Puteți modifica perioada contabilă atât în perioada curentă, cât și după încheierea acesteia. Pentru a face acest lucru, trebuie să faceți o comandă pentru organizație într-o formă arbitrară, precizând:
De asemenea, este necesar să se modifice contractul de muncă (articolul 57. 72 din LC RF). Dacă angajații sunt de acord să se schimbe, atunci puteți introduce inovația în orice moment.
Dacă unul dintre angajați refuză să schimbe perioada contabilă, atunci nu va fi introdusă o nouă comandă în ceea ce privește angajații refuzați. Excepția este atunci când trebuie să schimbați perioada de referință din cauza schimbării condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice. În această situație, să notifice noua perioadă de contabilitate este necesară, nu mai târziu de două luni înainte de data modificărilor așteptate (poate fi notificat mai mult de două luni. După această perioadă sa încheiat cu membrii de acorduri adiționale la contractele de muncă într-un mod general, și cu cei care nu este de acord cu schimbarea, și nu pot oferi alte lucrări, se dizolvă contractul pe baza punctului 7 din partea 1 al articolului 77 din Codul muncii (art. 74 din LC RF), plata plăților compensatorii în valoare de câștiguri medii de două săptămâni.
Este important. în ceea ce privește anumiți angajați, există limite privind durata perioadei contabile. Astfel, dacă condițiile de muncă ale angajaților sunt recunoscute ca dăunătoare sau periculoase, perioada contabilă nu poate depăși trei luni, iar pentru conducători auto - o lună.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Cum se efectuează o modificare a perioadei contabile pentru înregistrarea totală a timpului de lucru, de exemplu de la un sfert la o lună
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
O perioadă de referință specifică, aplicată în ceea ce privește angajații cu înregistrarea timpului de lucru pot fi înregistrate într-un act local (de exemplu, Regulamentul privind remunerarea), convențiile colective și contractele de muncă cu angajații. *
Dacă este necesară modificarea perioadei contabile, angajatorul emite o comandă pentru organizație într-o formă arbitrară, precizând:
- motivul schimbării;
- Lista angajaților care va afecta această schimbare;
- necesitatea de a introduce modificări în actul local, în contractele colective și de muncă, în care se reflectă perioada contabilă.
- motivul schimbării;
- Lista angajaților care va afecta această schimbare;
- necesitatea de a introduce modificări în actul local, în contractele colective și de muncă, în care se reflectă perioada contabilă.
Deoarece modificarea perioadei contabile poate afecta salariile angajaților, și starea salariului este o condiție prealabilă pentru un contract de muncă, apoi face modificări la contractul de muncă, cu modificările în perioada contabilă este necesară în conformitate cu regulile generale atunci când se schimbă condițiile obligatorii ale contractului (art. 57. 72 din LC RF). Dacă angajații sunt de acord să se schimbe, atunci puteți introduce inovația în orice moment, inclusiv imediat după încheierea perioadei contabile curente.
Dacă unul dintre angajați refuză să schimbe perioada contabilă, atunci nu va fi introdusă o nouă comandă în ceea ce privește angajații refuzați. O excepție este cazul când necesitatea de a schimba perioada contabilă este cauzată de o schimbare a condițiilor organizaționale sau tehnologice de lucru. Într-o astfel de situație, este necesar să se notifice noua perioadă contabilă cu cel mult două luni înainte de data modificărilor propuse. După această perioadă a încheiat cu membrii de acorduri adiționale la contractele de muncă într-un mod general, și cu cei care nu sunt de acord cu schimbarea, și nu pot oferi alte lucrări, se dizolvă contractul pe baza punctului 7 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii (art. 74 LC Federația rusă).
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
