Fiecare angajat are dreptul la o vacanță plătită anual. Dacă nu a folosit-o (sau nu a utilizat-o complet), în majoritatea cazurilor, indiferent de motivele concedierii, are dreptul la compensații monetare pentru vacanțe neutilizate. Dimensiunea sa depinde atât de motivul concedierii, cât și de durata lucrului. Să luăm în considerare, pe exemple practice, calculul compensației pentru concediul neutilizat la concediere.
Compensația pentru concediul neutilizat se plătește în două cazuri:
- când angajatul este concediat în locul tuturor vacanțelor pe care nu le-a folosit;
- în schimbul unei sărbători care depășește 28 de zile calendaristice.
În articol vom examina procedura de calculare a despăgubirii pentru concediere (articolul 127 din LC RF).
Dreptul angajatului la compensare pentru concediul neutilizat
Ca regulă generală, un angajat are dreptul de a merge în vacanță, după șase luni de muncă continuă cu un anumit angajator (Art. 114, 115, 122 din Codul muncii). În acest caz, lungimea continuă a serviciului este luată în calcul ca timp de lucru efectiv și timpul de retenție de locuri de muncă - timpul petrecut la spital, concediul anual plătit, sărbătorile legale și în weekend (partea 1, articolul 121 din Codul muncii ..).
Lucrările cu fracțiune de normă nu implică, de asemenea, restricții privind durata concediului plătit anual de bază (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Transferul unui angajat de la o organizație la alta nu-l eliberează pe angajator de la plata unei compensații pentru concediul nefolosit (clauza 5, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această regulă se aplică și în cazul în care angajatul este angajat într-o nouă funcție în aceeași organizație prin concediere.
Chiar dacă un angajat a fost atribuit contractul de muncă pe durată determinată până la două luni (Art. 1, Art. 59 din RF LC), el are dreptul la o compensație pentru concediu neutilizate la rata de două zile lucrătoare pe lună de muncă (art. 291 al LC RF).
Cu toate acestea, compensarea pentru vacanțele neutilizate nu este plătită:
Procedura de calculare a valorii compensației pentru concediul neutilizat
Valoarea compensației pentru concediul nefolosit depinde de motivele concedierii, iar pe durata unui anumit angajator. Rețineți că, la calcularea compensației trebuie să ia în considerare cheia neutilizate (art. 115 TC RF) și frunzele suplimentare prevăzute de lege (art. 117, 119, 348.10 LC RF) și contract de muncă (colectiv) (cap. 2 v. 116 TC Federația rusă).
Suma compensării pentru concediul neutilizat = câștigurile medii zilnice x Numărul de zile de vacanță neutilizate
câștigurile medii zilnice calculate prin împărțirea plata efectivă pentru perioada de facturare de 12 luni calendaristice ale perioadei de facturare, concedierea precedentă luni, și 29,3 - numărul mediu lunar de zile (3 ore, 4 Articolul 139 LC RF, numerele 4, 10 ... Regulament).
2,4 milioane ruble. 12 luni 29,3 = 6825, 94 ruble.
În cazul în care angajatul ar fi acumulat efectiv salariu sau de zile lucrate efectiv în cursul perioadei contabile (de exemplu, a fost în concediu de maternitate), câștigurile medii zilnice pentru plata compensațiilor se calculează după cum urmează:
Venituri medii zilnice pentru plata compensației = Salariul acumulat pentru zilele lucrate în luna de concediere. Numărul estimat de zile calendaristice în această lună
În acest caz, numărul estimat de zile calendaristice, în luna concedierii este determinată prin împărțirea 29,3 de numărul de zile calendaristice în această lună și se înmulțește cu numărul de zile calendaristice care se încadrează la ore lucrate în această lună.
În cazul în care salariatul nu a avut un salariu, iar în luna de concediere, salariul mediu zilnic se determină prin împărțirea salariului său cu 29,3.
Calculul numărului de zile de vacanțe neutilizate
Procedura de plată a compensației pentru concediul neutilizat (articolele 114, 115, 121 din Codul muncii al Federației Ruse, articolul 35 din Regulamentul privind concediile) este stabilită prin articolul 28 din Regulamentul privind frunzele.
Numărul de zile de concediu neutilizat până la momentul concedierii angajatului este determinat prin compararea numărului de zile de concediu anual plătit câștigat de angajat cu numărul de zile efectiv utilizate de acesta.
În anumite cazuri, angajații au dreptul la despăgubiri complete sau proporționale la concediere.
Dreptul la despăgubiri depline este disponibil pentru angajați (articolul 28 din Regulamentul privind concediul):
- a lucrat într-o organizație specială timp de cel puțin 11 luni;
- care au lucrat de la 5,5 la 11 luni și au fost concediați din următoarele motive:
- lichidarea organizației (părțile sale separate) sau reorganizarea;
- reducerea personalului (muncă) sau suspendarea temporară a muncii;
- admiterea la serviciul militar activ;
- a dezvăluit incapacitatea de a lucra.
În toate celelalte cazuri care nu sunt enumerate mai sus, angajații au dreptul să primească compensații proporționale.
Important!
La calcularea numărului de luni întregi lucrate de angajat, timpul este exclus (articolul 121 din Codul muncii RF):
- absența la locul de muncă fără motive justificate (articolul 76 din LC RF);
- concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și jumătate și trei ani.
În același timp, timpul de serviciu al angajatului include timpul (articolul 121 din Codul muncii RF):
- munca efectivă;
- când el nu a lucrat de fapt, dar în spatele lui a fost un loc de muncă (poziție);
- lipsa forțată;
- la cererea salariatului, concediu fără plată, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.
Astfel, numărul de zile de concediu nefolosit, cu dreptul salariatului de a primi compensații proporționale, se calculează după următoarea formulă (articolul 28 din Regulile privind concediul):
Numărul de zile de vacanță neutilizate = Durata concediului anual. 12 x Numărul total de luni lucrate
2,33 zile х 6 мес. = 13,98 zile
6825 freca. x 9 luni. x 2,33 zile. = 143 120,25 ruble.
Momentul compensării pentru o vacanță neutilizată
Toate sumele datorate angajaților, inclusiv valoarea compensației pentru concediu neutilizate (indiferent de poziția lor, numărul de concediu neutilizate și, uneori, importanța unor astfel de plăți) plătite la el în ziua concedierii. În cazul în care salariatul nu a lucrat în acea zi, această sumă ar trebui să fie plătită cel târziu a doua zi după prezentarea cererilor respins de calcul (art. 140 din LC RF).
Impozitarea compensației pentru concediul neutilizat
Compensarea contabilă pentru vacanța neutilizată
În contabilitate, compensația pentru concediul neutilizat asociat concedierii este inclusă în cheltuielile pentru activități obișnuite - pentru muncă (punctul 8 din PBU 10/99). Luați în considerare exemplul.
EXEMPLU
Folosim condițiile din exemplul anterior. Angajatorul contabil a făcut următoarele intrări:
DEBIT 44 CREDIT 70
143 120,25 ruble. - Se calculează despăgubirea pentru partea neutilizată a concediului de bază plătit;
DEBIT 44 CREDIT 69
43 222,32 ruble. (143 120,25 ruble x 30,2%) - se evaluează primele de asigurare;
DEBIT 70 CREDIT 68
18605.63 ruble. (143 120,25 ruble x 13%) - reținerea impozitului pe venitul personal;
DEBIT 70 CREDIT 51
124 514,62 ruble. (143 120,25 - 18 605,63) - compensarea concediului neutilizat este transferat angajatului;
DEBIT 68 CREDIT 51
18605.63 ruble. - impozitul pe venitul personal a fost transferat la buget;
DEBIT 69 CREDIT 51
43 222,32 ruble. - Contribuțiile de asigurări la fonduri (FSS din Rusia, FFOMS și FIU) sunt enumerate.
Este vorba de o situație în care o organizație ia decizia de a vinde un activ reflectat în contabilitate ca un activ fix Cum ar fi clădirile, spațiile, echipamentele legate de închiderea orificiului de ieșire, mașina folosită anterior ca probă demonstrativă - pe unitatea de testare # 41; Se preconizează că procesul de vânzare a activului va dura mult timp De exemplu, 5 - 6 luni # 41; Cum ar trebui să fie organizată contabilizarea activului vândut?