Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Cel mai adesea angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă ei, de exemplu, patru și doi dintre ei sunt deja adulți, atunci contabilul poate avea întrebarea cu privire la câtă măsură de a acorda o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Contribuabilii trebuie să depună declarații de TVA în format electronic, și să explice ei, ca răspuns la cererile taxei trebuie trimise la ASR. Există un format aprobat pentru astfel de explicații electronice. Dar, după cum reiese din decizia recentă a Serviciului Federal Federal, chiar dacă neglijezi formatul stabilit, nu ar trebui să fie amendă.
Site-ul web al Fondului de pensii conține versiunile actuale de programe gratuite pentru pregătirea și verificarea documentelor de raportare prezentate în fond.
AS Gerasimova, candidat la științe psihologice, practicant psiholog
Deci, ai trecut prin toate chinurile de interviuri, teste, locuri de muncă dovada, și în cele din urmă du-te pe munca ta de vis: aproape de casa, salarii decente, management adecvat, noi domenii de activitate pe care le-ați dorit dintotdeauna să fac, perspectivele de carieră. Dar aceasta este doar jumătatea bătăliei. Înainte este procesul de adaptare într-un loc nou, adesea dificil și dureros.
Psihologii americani T. Holmes și R. Reich, cu aproape o jumătate de secol în urmă, au constituit așa-numita scară a factorilor de stres. Se compune din 43 de poziții. În ea, toate evenimentele și fenomenele mai mult sau mai puțin importante ale vieții umane sunt clasificate în funcție de gradul stresului neuropsihic cauzat de acestea (de la unul descendent, de la 100 puncte la 1 punct).
Deci, schimbarea muncii pe această scală este inclusă în primele douăzeci. În funcție de nivelul de stres (39 de puncte), este comparabil cu boala unui membru al familiei (44 de puncte) și a pensionării (45 de puncte).
Este necesar să se adapteze la noile condiții de lucru, la specificul și ritmul muncii, la o nouă structură organizațională, dar cel mai important la un nou mediu. Nu este surprinzător faptul că mulți oameni își schimbă locul de muncă la început, însoțiți de panică internă și chiar de nevroze.
De obicei, un contabil obișnuit are nevoie de 2-3 luni pentru a stăpâni pe deplin noua echipă și echipă. Șefii au nevoie de un termen mai îndelungat - până la șase luni.
Cum să se adapteze rapid la o nouă locație, astfel încât procesul de "perfuzare" să aibă succes? Desigur, există recomandări universale:
- Nu întârzia;
- să își desfășoare în mod responsabil și eficient activitatea;
- ține cont de aspectul tău;
- fi politicos și prietenos, sociabil, dar fără importanță;
- să arate prietenie și deschidere;
- în timp ce nu vă lăudați nici o pasiune sau credință (de exemplu, dacă mărturisiți budismul sau sunteți un membru onorific al societății moluște).
Dar, sincer, acest lucru ar trebui să se comporte fiecăruia și întotdeauna, și nu doar unul nou în perioada de adaptare. Vrem să vă oferim "sfaturi pentru începători" speciale, proprii pentru fiecare etapă de adaptare.
ETAPA 1. "Om invizibil"
Nou-venit va lucra pentru câteva săptămâni, dar pentru moment nu există pentru colegii săi, ei nu vorbesc foarte mult cu el. De fapt, în această perioadă trece "controlul calității" de la colegii săi, el este privit, el este privit, formându-și părerea. Ei bine, aceasta este o reacție normală. Este necesar să folosim acest timp pentru ca, din partea noastră, cel puțin să studiem puțin o echipă nouă și să stabilim primele contacte fragile.
"Am fost brusc invitat să lucrez cu un salariu de două ori mai mult decât am primit. În 49 de ani acest lucru se întâmplă o dată pe milion, deci, bineînțeles, am fost de acord. M-am dus la un nou loc de muncă și. puternic regretat: tot personalul este foarte tanar, sunt gol pentru ei, vorbesc uscat. Și așa am vrut să mă întorc la slujba mea veche, unde o echipă prietenoasă și diversă, unde este atât de confortabilă și. unde se plătesc bani. Acum trăiesc foarte greu, dar nu există nici o cale înapoi. "
Galina Petrovna,
Contabil, Moscova
SFAT 1. Uitați-vă mai mult și ascultați. Fiecare echipă are propriile norme de comportament stabilite. Acest lucru se poate referi la stilul de comunicare (prietenos sau strict profesionale), maniere de rochie (afaceri sau gratuit), sosire / orele de plecare, pauze de fumat, masa de prânz, și așa mai departe. D. De exemplu, observați că fata aduce periodic în contabilitate pentru toate ceva dulce sau fructe. Urmând exemplul lor, veți demonstra dorința de a deveni a ta.
TIP 2. Aflați cum este numele cuiva. Este clar că sunteți singuri, iar colegii - 30 de persoane. Este ușor să vă amintiți că sunteți Masha și trebuie să învățați câteva duzini deodată. Și toți s-au amestecat pentru tine într-un singur lucru - "Îmi pare rău. “. Trebuie să corectăm situația cât mai curând posibil. Pentru a face acest lucru, în primul rând, amintiți-vă numele colegilor din camera dvs. sau alături de cei așezați. Dacă este necesar, scrieți-l jos. Ascultați cum se adresează reciproc angajații. Pe drum, memoreze câteva informații despre fiecare: o fiică clasa a absolvit, care cresc cactusi, un câine acasă, etc. În viitor, aceasta va ajuta în comunicarea ...
TIP 3. Nu vă temeți să întrebați tot ce se referă la lucrare. Amintiți-vă: prostul este jenat să ceară, inteligentul este timid să nu știe. În orice firmă există oameni binevoitori sau pur și simplu cei cărora le place să-și demonstreze profesionalismul atunci când răspund la întrebările unui începător. Dar nu exagerați cu numărul de întrebări.
TIP 4. Nu atrage atenția inutilă. De exemplu, nu lucrați în a cincea zi de lucru fără a fi nevoie să rearanjați spațiul de lucru, chiar dacă nu este foarte convenabil. Este mai bine să suferiți un pic dacă, desigur, nu vă amenință sănătatea (de exemplu, sufliți teribil în spate). Forțarea sau agățarea spațiului din jurul lui cu fotografii ale membrilor gospodăriei, lucruri feng shui și ceva similar este, de asemenea, prea devreme.
TIP 5. Nu vă descurajați. A trecut o săptămână, alta, o treime, iar noii colegi nu se îndreaptă spre apropiere? Este în regulă, pentru că timpul lucrează pentru dvs. Principalul lucru este să rămână calm și încrezător în sine.
ETAPA 2. "Tentativă"
Este timpul să vă clarificați caracteristicile relației dintre angajați, precum și "ieșiți din umbre".
TIP 1. Încercați să identificați liderul informal. După ce ați intrat în contact cu el, vă veți alătura colectivului mult mai repede. Dacă poți calcula cel mai sociabil angajat, atunci ai toate șansele în timpul plimbării de la birou la metrou după muncă pentru a obține cele mai multe informații despre ceilalți colegi.
CONSILIUL 2. Dacă există două coaliții opuse vizibile în echipă, încercați să păstrați neutralitatea. Nu te lăsa trasă într-o luptă inutilă, ai destule probleme fără ea.
TIP 4. Demonstrați disponibilitatea de asistență reciprocă. Dacă vedeți că noul tău coleg este cusut și nu ești prea ocupat - oferi-i ajutorul tău. Cu toate acestea, nu merită să luați munca altcuiva din motive de prietenie "de lucru".
TIP 5. Nu evitați comunicarea informală. Este venită partidul corporativ de Anul Nou? Excelent! Astfel de evenimente, după cum se știe, au capacitatea de a stabili contacte mai strânse. Cu toate acestea, cunoașteți măsura. Convingerile comportamentale vă pot înlătura colegii.
ETAPA 3. "Conflict"
Adaptarea este aproape de finalizare. Dar se poate întâmpla ca așteptările și realitatea dvs. să nu coincidă. În funcție de dimensiunea nepotrivire - în moduri mici sau mari - puteți experimenta întreaga gamă de emoții de la neplăcerii usoara pana la frustrarea completa si dorinta de a iesi. Și din moment ce vă simțiți deja aproape de dvs., este posibil în acest stadiu să rupă ușor lemnul. Prin urmare.
CONSILIUL 1. Nu critica - nici ordinea în locul nou, nici noii colegi, nici munca pe care o faci. Și încercați să nu vă referiți încă o dată la experiența pozitivă a lucrării anterioare: "Dar în această situație am făcut-o. "Oamenii din jur vor avea o întrebare rezonabilă:" Dacă ar fi fost așa de bine acolo, ce ai renunțat? "
TIP 2. Nu vă grăbiți și fiți atenți la promovarea "propunerilor de raționalizare". Poate ar trebui să așteptați o lună sau două? Și colegii și șefii pot surpriza neplăcut o astfel de rapiditate: au venit doar și deja își stabilesc propriile ordine.
Această perioadă va trece în curând, așa că așteptați-o, continuând să avansați, iar noi orizonturi vor fi deschise în mod necesar.
ETAPA 4. "Productiv"
Nou-venitul sa stăpânit deja și a început să vadă oportunități de auto-realizare. În această perioadă, el sa aruncat în muncă cât mai mult posibil. Aici, un sfat: luați ritmul potrivit, care nu va arde, dar în același timp dovediți-vă ca un angajat responsabil și fiabil.
Relațiile bune în echipă pot deveni în cele din urmă unul dintre principalele avantaje ale noii lucrări. La fel ca relațiile rele pot duce la stres și, în cele din urmă, pot deveni cauza concedierii.