La întreprindere, rezumatul sumar al orelor de lucru. Un program de înlocuire. Perioada de contabilitate este un an. Salariile sunt înregistrate în contractele de muncă. Deoarece legea nu definește o schemă clară pentru calculul s / pl. la salariile din suma contabilă, am ales și ne-am înregistrat în poziția despre з / пл. calcularea ratei orare retrase (din salariu și rata orelor pe an). Până în prezent, am realizat că acest lucru nu este convenabil și dorim să trecem la calcularea ratei din salariu în fiecare lună. Adică, dacă o persoană a lucrat la program, toate schimburile sale, independent mai mult sau mai puțin decât norma, îi va primi salariul. Nu modificăm salariile, vrem să schimbăm schema de calcul în sine. Se poate face acest lucru în mijlocul perioadei contabile? Tind la ceea ce putem. Pentru a face acest lucru, trebuie să existe un ordin al capului și trebuie să înregistrăm o nouă schemă în clauza de pl. În ceea ce privește angajații, nu încălcăm nimic.
Dacă este necesară modificarea perioadei contabile, angajatorul emite o comandă pentru organizație într-o formă arbitrară, precizând:
Deoarece modificarea perioadei contabile poate afecta salariile angajaților, și starea salariului este o condiție prealabilă pentru un contract de muncă, apoi face modificări la contractul de muncă, cu modificările în perioada contabilă este necesară în conformitate cu regulile generale atunci când se schimbă condițiile obligatorii ale contractului (art. 57. 72 din LC RF). Dacă angajații sunt de acord să se schimbe, atunci puteți introduce inovația în orice moment, inclusiv imediat după încheierea perioadei contabile curente.
Dacă unul dintre angajați refuză să schimbe perioada contabilă, atunci nu va fi introdusă o nouă comandă în ceea ce privește angajații refuzați. Singura excepție este atunci când nevoia de a schimba perioada contabilă este cauzată de o schimbare a condițiilor organizaționale sau tehnologice de lucru. Într-o astfel de situație, este necesar să se notifice noua perioadă contabilă cu cel mult două luni înainte de data modificărilor propuse. După această perioadă a încheiat cu membrii de acorduri adiționale la contractele de muncă într-un mod general, și cu cei care nu sunt de acord cu schimbarea, și nu pot oferi alte lucrări, se dizolvă contractul pe baza punctului 7 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii (art. 74 LC Federația rusă).
1. Din recomandare
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Această procedură este stabilită prin articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Exemplu de sumare a contabilității timpului de lucru
În LLC, "Alfa" a introdus o sumare a orelor de lucru pentru șoferii implicați în traficul pe distanțe lungi. Perioada contabilă este o lună. În regulile ordinului de muncă acest lucru a fost reflectat după cum urmează.
Astfel, în perioada contabilă nu sa depășit standardul stabilit de timp de lucru.
2. Din recomandare
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Cum se înregistrează o modificare în perioada contabilă pentru înregistrarea totală a timpului de lucru, de exemplu de la un sfert la o lună
Perioada de referință specifică utilizată pentru personalul care lucrează cu înregistrarea timpului, pot fi înregistrate într-un act local (de exemplu, poziția plata), precum și un acord colectiv cu contractele de muncă a personalului.
Dacă este necesară modificarea perioadei contabile, angajatorul emite o comandă pentru organizație într-o formă arbitrară, precizând:
- motivul schimbării;
- Lista angajaților care va afecta această schimbare;
- necesitatea de a introduce modificări în actul local, în contractele colective și de muncă, în care se reflectă perioada contabilă.
- motivul schimbării;
- Lista angajaților care va afecta această schimbare;
- necesitatea de a introduce modificări în actul local, în contractele colective și de muncă, în care se reflectă perioada contabilă.
Deoarece modificarea perioadei contabile poate afecta salariile angajaților, și starea salariului este o condiție prealabilă pentru un contract de muncă, apoi face modificări la contractul de muncă, cu modificările în perioada contabilă este necesară în conformitate cu regulile generale atunci când se schimbă condițiile obligatorii ale contractului (art. 57. 72 din LC RF). Dacă angajații sunt de acord să se schimbe, atunci puteți introduce inovația în orice moment, inclusiv imediat după încheierea perioadei contabile curente.
Dacă unul dintre angajați refuză să schimbe perioada contabilă, atunci nu va fi introdusă o nouă comandă în ceea ce privește angajații refuzați. Singura excepție este atunci când nevoia de a schimba perioada contabilă este cauzată de o schimbare a condițiilor organizaționale sau tehnologice de lucru. Într-o astfel de situație, este necesar să se notifice noua perioadă contabilă cu cel mult două luni înainte de data modificărilor propuse. După această perioadă a încheiat cu membrii de acorduri adiționale la contractele de muncă într-un mod general, și cu cei care nu sunt de acord cu schimbarea, și nu pot oferi alte lucrări, se dizolvă contractul pe baza punctului 7 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii (art. 74 LC Federația rusă).
Citiți în jurnalul "Salariu"