Înregistrarea contabilității timpului de lucru rezumat

Bună ziua, ajută-mă, te rog, în următoarea întrebare: Avem departamentul de servicii de securitate, care este instalat în considerare rezumate a timpului de lucru (zi de lucru prin intermediul a trei) și avem un pic greșit, iar plata se face în nici un document nu a fost stabilită perioada de referință. Spuneți-mi, cum să recupereze și să vă înregistrați în mod corespunzător și în ce document să stabiliți perioada contabilă?

Pentru a înscrie sumarul timpului de lucru în organizație, emiteți o comandă într-o formă arbitrară. În plus, specificul de păstrare a contului însuși poate fi prescris suplimentar într-un act local, de exemplu, prevederea privind rezumarea contabilității timpului de lucru (articolul 8 din LC RF). În contractele de muncă ale angajaților care schimbă modul de funcționare la introducerea contabilității agregate, efectuați modificări în ordinea stabilită.

Perioada de referință specifică utilizată pentru personalul care lucrează cu înregistrarea timpului, pot fi înregistrate într-un act local (de exemplu, poziția plata), precum și un acord colectiv cu contractele de muncă a personalului.

În acest caz, puteți stabili perioada ca o modificare a perioadei contabile, indicând faptul că luna implicită a perioadei contabile a fost utilizată implicit. Apoi nu este nevoie să recalculați salariul.

Dacă este necesar, schimbați perioada de contabilitate angajatorul întocmește ordinul de organizare sub orice formă, specificând motivul schimbării, lista angajaților care vor fi afectate, necesitatea de a face modificări la actul local al contractelor colective și de muncă, care reflectă perioada contabilă.

Deoarece modificarea perioadei contabile poate afecta câștigul salariatului și condiția salarială este o condiție prealabilă pentru contractul de muncă, este necesar să se efectueze modificări ale contractului de muncă atunci când perioada contabilă se modifică în conformitate cu regulile generale atunci când se modifică condițiile obligatorii ale contractului.

Citiți în următoarele ediții ale revistei "Salariul în instituție"

Articole similare