Problema psihologică a muncii poate fi exprimată într-o întrebare pe care mulți oameni o întreabă într-o formă sau alta: "De ce să lucrez?" Psihologia psihologiei forței de muncă și a ingineriei explică modul în care ar trebui să fie condițiile de lucru și pregătește o persoană pentru muncă. Întrebarea este: de ce avem nevoie de un studiu atât de detaliat și aprofundat al muncii și al muncii? Ce este munca pentru om?
Complexitatea problemelor ridicate de solicitarea oricărui specialist (și nu numai de la un psiholog specialist) reflecție permanentă asupra muncii sale, însăși posibilitatea de a realiza cele mai bune forțele în activitatea principală a vieții, și anume, necesită o reflecție profesională constantă (reflecție), care de fapt se transformă într-o reflecție a vieții cuiva. Întrebarea este - putem separa munca, profesia de "restul vieții"?
Nu este nici un secret faptul că nu orice loc de muncă permite unei persoane să se simtă membri cu drepturi depline ai societății (contrar bine-cunoscut sloganul că „toate lucrările bune“ etc.). Mai mult decât atât, chiar și în așa-numitele profesii creative, provocând admirația și chiar invidia altora, lucrătorii nu se simt întotdeauna oameni demni, care au ceva să fie mândri. Și nu e doar că ei nu ies întotdeauna să realizeze ideile sale complexe creative, dar, de asemenea, faptul că însăși evaluarea activității lor de către public (și colegii din jur) nu este întotdeauna echitabil ... Ca urmare, forței de muncă, în loc de pentru a oferi unei persoane bucuria de auto-realizare, duce adesea la suferințe grave și la un sentiment al eșecului vieții. Pe scurt, pot fi identificate următoarele semnificații de bază ale studiului psihologiei forței de muncă:
Înțelegerea semnificației muncii pentru realizarea posibilităților dezvoltării personale în activitatea profesională (viață și reflecție personală).
Înțelegerea caracteristicilor psihologice ale propriei activități pentru o mai bună organizare (reflecție profesională).
Înțelegerea problemelor psihologice în activitățile altor persoane pentru a le ajuta (în reflectarea vieții lor profesionale, a vieții și a dezvoltării personale).
Psihologia psihologică a apărut (întrebarea este cum credeți când și de ce?). când în țara noastră nivelul tehnologic a crescut, toată producția a devenit automatizată și a fost necesară formarea specială a specialiștilor pentru a lucra cu aceste sisteme complexe. A apărut așa-numitul concept de "factor uman".
A fost nevoie de participarea științei psihologice pentru a rezolva următoarele probleme:
1) proiectarea inginerică și psihologică a mașinilor și a condițiilor de producție ale activităților umane;
2) dezvoltarea metodelor și instrumentelor psihologice și pedagogice de formare a pregătirii individuale și profesionale a lucrătorilor în sfera producției materiale;
3) dezvoltarea bazelor psihologice ale organizării științifice a muncii și gestionarea colectivelor de muncă și a producției.
De-a lungul timpului, munca a devenit mai diversă, iar secțiunile psihologiei muncii au devenit mai diverse. În cursul nostru, vom încerca să atingem toate secțiunile (schema Pryazhnikov). Psihologia muncii este cel mai larg, unic concept. (PRIMUL - NU COMPLETEȚI TABELUL)