne ale Federației Ruse, se proclamă principiul general al interzicerii discriminării în domeniul muncii și al ocupării forței de muncă. Prevederile Constituției (art.19 alin.2) sunt specificate în normele diferitelor ramuri ale legii, în particular, particularitățile relațiilor de muncă cu angajații sunt reglementate de TC.