Normele de bază pentru concediere și muncă
Un angajat are dreptul de a demisiona de la orice societate pe baza dorințelor sale, însă el are de asemenea două săptămâni pentru a-și notifica în scris angajatorul despre această decizie. Cererea trebuie depusă în mai multe exemplare. Pe o singură copie, capul își pune amprenta, că va primi această declarație și apoi o va da angajatului.
Următoarea etapă se desfășoară în două săptămâni.
Potrivit legii, în realitate, nu există nici un fel de lucru ca o persoană care pleacă, a elaborat termenul dat, nu întotdeauna o persoană ar trebui să lucreze în perioada specificată. Cel mai important, pentru a avertiza conducerea în avans despre locul de muncă va renunța. Atunci când angajatul este în prezent în concediu sau va fi în concediu medical, lucrarea de 14 zile cu concediere va fi creditată în termen de două săptămâni.
În ce zi începe să lucreze timp de 14 zile când pleci?
Răspunsul la această întrebare este simplu, deoarece perioada de lucru începe exact din ziua în care angajatorul primește o cerere scrisă din partea angajatului privind încetarea contractului de muncă. De asemenea, trebuie remarcat faptul că în stâncă, numărat în zile calendaristice, săptămâni, se includ și zilele nelucrătoare. Într-o situație în care ultima zi lucrătoare se încadrează într-o zi nelucrătoare, următoarea zi lucrătoare este considerată sfârșitul termenului.
Renunțați fără să vă opriți
În fiecare regulă, există întotdeauna excepții, și în această situație, este posibil să nu se lucreze în cazuri de concediere. Puteți pleca fără o muncă obligatorie de două săptămâni în astfel de cazuri:
• Dacă există un acord specific al părților cu privire la această problemă. De exemplu, un angajat care este pe cale să părăsească întreprinderea, are o relație bună cu angajatorul său, în acest caz, este posibil de a da drumul unui angajat fără să lucreze pus viața lui. Fie angajatorul nu are dorința de a reține un angajat, fie un alt angajat a fost găsit în acel loc.
• Pensie. Pensionarii nu lucrează, deoarece nu trebuie să lucreze la o vârstă de pensionare.
• Admiterea la orice instituție de învățământ. În cazul în care un angajat a mers la colegiu, universitate, colegiu, el are dreptul să plece fără probleme, directorul va înceta orice relație de muncă cu salariatul în a doua zi pentru a obține o declarație scrisă din partea unui angajat. Dar, de asemenea, în acest caz, este recomandabil să avertizăm în prealabil despre concediere.
• Reședința nouă, mutarea, trimiterea soțului în străinătate sau o nouă localitate.
• Mutarea, dacă nu puteți continua să trăiți în același loc din cauza unor probleme de sănătate (aveți nevoie de un certificat medical).
• De asemenea, nu există nici o muncă timp de două săptămâni. Dacă un angajat nu poate să muncească din cauza problemelor apărute din cauza sănătății sale.
• Femeile însărcinate sau femeile implicate în creșterea a trei sau mai mulți copii până la vârsta de 16 ani.
• Îngrijirea unui copil cu vârsta sub paisprezece ani sau îngrijirea necesară pentru un copil cu dizabilități poate include îngrijirea persoanei cu handicap din primul grup și a unei rude bolnave.
În ce zi începe să lucreze timp de 14 zile după concediere? Raportul este din ziua următoare, imediat ce angajatorul primește o cerere scrisă din partea angajatului, dorința sa de a renunța.