Navigare rapidă: Catalog articole Alte probleme "Vacanța lucrătorilor" (memo pentru cei care intenționează să angajeze minori) (Sukhovskaya MG)
Vacanțe de vară, mulți adolescenți au folosit în mod tradițional pentru a câștiga bani în plus. Angajatorii aceluiași contingent primesc în primul rând cererile lor salariale scăzute.
Cu toate acestea, nu uitați de aceste caracteristici, precum și de garanțiile și avantajele stabilite pentru minori când sunt angajați printr-un contract de muncă.
Ce fel de muncă a adolescenților este interzisă să ia
Aceasta este următoarea lucrare:
- cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase <2> conform listei <3>;
- capabile să dăuneze sănătății și dezvoltării morale a adolescentului (în special, munca în cluburi de noapte, comerțul cu alcool, țigări, publicații erotice) <2>;
- asociate cu transportul și transportul greutăților <2>, a căror greutate depășește normele stabilite pentru adolescenți. De exemplu, pentru un tânăr de 16 ani, greutatea maximă a unei încărcături ridicate și deplasate manual în timpul unui schimb de lucru este de 4 kg, iar pentru o fată de 16 ani - 3 kg <4>;
- ceea ce sugerează o creștere a încărcăturii neuropsihice <5> (intelectual, senzorial, emoțional și monoton). În special, atunci când mai mult de jumătate din timpul de lucru de la un adolescent necesită monitorizare concentrată (de exemplu, un operator de baze de date);
- legate de călătorii de afaceri <6>;
- metoda rotațională <7> și part-time <8>.
În plus, adolescenții nu pot fi atrași de munca peste orele suplimentare, lucrul la sfârșit de săptămână și sărbătorile, noaptea (de la 22.00 la 6.00 <9>) <6>.
consiliu
Persoanele care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu ar trebui, de asemenea, să fie recrutate în mod direct legate de serviciul de bani și de alte bunuri, de exemplu, ca casier. La urma urmei, nu pot încheia contracte privind răspunderea deplină <10>. Dacă un adolescent provoacă daune angajatorului, acesta va răspunde doar în cadrul câștigurilor lunare medii. Excepție - situații în care este cauzată daune <11>:
(sau) intenționat;
(sau) într-o stare de alcool, narcotice sau alte intoxicații toxice;
(sau) ca urmare a unei infracțiuni sau a unei abateri administrative.
În acest caz, lucrătorul minor este obligat să despăgubească integral prejudiciul.
Ce fel de documente am nevoie pentru a cere unui adolescent un loc de muncă
Copiii cu vârste cuprinse între 15 și 18 ani trebuie să prezinte aceleași documente atunci când sunt angajați în același mod ca și adulții <12>:
- pașaportul;
- o înregistrare de muncă și un certificat de pensie (în cazul în care adolescentul obișnuia să lucreze);
- buletinul de identitate al unui cetățean supus recrutării pentru serviciul militar - pentru băieții care au împlinit deja 17 ani <14>.
Atenție vă rog! Minorii nu ar trebui să primească probațiune <13>.
remarcă
Dacă adolescentul primește un loc de muncă pentru prima dată, atunci este necesar să-i elibereze o carte de lucru <15> și un certificat de asigurare de pensie <16>.
De la adolescenți care au deja 14 ani, dar care nu au încă 15 ani, trebuie să solicitați și alte două consimțământuri pentru angajare <17>:
- din corpul de tutelă și tutelă. De regulă, se eliberează sub forma unei scrisori de aprobare;
- de la unul dintre părinți (tutore). Acesta poate fi un consimțământ notarizat sau o înscriere corespunzătoare într-un contract de muncă semnat de unul dintre părinți sau un consimțământ de viză privind cererea de angajare a adolescentului.
Angajatorii trebuie, de asemenea, să rețină faptul că, înainte de a semna un contract de muncă cu un adolescent (indiferent de natura muncii viitoare), acesta trebuie trimis la un examen medical preliminar, care este efectuat pe cheltuiala angajatorului <18>. Fără un raport medical asupra rezultatelor examenului medical, unde se va indica faptul că adolescentul nu are contraindicații la un anumit loc de muncă, el nu poate fi angajat. În caz contrar, angajatorul se confruntă cu o amendă de la inspecția muncii <19>.
Angajatorul este obligat să stabilească un timp redus de lucru pentru adolescent <21>. Și acest lucru ar trebui să se reflecte în contractul de muncă <22>.
Durata specifică a programului de lucru depinde de vârsta adolescenților și de faptul dacă acestea combină munca cu studiul <23>.
Nu mai mult de 2,5 ore pe zi
Rețineți că reducerea ratei de timp (evidențiate în culori) pentru copiii care îmbină munca cu studiul de lucru, se aplică, în cazul în care locul de muncă în timpul anului școlar, inclusiv de toamnă, iarnă și primăvară sărbători. În timpul vacanțelor de vară, aceste norme nu pot fi aplicate, lucru pe care l-am confirmat la Rostrud.
"Teenage" nuanțe de plată
Dacă luați un adolescent pentru a lucra, pentru care există norme de lucru „pentru adulți“, nota: aceste rate ar trebui să fie reduse (în proporție redusă ca adolescent ore de lucru, în comparație cu timpul de lucru pentru adulți) <27>.
În plus, nu uitați că adolescentul-ponemenchiku a plătit numai orele lucrate de el. Prin urmare, dacă ați luat un minor într-o poziție pentru care salariul a fost stabilit pe baza unei săptămâni de lucru de 40 de ore, atunci adolescentul ar trebui plătit proporțional cu timpul lucrat de el <28>.
Un exemplu. Calculul salariului unui adolescent
Concediu plătit anual
La adolescentii care lucreaza este prelungita - 31 (in loc de 28) zi calendaristica si ar trebui sa li se ofere in orice moment convenabil pentru ei <29>. Efectuați orice număr de luni, spre deosebire de lucrătorii adulți, nu este necesar un adolescent. Adică, poate să lucreze destul de mult timp o lună sau chiar mai puțin și să scrie imediat o cerere pentru întreaga vacanță. Iar angajatorul este obligat să satisfacă o astfel de cerere. Dar, de comun acord cu un adolescent, concediul poate fi împărțit în părți.
Nu este permis:
- retrage un angajat minor din concediu (chiar dacă este de acord) <30>;
- o compensație monetară pentru el <31>;
- Pentru a lua concediu la inițiativa angajatorului pentru un alt an <32>.
Dacă adolescentul nu pleacă din concediu, atunci la concediere trebuie să fie compensat pe baza a 2,58 zile (31 calendare / 12 luni) pentru fiecare lună pe care a lucrat-o <33>.
În cazul în care adolescentul a fost făcut într-o vacanță în totalitate, nu îndeplinite pe deplin ani de lucru, disjungerea de la ea te poate ține vacanta necâștigat, dar într-o cantitate care să nu depășească 20% din plățile datorate pentru el <34>.
Și aici, în cazul în care nu există caracteristici "adolescență", tot așa și în ordinea impozitării salariului plătit minorului. Cu aceasta, ca de obicei, este necesar să se rețină impozitul pe venitul personal și să se perceapă prime de asigurare, inclusiv "pentru prejudiciu".
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: