Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Călătorie de afaceri înainte de concediere
Colegii, spuneți-mi, pot trimite un angajat într-o călătorie de afaceri între cererea scrisă de concediere și ziua concedierii?
Și ce te împiedică să faci asta? Din munca sa, nimeni și nimic nu eliberează.
poți.
Încă la tine.
Și aici avem un caz recent cu privire la subiectul clientului. L-am sfătuit aici.
Am răspândit, citesc întrebarea răspunsul - cum sunt oamenii
Organizația noastră are o sucursală într-un alt sat. Este necesară formalizarea demiterii directorului filialei. Carnetul de lucru al directorului filialei este păstrat în organizația mamă. Pentru a formaliza în mod corespunzător demiterea acestui angajat, aveți nevoie de semnăturile lui "live" cu privire la ordinul de concediere, în carnetul de muncă, în cartea cărților de muncă, într-o carte personală etc. În acest sens, întrebarea. Poate directorul sucursalei în ultima sa zi lucrătoare - ziua concedierii să facă apel la o călătorie de afaceri la organizația mamă și să efectueze înregistrarea documentelor pentru concediere. Ie ultima zi lucrătoare poate fi o călătorie de afaceri?
Credem că în această situație se poate. Codul Muncii al Federației Ruse nu conține interdicții în această privință. Potrivit art. 84.1 Codul muncii al RF în ziua încetării contractului de muncă este ultima zi de muncă. Excursia se desfășoară într-o zi lucrătoare - nu este nimic de îngrijorat. Chiar dacă respingeți directorul unei sucursale la inițiativa angajatorului, art. 81 din Codul muncii conține o rezervă privind interzicerea concedierii salariaților în timpul "concediului medical" și al concediului. În ceea ce privește aceeași concediere în ultima zi a călătoriei de afaceri, nu există nicio interdicție. Garanțiile acordate în temeiul legislației muncii angajaților care călătoresc într-o călătorie de afaceri trebuie să fie furnizați directorului sucursalei complet, în ciuda faptului că acesta va fi demis în acea zi.