Când angajatul pleacă, este compensat pentru toate zilele de vacanță neutilizate. Pentru a calcula cu exactitate, trebuie să știți numărul de zile de concediu pentru care angajatul are dreptul.
Angajatorul este responsabil pentru bunăstarea financiară a organizației, deci trebuie să aibă o idee clară despre modul în care sunt calculate zilele de odihnă.
În timpul concedierii unui angajat, are dreptul la o despăgubire echivalentă cu bani.
Se calculează după cum urmează: numărul de zile de vacanță neutilizate este înmulțit cu salariul mediu pe zi.
Drepturile angajatului de a se odihni
Legislația muncii prevede că fiecare persoană care muncește are dreptul la odihnă. În acest scop, angajatul trebuie să lucreze pe baza unui contract de muncă.
O vacanta este oferita in fiecare an, este intotdeauna platita. Poți conta pe odihnă cel puțin 11 luni.
Dacă sunteți de acord cu angajatorul, puteți lua o vacanță după șase luni. În acest caz, calculul plăților va fi diferit, iar suma va fi mult mai mică.
În timp ce angajatul este în concediu, locul de muncă este lăsat pentru el, salariul este plătit la fel.
legislație
În conformitate cu Codul de legi, oricine are un loc de muncă oficial are dreptul de a pleca. Se oferă în fiecare an, plătită fără întârziere.
La cererea personală sau în consultare cu angajații, angajatorul are dreptul să prelungească termenul. Cu condiția ca creșterea sa să nu afecteze condițiile de muncă și să nu le agraveze.
O astfel de schimbare ar trebui să fie prevăzută în documentația internă a organizației - Acordul colectiv și regulile ordinului de lucru.
În conformitate cu articolul 122 din Codul Muncii. salariatul are dreptul de a aplica pentru concediu pentru prima dată după șase luni. Potrivit articolului 115 din TF, concediul nu trebuie să dureze mai puțin de 28 de zile.
Numărul zilelor de vacanță conform Codului Muncii
Pentru indivizi acest termen este diferit:
- minori - 31 de zile;
- persoane cu dizabilități - 30;
- profesori - 42 de zile și 56 de ani (în funcție de post);
- lucrătorii în știință - 48 (pentru medici) și 36 - pentru candidați;
- procuror - 30 de zile;
- funcționar public - 36 de zile.
Numărul mediu de zile de concediu nu poate fi mai mic de 28. Acest lucru este menționat în legislație. Pentru persoanele cu handicap, acest număr este de 30 de zile, pentru persoanele cu vârsta sub 18, 31 de zile.
Depinde de durata serviciului?
Durata șederii nu afectează numărul de zile de concediu. Toți angajații au aceleași drepturi.
Când pleci
Dacă angajatul are concediu la concediere. atunci acesta este prelungit cu numărul de zile care se încadrează în concediu.
În cazul unei zile de lucru incomplete
Formula de calcul este standard. Numărul de zile lucrate și luni după luarea în considerare a faptului. Chiar dacă ziua de lucru este de 4 ore și nu se pune 8 ore, calculul se face încă ca o zi întreagă de lucru.
Înainte de decret
O femeie are dreptul de a pleca înainte de a pleca pentru decret (chiar dacă nu a lucrat în organizație timp de șase luni).
Dacă era deja în vacanță și dorește să o ia înainte să plece, atunci în acest caz va fi necesar să negociezi cu angajatorul. Ca ieșire - să emită 2 săptămâni în detrimentul viitorului concediu.
Sărbătorile sunt contorizate?
În timpul calculului sunt luate în considerare numai zile calendaristice, vacanțe sau weekend-uri care nu sunt incluse.
Cum se calculează?
Pentru calcularea influenței vacanței există mai mulți indicatori - salariul mediu zilnic, perioada de decontare și numărul de zile.
Pentru confortul calculului există o formulă simplă - salariul pe zi (media) este înmulțit cu numărul de zile de concediu.
Suma primită va fi suma plății.
Cum se calculează câștigurile medii pe zi? Cifra este influențată de perioada de calcul. În cazul în care angajatul a lucrat un an întreg, salariul va fi calculat pe baza sumei tuturor plăților pentru anul respectiv. Dacă sunt luate în considerare 6 luni sau mai puțin, plățile pe care angajatul le-a primit personal în mâini. Suma va fi mai mică.
Salariul mediu nu afectează numărul de zile de concediu, ci numai cuantumul plății.
Pentru a calcula câștigurile, trebuie să sumați plățile (pentru perioada de calcul). Acestea sunt:
- salariile + indemnizațiile și primele;
- Plăți suplimentare (legate de o anumită postare).
Perioada de decontare este timpul lucrat în intervalul dintre mai multe sărbători. În acest caz, există o nuanță.
Dacă angajatul împarte vacanța de 2 ori (în conformitate cu articolul 125 din LC RF), perioada de facturare este considerată una - se calculează pentru prima parte a concediului.
În perioada de calcul, nu puteți include următoarele:
- absenteismul - atât forțat, cât și prin vina angajatului;
- timpul liber;
- Perioadă de incapacitate temporară;
- Pierderi legate de îngrijirea unui copil sau a unei rude bolnave;
- alte motive pentru care salariile nu au fost plătite.
După toate calculele, contabilul este obligat să verifice dacă angajatul are dreptul să calculeze numărul de zile de concediu pe care la indicat în cerere.
În cazul în care angajatul a avut anterior zile libere de timp, atunci el are deja "peregulyal" vacanta lui. Prin urmare, câteva zile nu pot fi plătite.
Zile suplimentare
Există momente când un angajat are dreptul să ia zile suplimentare. Este important să știți cine are acest drept și cum să calculați corect aceste zile.
- astronauți;
- funcționari publici;
- personal militar;
- donatori;
- controlori de trafic aerian;
- lucrătorii care au fost expuși la radiații;
- funcționari publici;
- procurori, anchetatori;
- profesori, profesori;
- lucrătorilor din domeniul protecției sănătății;
- judecători;
- salvamari;
- sportivi;
- muncitorii care au fost trimiși în nordul îndepărtat.
Termenul de concediu este prelungit nu mai puțin decât pentru 3 zile.
Premiul trimestrial include plăți pentru concediu? Vedeți detaliile din acest articol.
Angajatorul trebuie să plătească întreaga sumă cu cel mult 3 zile înainte ca angajatul să plece pentru concediu. În cazul în care ziua plății intră în ziua liberă, plățile pentru concediu se amână în ziua următoare.
Astfel, oricine muncește are dreptul să se odihnească în fiecare an. Numărul de zile de concediu trebuie să fie de cel puțin 28. Acest lucru este menționat în Codul Muncii.
Angajatorul trebuie să respecte aceste reguli. Conform legislației muncii, concediul este posibil pentru cei care lucrează pe baza unui acord.