vă rugăm să precizați cum și ce documente de personal trebuie întocmite atunci când vă deplasați de la ZAO la SAU. (în conformitate cu nr. 99-FZ).
Această poziție este discutabil, deoarece numele angajatorului determină locul de muncă al angajatului, și este o condiție esențială a contractului de muncă. În legătură cu schimbarea tipului de companie, precum și la un alt Redenumirea angajatorului, în opinia noastră, este necesar să se facă modificări la contracte de muncă și a altor documente de personal și înregistrările corespunzătoare de muncă ale tuturor lucrătorilor, astfel cum în caz contrar concedierii va fi aparentă inconsistență a datelor angajator în numele angajatorului la deschiderea unității în registrul de lucru și de imprimare, la concediere, în legătură cu care Fondul de pensii nu poate lua în considerare experiența angajatului, dobândite în organizația dumneavoastră, sau necesită modificări produse în cartea de muncă.
În acest caz, există o schimbare în forma organizatorică și juridică (schimbarea tipului de societate pe acțiuni), care implică o schimbare a denumirii organizației.
Potrivit art. 54 din Codul civil al Federației Ruse, o persoană juridică are numele său, care conține o indicație a formei organizatorice și juridice. și în cazurile în care legea prevede posibilitatea de a crea un tip de persoană juridică, o indicație de acest tip.
Dacă numele organizației se modifică, atunci serviciul de personal are nevoie de:
de către Guvernul Federației Ruse
Informații de lucru