Mulți dintre noi lucrează în birouri, ceea ce înseamnă că ne petrecem mult timp înconjurat de colegii noștri. În birou relațiile informale dintre angajați pot fi legate. Destul de des, în grupuri mici, este introdus un obicei de împărțire a ceaiului cu prăjituri cumpărate sau de casă. În plus, aproape toți angajații își sărbătoresc zilele de naștere printre colegi. Se poate face sub diferite forme: cineva va oferi un pahar de ceai sau cafea și o bucată mică de tort și cineva și o cutie de șampanie nu-i pare rău pentru colegii lor dragi.
Oricare ar fi fost, dar în orice caz, vinovatul celebrării ar trebui să fie atent la acest eveniment și să se gândească bine la toate aspectele legate de vacanța viitoare.
Ziua de naștere în birou este o sărbătoare care nu trebuie să interfereze cu munca
În primul rând, vreau să remarcăm că nu veți putea să vă ascundeți ziua de naștere de la colegi, iar managerul de resurse umane va ajuta întotdeauna să transmită publicului larg informații despre acest eveniment solemn. Deja în pragul biroului persoanei de naștere, vor primi salutări orale, un buchet de flori și, probabil, un cadou - deși nu foarte scump, dar atât de dulce. În plus, vă așteptați la o răsplată de apeluri și un șir de felicitări electronice pe e-mail. După primirea unui mesaj elocvent, devine clar - colegii vă amintesc, ceea ce înseamnă că trebuie să îi invitați să sărbătorească această dată de referință. Dar cu ce scop să sărbătorim - depinde de mulți factori, dintre care principalii sunt tradițiile corporatiste.
Trebuie remarcat că, conform unor norme nescrise, companiile mari nu celebrează zilele de naștere ale tuturor angajaților. Faptul este că, dacă firma funcționează chiar și 200 de oameni, atunci, în primul rând, este puțin probabil să cunoaștem cu toții chiar și datul din cap, și, prin urmare, un motiv pentru a invita străini sau persoane necunoscute acolo, și în al doilea rând, în timpul sărbătorilor ar fi întins pentru întregul an, ceea ce ar avea un impact extrem de negativ asupra productivității muncii colective. Un aspect foarte important, care atrage atenția în marile companii, este disciplina. În acest sens, în unele dintre ele, în principiu, este interzis să rămână la locul de muncă după terminarea muncii de zi. Și chiar despre un cocktail pentru angajați, este mai bine să nu gândiți, deoarece consecințele pot fi foarte trist. Prin urmare, în birou, puteți oferi doar flori și un cadou, iar o sărbătoare este mai bine petrecută într-o cafenea sau restaurant, aflate în apropiere.
Dacă lucrați într-o mică firmă. în care chiar conducerea arată o atitudine destul de loială față de subordonații, în acest caz, sărbătorirea unei zile de naștere la locul de muncă va fi mult mai ușoară. Deși, în acest caz, există o serie de limitări care trebuie respectate în mod clar. În primul rând, nu puteți începe o sărbătoare în mijlocul zilei de lucru - această relaxare nu va fi plăcută chiar și celui mai liberal șef. În plus, nu este obișnuit să inviți rudele la festival. Prin urmare, toate activitățile active ar trebui să se facă după sfârșitul zilei, tratând colegii cu un tort și șampanie sau un pahar de cognac bun și lamaie.
Acum, să acordăm atenție unui aspect fundamental, de care depinde succesul celebrării în birou - relația dintre colegi la locul de muncă. Da, și tu chiar tu nu vrei să sărbătorești cea mai bună zi a anului cu oameni cu care nu ai relații strânse și de încredere. Sunt de acord - sărbătoarea va fi mult mai strălucitoare și mai distractivă dacă colegii dumneavoastră înșiși vor să petreacă mult timp în compania dvs. Și este altceva dacă o sărbătoare se transformă într-un eveniment pur formal. Ca rezultat, o dispoziție va prevala la un astfel de partid, dar conflictele vechi "smoldering" între unii angajați pot intra într-o etapă de agravare ascuțită. Mai ales luminos, se poate manifesta după ce a luat băuturi calde. De aceea, pentru a evita astfel de situații, este necesar să refuzați organizarea unui eveniment corporativ în interiorul zidurilor biroului. Maximul care trebuie făcut în această situație: acceptați felicitări și daruri și sub forma unui gest de întoarcere pentru a organiza o masă dulce fără alcool și alte excese.
Se pare mult mai optimist ca această situație în echipele coezive. La urma urmei, în astfel de firme conceptul de "spirit de echipă" este departe de a fi abstract. În echipe în care colegii au format o impresie pozitivă reciprocă, un astfel de eveniment va fi un alt punct de reper semnificativ în creșterea comună. Ziua de naștere într-o atmosferă atât de informală va da ocazia unor oameni mai apropiați, iar începătorii se pot adapta rapid echipei.
În același timp, dacă lucrați în companie, după cum se spune "fără un an", atunci în acest caz este de dorit să nu participați la un eveniment la scară largă. Faptul este că este puțin probabil să vă rog managementul. Logica gîndirii șefului va arăta astfel: o persoană care nu și-a demonstrat încă utilitatea companiei nu are dreptul moral de a ține partide la locul de muncă. Prin urmare, în timp ce nu există nici un credit de încredere din partea autorităților, este mai bine să nu experimentați, pentru a nu vă răni pe voi înșivă și pe cariera voastră.
De asemenea, nu uita - de a organiza o petrecere de bun poate doar cineva care știe foarte bine despre ce relația dintre angajații acolo în acest moment, care sunt preferințele lor în ceea ce privește moduri de a se bucura de petrecere și de divertisment, ocuparea forței de muncă și mai mult.
Dacă șeful știe - nu va face rău
Acum câteva cuvinte despre una dintre cele mai multe întrebări: Trebuie să invit șefii pentru o zi de naștere?
Desigur, toată lumea are dorința de a sărbători sărbătoarea împreună cu colegii cu care ați format o relație amicală. Sunteți obișnuiți unul cu celălalt, împărtășiți secrete, glumiți la pauze de fum, uneori nu suficient de modest și beți cafea cu rulouri franțuzești în timpul pauzei de prânz. Într-o astfel de societate există o oportunitate de a vă relaxa și de a vă bucura de sărbătoarea și de o comunicare plăcută.
Cu toate acestea, nu trebuie să uităm că liderul este aceeași persoană, deși a crescut peste dvs. pe scara de carieră. Prin urmare, orice sef nu-i va place daca nu este invitat la o petrecere. Iar consecințele în acest caz pot fi cele mai grave. Nu este necesar, probabil, să descrieți situația aspectului brusc al bucătarului în timpul vacanței. O stare de spirit dispare imediat, toată lumea se simte incomod și chiar vinovat. Seful pretinde că nu observa nimic, totuși toată lumea înțelege că mâine o persoană de aniversare așteaptă o furtună. Pot să mă gândesc la un rezultat mai rău pentru corporație? Probabil că nu.
Prin urmare, pentru a preveni o astfel de situație neplăcută, este necesar să mergeți la cap și să-l invitați la eveniment în prealabil. Astfel, veți aduce un omagiu tradițiilor, iar șeful va fi flatat de faptul că subordonații săi doresc să-l vadă în concediu. În plus, după cum arată statisticile, șefii vin la astfel de evenimente destul de rar. Cel mai adesea, acest lucru se întâmplă atunci când unul dintre subordonații săi celebrează o aniversare sau merge pe o odihnă bine meritată. Apoi, de regulă, o astfel de vizită nu durează mult - un pâine de felicitare, o gustare de șampanie, o strângere de mână prietenoasă. Dar acum, cu liniștea minții, puteți petrece seara, așa cum a fost planificată, și veți obține o adevărată plăcere din partea ei.
Prietenia este prietenie, dar nu pierdeți simțul tactului!
În ciuda tuturor capcanelor, pentru mulți angajați, o zi de naștere în birou va fi un eveniment așteptat. Desigur, cineva se așteaptă la o masă festivă și la divertisment, însă nu trebuie să uităm că corporația este o mare oportunitate de a petrece timp cu colegii într-o atmosferă informală, pentru a le cunoaște mai bine. Destul de des la astfel de evenimente există întâlniri între angajați și angajați care duc la căsătorie sau parteneriate pe termen lung.
Care este secretul unei sărbători bune în pereții biroului?
După toate acestea, apare o întrebare rezonabilă - cum ar trebui să ne comportăm la petrecerea de aniversare, astfel încât să nu existe consecințe neplăcute? Mai întâi de toate, nu uitați: nu rămâneți în compania prietenilor apropiați, ci în rândul colegilor. Prin urmare, acest fapt impune anumite restricții asupra subiectelor de conversație. Ar trebui să ne abținem de la a discuta viața personală, problemele familiei, viața politică.
Cel mai bun dintre toate, subiectul principal pentru conversație pentru a alege probleme de afaceri: discutarea sarcinilor actuale de dezvoltare a companiei, puteți, de asemenea, atinge planurile pentru viitorul apropiat. În timpul comunicării informale, se pot aminti situațiile comice care au avut loc pe parcursul lucrului. Toate acestea vor oferi ocazia de a sublinia mai clar problemele și de a dezvolta planuri pentru rezolvarea lor.
Unele sfaturi utile pentru ziua de naștere
- Nu trebuie să uităm că jucați rolul de gazdă a celebrării partidului, ceea ce înseamnă că voi sunteți responsabili pentru tot ce se întâmplă în birou.
- Băiatul de ziua de naștere este obligat într-o manieră ușoară și necontenită să oprească disputele, să-i înveselească pe colegi, să aibă grijă de prezența băuturilor spumante în ochelari.
Faceți totul pentru a vă asigura că colegii dvs. au numai cele mai bune și mai strălucite impresii din ultima lor zi de naștere.
Am înregistrat deja
Conectați-vă la contul dvs.
Dragi utilizatori!
Înregistrați-vă pentru a profita din plin de portalul "Locuri de muncă". Înregistrarea nu va dura mai mult de un minut, după care veți putea posta posturi vacante sau reluări pe site, puteți găsi o muncă interesantă și bine plătită sau veți putea lua specialiști în compania dvs. În plus, puteți spune despre compania dvs., despre produsele sau serviciile oferite. Alegeți scopul înregistrării și completați toate câmpurile formularului.
Scopul înregistrării:
Pentru a introduce contul personal, introduceți adresa de e-mail și parola.