La completarea unei înregistrări de lucru, un specialist al personalului poate face inexactități sau greșeli. În paragraful 30 al Regulamentului de menținere și păstrare a cărților de muncă nr. 225 (în continuare Regulile) se stipulează că nu este permisă introducerea unor erori în secțiunile cărții de lucru privind munca și recompensarea. Corectarea în aceste secțiuni este posibilă numai în așa fel încât să se înregistreze o înregistrare de lucru privind invaliditatea înregistrării. Apoi trebuie să faceți o intrare corectă.
Cât de corect să scrieți pe cardul de muncă că intrarea este nevalidă?
În punctul 1.2 al Instrucțiunii privind completarea cărților de muncă nr. 69 (în continuare Instrucțiunea) este definită o secvență, exact cum se face intrarea în registrul de lucru "> Înregistrare nevalidă">.
Nr. 1 -> a numărului succesiv succesiv,
№2 -> data intrării,
№3 -> din următorul conținut: "> Înregistrarea din spatele numărului este atât de nevalid">, iar linia de mai jos este corectă,
4 -> cerințele corecte ale ordinului sau ale altei decizii a angajatorului, conform căreia se face această intrare.
Iată câteva exemple de corecții ale intrărilor incorecte, care se întâlnesc cel mai adesea în practica specialiștilor în resurse umane.
Exemplu 1. Intrare nevalidă în registrul de lucru
Atunci când o poziție greșită a angajatului a fost introdusă greșit în registrul de muncă, corectarea se face după cum urmează: