Renunțarea la articolul pentru beție este o pedeapsă clar descrisă în Codul Muncii al Federației Ruse. De regulă, managerii nu recurg la o astfel de măsură de influență disciplinară asupra subordonaților. În majoritatea cazurilor, pedeapsa infractorului pentru consumul de alcool se face mai întâi sub formă de mustrare sau privare a primei.
În cazul în care instanța nu va fi prezentat documente care confirmă faptul de încălcare a TC RF privind baut in timpul orelor de lucru, reclamantul va fi justificată. În același timp, șeful nu numai că va trebui să-l restaureze la întreprindere, ci și să plătească bani pentru zilele nelucrătoare după ce a fost concediat pentru beție. Luați în considerare toate nuanțele pe care trebuie să le cunoașteți, inițiind procedura de eliminare a unui angajat care abuzează în producție.
Ce este considerat un loc de muncă
Acest termen înseamnă:
- Atribuit unui anumit spațiu specializat, unde trebuie să își îndeplinească îndatoririle în conformitate cu normele privind timpul de lucru. Aceasta poate fi o încăpere pentru cazane, o masă, un strung, o cabină, o masă de tăiere, un casetofon sau alte puncte staționare.
- O anumită zonă a zonei atribuită lucrătorului. Zona de responsabilitate poate fi un teren de pădure, câmpuri, drumuri sau drumuri. Concediat pentru starea de ebrietate poate inspectori, pietoni, autoritățile de supraveghere și alți profesioniști care comit ocolesc anumit teritoriu, în conformitate cu instrucțiunile, comanda aprobată sau carte de raport.
- Vehicule, încărcături, benzi transportoare și alte echipamente, în cazul în care conducerea sau prestarea muncii și circulației sunt efectuate de șoferi, operatori, paznici și alți angajați.
- Teritoriul firmei, depozitului, biroului, întreprinderii sau altei organizații în care angajatul este în serviciu, în conformitate cu îndatoririle sale sau prin executarea ordinului directorului superior.
- Locul unde persoana a fost trimisă într-o călătorie de afaceri. Aplicați clauza adecvată a RF LC poate fi atunci când el a fost într-o stare de intoxicare pe teritoriul organizației sau în afara ei în timpul programului de lucru.
Pentru a pedepsi un angajat pentru beție, nu este necesar să-l prindă cu un pahar plin în mână. LC RF dă șefului întreprinderii dreptul de a fi concediat pentru apariția la locul de muncă dimineața sau după pauza de prânz.
Ce este timpul de lucru
De asemenea, nu se poate pedepsi pentru beția unui angajat care a apărut într-o stare de intoxicare în întreprindere și la părăsit cu mult înainte de începerea zilei de lucru. O astfel de infracțiune este considerată o încurcătură, pentru care este problematică respingerea. Conducerea va trebui să dovedească faptul că absenteismul a fost comis fără motive întemeiate.
Minorii și femeile însărcinate nu sunt supuse concedierii pentru beție în timpul orelor de lucru și la locul de muncă. Acestea pot fi aduse la răspundere disciplinară, retrogradate sau lipsite de premiu.
Semne de intoxicare alcoolică
Aceasta corespunde unei sticle bere beți sau 50 ml de vodcă. Nu uitați că fiecare persoană are o reacție individuală la alcool. După băut, oamenii se pot comporta diferit. În plus, există un factor subiectiv în percepția comportamentului unei persoane care este într-o stare de intoxicare. În toate cazurile, acești angajați trebuie să fie identificați în timp util pentru a preveni accidentele la locul de muncă.
Principalele semne ale intoxicației cu alcool sunt:
- miros caracteristic al alcoolului din gură;
- mișcarea nesănătoasă, tremurând și fluturând mâinile pentru a menține echilibrul;
- copii diferiți pe fondul înroșnirii proteinelor oculare;
- tremurături remarcabile ale mâinilor;
- înțelesuri fără sens cu pronunție indistinctă;
- Agresiune descoperită în comportament;
- activitate sporită și vocalitate;
- schimbarea culorii pielii și a formei feței.
- numele organizației;
- data exactă și data scrierii documentului;
- o scurtă descriere a motivului întocmirii actului;
- un post, un nume, un nume, un patronim, data nașterii persoanei care încalcă disciplina de muncă;
- o listă de semne care indică faptul că persoana se află într-o stare de intoxicare alcoolică, narcotică sau toxicologică;
- momentul exact în care o persoană este suspendată de la îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale (de la acel moment încetează să-și plătească salariul);
- datele personale ale martorilor incidentului;
- semnăturile tuturor celor prezenți la întocmirea actului.
După finalizarea actului, infractorul este rugat să scrie despre motivele abaterii sale. Dacă refuzați să depuneți dovezi, se întocmește un certificat de semnături de cel puțin doi martori. Actul se face în două exemplare. Primul rămâne cu regizorul, cel de-al doilea sub semnătura se eliberează infractorului.
Examinarea medicală a infractorului
Executarea concedierii prin ordin
Înainte de a semna ordinul de concediere a unui angajat pentru beție la locul de muncă, este necesar să se arate întregul pachet de documente unui avocat calificat. Este posibil să trebuiască să colectați mai multe documente oficiale sau să remontați cele existente.
Înregistrarea cărții de lucru
Apelul de concediere pentru beție
Odată cu înregistrarea în registrul de lucru despre concedierea pentru beție, este extrem de dificil să găsești un nou loc de muncă. Puțini dintre liderii organizațiilor și companiilor vor dori să contacteze un angajat tulburat. Chiar și foamea de personal nu va fi baza pentru angajarea unei persoane predispuse la băuturi alcoolice. Pentru a restabili un nume bun, puteți face o singură cale - să anulați sau să modificați intrarea în registrul de lucru. Acest lucru se poate face numai prin ordin al instanței. Cu o bună pregătire a documentelor de revendicare, șansa de a câștiga cazul este mare.
Motivul pentru anularea ordinului de concediere pentru beție poate fi un astfel de factor:
Având în vedere că jurisprudența în materia concedierii pentru beție nu are reguli clare uniformitate și rigide, șefii de întreprinderi și organizațiile trebuie să urmeze exact ordinea și succesiunea de ardere angajaților, abuzul de alcool la locul de muncă.