Informații utile din Codul Muncii
Dacă aceasta este prima băutul la locul de muncă, managementul poate împiedica un angajat al unei eventuale concedieri, „pălmuit“ mustrare, să examineze cu atenție o chestiune personală, de a aplica sancțiuni punitive și chiar priva de atribuire de mai multe luni. Atunci când aceste intoarceri sunt repetate cu regularitate de invidiat, angajat neglijent așteaptă demiterea, și în conformitate cu articolul oficial. O astfel de înregistrare periculoasă din registrul de lucru pune la îndoială întreaga carieră viitoare; prin urmare, pentru a evita acest lucru, este mai bine să convenim asupra aplicării unui alt articol - "pe cont propriu". Foarte des, în lipsa răspunderii personalului executiv nu au timp pentru a merge la principiile și pedepsite în funcție de alcool persoană, astfel încât șefii preferă cât mai curând posibil pentru a scăpa de angajat nesigure, fiind de acord cu o menținere a păcii „pe cont propriu“.
De fapt, în realitate, cu concedierea unui angajat beat poate fi unele dificultăți, astfel încât capul, pentru a evita procese și studiile de profil înalt, ar trebui să facă toate regulile general acceptate, fără a încălca normele și reglementările din Codul muncii. În cazul în care subiectul a fost anterior nu sunt disponibile, și de studiu îi lipsea timpul, acum este momentul de a plasa în locurile lor, unii să-și extindă propriile orizonturi.
Circumstanțe atenuante și agravante ale beției la locul de muncă
- Dacă o persoană a venit să lucreze deja într-o stare de intoxicare, atunci este obligată să-l rețină până la clarificarea circumstanțelor la punctul de control. La locul său de muncă, nu mai cade, dar mustrarea evidentă a autorităților și a absenteismului oficial este clar asigurată. Dacă acesta este primul caz de beție, vă puteți limita la o avertizare strictă, puteți trimite acasă o senzație de somn și un somn.
- Dacă o persoană sobră nu a intrat pe teritoriul întreprinderii, nu se poate face fără un singur avertisment. În primul rând, va trebui să scrie o notă explicativă despre motivele stării și comportamentului său. În al doilea rând, se supune unui examen medical asupra faptului că în organismul unui angajat este prezentă alcool etilic. Documentele primite pot fi furnizate de către autorități, dar ele pot oferi, de asemenea, asistență voluntară la propria voință.
Dacă un angajat beat la locul de muncă continuă să bea alcool, atunci acesta este un sabotaj masiv al colectivului de muncă, care necesită intervenția imediată a echipei de conducere
- Dacă un angajat beat la locul de muncă continuă să bea alcool, atunci acesta este un sabotaj masiv al forței de muncă, care necesită intervenția imediată a echipei de conducere. Consecințele pentru un lucrător beat nu sunt cele mai favorabile și puteți obține o carte de lucru pentru o oră în mâini.
În orice caz, soarta unui angajat beat este în mâinile capului, care, condus de Codul Muncii, decide asupra angajării sale viitoare. Dar cum să facem totul corect pentru a evita sancțiunile, pedepsele și concedierile la următorul act de erupție?
Norme de concediere a unui angajat pentru un articol pentru beție
Situațiile de viață sunt diferite, dar vinovații, într-un fel sau altul, sunt pur și simplu obligați să sufere o pedeapsă bine meritată. Băuturile la locul de muncă trebuie să fie oprite în avans, altfel disciplina colectivului de lucru va fi vizibil zdruncinată. Pentru ca totul să se întâmple în conformitate cu regulile, sunt necesare două condiții obligatorii:
Cititorii nostri recomanda!
- Dovada de intoxicare alcoolică a angajatului.
- Înregistrarea oficială a unor astfel de abateri la locul de muncă.
Unele cuvinte și argumente ale martorilor oculari într-o situație atât de dificilă nu sunt suficiente pentru a respinge un bețiv; în această problemă necesită o secvență coerentă de acțiuni, accentul pus pe lucrurile mici, atingerea scopului declarat - de a respinge un angajat nedisciplinat.
În sala de medicamente trebuie să existe un altimetru care să determine cu adevărat starea reală a lucrătorului. Deși studiul final poate fi efectuat numai de o instituție medicală certificată, cu consimțământul voluntar al angajatului
După cum arată practica, totul este în mâinile angajatului, principalul lucru este să vă opriți în timp util și să recunoașteți cu adevărat propriile greșeli, să vă pocăiți în fața conducerii în faptă. Este mai bine să vă sacrificați propria primă pentru mai multe luni decât să pierdeți o sursă permanentă de venit, independență financiară.
Sfaturi utile
Dacă un angajat este observat beat la locul de muncă, trebuie să refuzați să faceți un examen medical. Aceasta este o șansă reală de a câștiga în instanță în viitor, de a primi despăgubiri materiale și de a reveni în poziția anterioară.
Atunci când un bețiv la locul de muncă se zbate, trebuie să urgăm urgent o ambulanță și poliția. Cu cât mai mulți martori, cu atât sunt mai mari sansele de a scăpa în cele din urmă de lucrătorul bețiv în colectivul de muncă.
Dacă acest lucru este un caz izolat în industrie, nu este necesar să mergem prea departe și o mustrare severă este suficientă pentru a dovedi că angajatul întreprinderii beată în timpul orelor de lucru nu este corect. În afara programului de lucru, vă puteți limita la o avertizare orală.