Vacanța mult-așteptată este un eveniment foarte vesel și plăcut pentru toți, fără excepție. După cum știți, odihna legală trebuie în mod necesar să fie susținută de plăți în numerar. Dar, prin calcularea independentă a acestor plăți, lucrătorii au adesea confuzie. Portalul Rabota.ru a decis să afle, prin ce principiu se acordă angajaților concediu?
Vara este sezonul tradițional și cel mai popular de vacanță. La acel moment (în comparație cu toamna, iarna și primăvara) angajați ai companiilor din cirezile du-te „în libertate“ - unii își petreacă vacanța, băi de soare pe plajă și înot în marea caldă, alții se bucură de liniște rural, cineva decide treburile casnice acumulate .
Dar într-un fel sau altul, atunci când se apropie multora așteptatul por, mulți lucrători au întrebări legate de procesul de calcul al plăților datorate. Împreună cu experții, am decis să descriem procesul de calcul al plăților pentru concedii.
Dreptul la libertate
Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, angajaților ar trebui să li se acorde concediu anual cu păstrarea locului lor de muncă și veniturile medii (articolul 114).
În conformitate cu articolul 122, concediul plătit trebuie să fie acordat angajatului anual. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă revine angajatului după expirarea a șase luni de muncă neîntreruptă cu acest angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat mai devreme.
Durata concediului anual plătit de bază, în conformitate cu articolul 115, este de 28 de zile calendaristice. Prin acord între angajat și angajator, zilele de concediu pot fi împărțite în părți (articolul 125). Cu toate acestea, o parte din acest concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile.
În plus față de vacanța principală plătită anual, salariatul poate fi acordat unui concediu principal extins. Concediul anual plătit suplimentar se acordă în următoarele cazuri (articolul 116):
- specialiști implicați în lucrul cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase;
- angajații care au un caracter special de muncă;
- lucrătorii cu o zi de lucru nestandard;
- specialiști care lucrează în localitățile din Nordul îndepărtat și cele asimilate.
În conformitate cu articolul 120, durata anuală a concediilor de bază și suplimentare plătite ale salariaților este calculată în zile calendaristice, iar limita maximă nu este limitată. Sărbătorile nesalariale, care se încadrează în perioada de concediu plătit anual sau anual, nu sunt incluse în zilele de sărbători calendaristice. La calcularea duratei totale a concediului plătit anual, se adaugă concedii suplimentare plătite împreună cu concediul anual plătit anual.
Plata concediului, în conformitate cu articolul 136 din LC RF, trebuie făcută cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia.
Dirijarea aritmetică
Pentru a calcula mărimea concediului, se utilizează anumite formule. Acest lucru ne-a ajutat să înțelegem mecanismul experților - Natalia Artamonova, un consultant de lider pe grup contabil de companii „RUSKONSALT“ și centrul de contabilitate de specialitate DebitCredit Lyudmila Demenkova. Experții au descris în detaliu algoritmul pentru calcularea plăților pentru concedii.
Pentru a determina mărimea veniturilor medii pentru plățile pentru concedii, precum și pentru a plăti compensații pentru concediul neutilizat, potrivit lui Lyudmila Demenkova. este necesar să se adauge plățile acumulate angajatului pentru ultimele 12 luni calendaristice. Suma primită este împărțită mai întâi cu 12, apoi cu 29,4 - cu numărul mediu lunar de zile calendaristice pentru perioada de facturare.
Pentru un calcul fără erori al plății concediilor plătite în zilele calendaristice, Natalia Artamonova sugerează utilizarea următorului algoritm:
„1. Determinați perioada de facturare, adică numărăm 12 luni înainte de luna de la începutul sărbătorii.
2. Determinați numărul total de luni lucrate în perioada de facturare.
3. Dacă perioada a fost calculată integral, determinăm valoarea totală a salariului acumulat pentru perioada dată, inclusiv toate taxele prevăzute de sistemul de salarizare. De asemenea, sunt luate în considerare bonusurile și recompensele.
4. Pentru calcularea plăților pentru vacanțe, folosim formula:
unde Р отп - mărimea vacanței; Anul anului - suma totală a salariilor acumulate pentru perioada de facturare; În zilele libere - zile calendaristice de vacanță ".
Cu toate acestea, foarte des în practică există situații în care perioada de calcul nu este complet elaborată de angajat. În plus, există perioade care sunt excluse din perioada de calcul: „În primul rând, de data aceasta în care angajatul a fost menținut salariul mediu (anterior călătorie de vacanță, simplu, etc ...). De asemenea, aceste perioade sunt absenteism din diferite motive (boală, concediu de maternitate, îngrijire a copilului, fără salariu etc.) ", spune Natalia Artamonova.
Astfel, potrivit Nataliei Artamonova. în cazul în care una sau mai multe luni ale perioadei de raportare nu sunt pe deplin elaborate sau sunt excluse perioadele, calcularea zilelor calendaristice în aceste luni care urmează să fie incluse în perioada de facturare, va fi după cum urmează: "
Rothp - dimensiunea de vacanță;
Zppol - valoarea totală a salariilor în luni întregi;
Luni Npol - numărul de luni întregi lucrate;
Зп - salarii, calculate pentru fiecare lună care nu a fost integral lucrat;
Nobsh - numărul de zile calendaristice în fiecare lună care nu a fost complet lucrat;
Notr - numărul de zile calendaristice pe zi lucrătoare în fiecare lună care nu este pe deplin lucrat;
Dnotp - zile calendaristice de vacanță.
Câștigurile medii pentru fiecare lună care nu este pe deplin lucrat se calculează separat și abia apoi sunt însumate. De fapt, salariile lunare pentru perioada de facturare (cu excepția taxelor pentru timpul excluzibile), împărțit la suma numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,4) înmulțit cu numărul de zile în luni nu este pe deplin împlinit“.
Teorie și practică
Având în vedere partea teoretică a calculelor, am cerut experților să prezinte exemple concrete pentru o prezentare completă și să arate modul în care se desfășoară procedura de calcul a concediilor.
Cauza 1. Natalia Artamonova
Exemplu de calcul pentru o perioadă complet elaborată
1. Plățile pentru timpul lucrat au fost:
- salariu - 300 000 de ruble. (25 000 ruble (salariu) x 12 luni);
- bonus trimestrial, prevăzut de dispoziția privind primele, - 20 000 de ruble;
- asistență materială pentru plecare - 5 000 de ruble.
2. Calculați valoarea concediului
Venitul mediu va fi egal cu 907,03 ruble. ((300.000 ruble + 20.000 de ruble) / (29.4 × 12));
asistență financiară 5 000 fre. nu este luată în considerare.
Valoarea concediului va fi de 25.396,84 ruble. (907,03 ruble x 28 de zile).
Exemplu de calcul pentru perioada care nu a fost complet elaborată
1. Plățile pentru timpul lucrat au fost:
- salariul angajaților - 25 000 de ruble;
- bonus trimestrial, prevăzut de dispoziția privind primele, - 20 000 de ruble;
- asistență materială pentru plecare - 5 000 de ruble.
2. Calculați valoarea concediului
3. Numărul mediu de zile calendaristice pentru perioada petrecută este:
330,06 zile (29,4 zile x 10 luni + 29,4 zile / 31 zile x 14 zile + 29,4 zile / 31 zile x 24 zile.
Venitul mediu va fi de 911,29 ruble. ((282.065,23 ruble + 18715,03 ruble) / 330,06).
Valoarea concediului va fi de 25 516.12 ruble. (911,29 ruble x 28 de zile).
Cauza 2. Lyudmila Demenkova
Exemplu de calcul pentru o perioadă complet elaborată
Angajatului i se acordă un concediu anual de 28 de zile calendaristice. Câștigul în ultimele 12 luni calendaristice precedente a însumat 68452 de ruble. Lunile sunt elaborate complet.
1. Ne așteptăm la salariile medii:
68 452 freca. / 12 = 5704, 33 ruble.
2. Ne așteptăm la câștigurile medii zilnice:
5704,33 ruble. / 29,4 = 194,03 ruble.
3. Determinați suma de plată pentru vacanță:
194,03 × 28 = 5432, 84 ruble.
Exemplu de calcul pentru perioada care nu a fost complet elaborată
2. Calculați câștigurile medii zilnice:
96 000 de ruble. / ((29,4 × 10) + 24,5 + 19,6) = 96000 ruble. / 338.1 = 283, 94 ruble.
3. Valoarea plății pentru concediu va fi:
283,94 ruble. x 28 = 7950, 32 ruble.
"Când se calculează concediul," rezumă Lyudmila Demenkova. - De asemenea, nu uitați de impozite. Din cuantumul acumulat al concediului, impozitul pe venitul personal este reținut la o rată de 13%, deoarece salariatul în acest caz primește venituri. Pe lângă acestea, deducerea fondurilor extrabugetare se face și din sumele de sărbători. "
Calculele sunt o chestiune delicată.
Practica arată că o operațiune numită "Lăsarea calculelor" nu este o chestiune ușoară pentru lucrători și, uneori, chiar pentru contabilii înșiși. Dar calculul corect de vacanță - un angajament de o vacanță bună!