Un exemplu de calcul al unui beneficiu spitalicesc. Vechimea angajatului este de peste șase luni
Cifra de asigurare a lui Ivanova este de 10 ani, deci i se plătește 100% din câștigurile medii.
Veniturile reale ale lui Ivanova s-au ridicat la:
Prin urmare, câștigul mediu zilnic pentru calcularea indemnizației contabil determinat, pe baza sumelor reale acumulate:
(240.000 ruble + 300.000 ruble). 730 de zile = 739,73 ruble / zi
Cuantumul prestației de boală a fost:
739,73 ruble / zi. × 5 zile = 3698,65 ruble.
Mai puțin de șase luni de experiență de asigurare
Dacă experiența salariatului este mai mică de șase luni înainte de deschiderea listei medicale, se calculează valoarea totală a prestației în procedura generală.
Cu toate acestea, luați în considerare următoarea limitare. Suma prestațiilor în termeni de lună calendaristică completă nu trebuie să depășească salariul minim (ținând seama de coeficienții districtivi).
Procedați în ordinea următoare.
3. Comparați valoarea reală a beneficiului cu valoarea maximă.
În cazul în care indemnizația calculată pe baza câștigurilor medii se dovedește a fi mai mare decât alocația maximă, atunci pentru a calcula valoarea totală a prestației, utilizați indemnizația zilnică maximă.
Dacă beneficiul efectiv sa dovedit a fi mai mic decât cel calculat pe baza salariului minim, atunci suma totală a prestației este determinată pe baza alocației zilnice efective.
Un exemplu de calcul al unei prestații spitalicești, când în perioada bolii sa modificat valoarea salariului minim. Experiența angajatului este mai mică de șase luni. Angajatul lucrează într-o zonă în care nu se aplică coeficienții raionali
Înainte de a se alătura perioadei de asigurare, angajatul nu avea un loc de muncă, așa că avea dreptul la 60% din câștigul mediu.
Veniturile efective Dezhnevoy a fost:
Întrucât salariatul nu a avut câștiguri în perioada contabilă, câștigurile medii zilnice ale contabilului s-au calculat, pe baza salariului minim stabilit în ziua declanșării bolii.
Venitul mediu zilnic Dezhnevoy egal cu:
5965 freca. × 24 de luni 730 de zile = 196,11 ruble.
Valoarea totală a prestațiilor spitalicești a fost:
196,11 ruble. × 22 de zile × 60% = 2.588,65 ruble.
Apoi, contabilul a comparat această sumă cu valorile maxime admise.
Întrucât, înainte de debutul bolii, experiența de asigurare a angajatului este mai mică de șase luni, suma maximă maximă a prestațiilor spitalicești pentru ea este de 1 salariu minim lunar.
Valoarea maximă a prestațiilor spitalicești contabilul a fost calculată după cum urmează:
(5965 ruble 31 zile × 7 zile) + (6204 ruble 31 zile × 15 zile) = 4348,88 ruble.
Deoarece suma totală a alocației (2588.65 ruble.) Nu a depășit valoarea maximă (4348.88 ruble.), Dezhnev a plătit o indemnizație de spital în valoare de 2.588,65 ruble.
Dacă există motive pentru a reduce suma prestațiilor
Dacă există un motiv pentru a reduce indemnizația (regimul bolii este încălcat, trauma se obține din cauza intoxicației cu alcool etc.), este necesar să se verifice dacă indemnizația zilnică calculată nu depășește indemnizația bazată pe salariul minim.
Pentru a face acest lucru, faceți următoarele.
3. Comparați valoarea reală a beneficiului cu valoarea maximă.
În cazul în care indemnizația calculată pe baza câștigurilor medii se dovedește a fi mai mare decât alocația maximă, atunci pentru a calcula valoarea totală a prestației, utilizați indemnizația zilnică maximă.
Dacă beneficiul efectiv sa dovedit a fi mai mic decât cel calculat pe baza salariului minim, atunci suma totală a prestației este determinată pe baza alocației zilnice efective.
Utilizați acest algoritm de calcul:
- din ziua încălcării, în cazul în care angajatul a încălcat regimul sau nu sa prezentat la timp la medic;
- pentru întreaga perioadă a bolii, dacă angajatul este bolnav sau rănit din cauza intoxicării.
Indemnizație pentru accidente
Dacă angajatorul este obligat să plătească unui angajat o prestație în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională, luați în considerare o diurnă în ordinea generală de 100% din câștigul mediu. În același timp, câștigurile pentru perioada de facturare sunt luate în considerare pe deplin, fără restricții.
În acest caz, alocația ar trebui calculată pe baza câștigurilor medii zilnice, dar pe baza valorii maxime a indemnizației zilnice. Definiți-o pentru fiecare lună calendaristică, care contabilizează incapacitatea temporară de muncă, utilizând formula:
Alocație zilnică maximă pentru o lună calendaristică