Această capacitate se numește „capacitate juridică angajatorilor“, ceea ce înseamnă, în acest caz, în conformitate cu «munca» cu condiția ca angajatul este ocupat care îndeplinește o funcție de muncă acordată în regulamentele interne ale muncii stabilite la plata și protecția acesteia.
Capacitatea juridică a unei persoane juridice, spre deosebire de personalitatea juridică a unui cetățean (persoană fizică), este specială [8].
Conform conținutului său, capacitatea juridică a forței de muncă a organizației (entitatea juridică) trebuie să corespundă obiectivelor și obiectivelor activității definite în carta sa.
De exemplu, deși structura și personalul persoanei juridice într-o formă juridică ca întreprindere unitară (bazată pe gestionarea operațională), sunt aprobate de el, limita fondului de salarii și numărul stabilit de o autoritate mai mare.
Și numai în limitele limitei de numere, fondul de salarii, au dreptul să recruteze cetățeni.
Iar pentru persoanele juridice - organizații din sfera bugetară, statul prevede mărimea plății pentru salariați pe baza Scalei tarifare unificate.
Cu toate acestea, pentru majoritatea entităților juridice (organizațiile altor forme organizaționale și juridice) se caracterizează printr-o extindere semnificativă a sferei capacității lor juridice de muncă.
Ei sunt independenți în determinarea numărului de angajați, ei înșiși aprobă tipul și sistemul de remunerație a forței de muncă, structura și organele de conducere, planifică costurile necesare și așa mai departe.
În plus, aceștia încheie contracte de muncă cu acei cetățeni și în cantitatea necesară pentru a îndeplini sarcinile statutare ale organizațiilor.
Capacitatea de lucru este determinată de două criterii: operaționale (organizaționale) și proprietăți [9].
Criteriul de proprietate determină posibilitatea de a dispune de fonduri (salarizare în alte fonduri relevante) se calculează cu angajații de muncă, pentru a le recompensa, oferi alte beneficii asociate cu suport material.
Semnele care determină capacitatea juridică a organizațiilor sunt foarte asemănătoare cu caracteristicile lor ca entități juridice - subiecți de drept civil.
Toate organizațiile care sunt recunoscute de legislația în vigoare ca persoane juridice dobândesc capacitatea juridică de a lucra.
Cu toate acestea, capacitatea juridică a organizațiilor de muncă încă nu ar trebui să fie pe deplin identificată cu capacitatea lor juridică civilă (ca entități juridice). Similitudinea, așa cum atrage atenția lui O. Smirnov, este mai formală în natură. Dacă apar semne de capacitate de muncă (legală) caracterizează organizarea din punct de vedere al subiectului (angajator), implicat în relații publice, care sunt formate în interiorul cooperării muncii, semnele unei entități juridice caracterizată de către organizația din perspectiva persoanei juridice, care acționează în circulație publică pe care această cooperare forței de muncă [10] .
Organizația va deveni apoi subiect al dreptului muncii, când va fi înregistrat ca angajator și va avea dreptul de a încheia contracte de muncă.
În același timp, orice organizație - persoană juridică considerată stabilită încă din momentul înregistrării sale de stat - poate acționa ca angajator. Ie din momentul înregistrării de stat, organizația dobândește capacitatea juridică de muncă, precum și personalitatea juridică a forței de muncă.
Pentru persoane fizice, personalitatea lor de muncă în calitate de angajatori vine după înregistrarea în calitate de întreprinzător individual, și, în unele cazuri, un angajator poate face cetățeanul individual, pentru a recruta alt cetățean să efectueze anumite lucrări și servicii (ca menajera, șoferul, etc. ), această activitate nu stabilește un scop de a realiza un profit.
Dar capacitatea juridică a unei persoane juridice, spre deosebire de personalitatea juridică a unui cetățean (persoană fizică), este deosebită.
Conform conținutului său, capacitatea juridică a unei entități juridice trebuie să respecte obiectivele și obiectivele activității definite în carta sa [11].
De obicei, capacitatea de muncă este determinată de două criterii: operaționale (organizaționale) și proprietate. Criteriul organizatoric caracterizează capacitatea organizației de a rezolva problemele organizaționale.
Criteriul de proprietate determină capacitatea de a gestiona banii.
Semnele care determină capacitatea juridică a organizațiilor sunt foarte asemănătoare cu caracteristicile lor ca entități juridice - subiecți de drept civil.
După cum se știe, toate organizațiile care sunt recunoscute de legislația în vigoare ca persoane juridice beneficiază de calificarea în muncă, dar nu ar trebui să fie identificate cu capacitatea juridică civilă.
Să analizăm acum poziția persoanei juridice ca angajator.
O organizație-angajator este o entitate economică independentă formată în conformitate cu procedura stabilită de lege pentru recrutarea lucrătorilor, producerea de bunuri, prestarea de servicii și prestarea serviciilor pentru satisfacerea nevoilor publice și obținerea de profit.
O entitate juridică este o organizație în care cetățenii lucrează în condițiile unui contract de muncă.
Persoanele juridice pot fi comerciale și necomerciale (articolul 50 din Codul civil al Federației Ruse [12]).
Dar indiferent de forma organizatorică și juridică, orice organizație ca entitate juridică poate fi angajator dacă creează locuri de muncă și are nevoie de forță de muncă.
Printre organizațiile (entitățile juridice) care acționează ca subiecți ai relațiilor de muncă (patroni) este necesară separarea cooperativelor - în virtutea caracteristicilor inerente legate de restricționarea angajării cetățenilor în baza unui contract de muncă.
Aceste cooperative bazate pe asocierea voluntară a acțiunilor de proprietate ale membrilor săi și transferul acestora la un fond mutual al cooperativei, precum și cu privire la participarea personală a muncii a membrilor cooperativei, numărul de care nu trebuie să fie mai mic de cinci.