Întrebare: Cel mai recent, am aflat accidental că angajatul nostru este în contul unui psihiatru. Putem da foc unui angajat?
Răspuns: Puteți anula un angajat numai pe baza unui certificat medical, căruia îi este interzis să-și desfășoare activitatea de muncă.
În cazul în care problemele mentale devin clare în urma unui certificat medical eliberat unui angajat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, este contraindicator să se efectueze munca prevăzută în contractul de muncă în baza art. 76 din Codul Vamal RF, trebuie să-l eliminați de la locul de muncă.
Dacă, în conformitate cu un certificat medical, are nevoie de un transfer temporar, trebuie să-l transferați la alt loc de muncă disponibil care nu este contraindicat angajatului din motive de sănătate. Acest lucru se poate face numai cu consimțământul scris al angajatului (articolul 73 din LC RF). În absența muncii potrivite, el este îndepărtat de la îndeplinirea îndatoririlor sale de serviciu, păstrând în același timp locul său de muncă.
Dacă un angajat are nevoie de o traducere permanentă și angajatorul nu are o activitate relevantă, atunci este posibilă încetarea raportului de muncă în conformitate cu articolul 8 p. 1. 77 din LC RF.
În cazul în care, din cauza unei boli psihice, un angajat este declarat complet impropriu muncii și se stabilește un handicap, angajatorul poate rezilia contractul de muncă pe baza clauzei 5 p. 83 din LC RF.
Deci, dacă angajatorul nu are o opinie medicală cu privire la starea de sănătate a angajatului, atunci încetarea raportului de muncă din contul său cu psihiatrul este ilegală. Cu toate acestea, în cazul în care starea mentală afectează în continuare lucrarea, puteți aplica alte motive pentru concediere, prevăzute în partea 1 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (de exemplu, pct. 5 - neîndeplinirea repetată de către angajat fără motive valabile de muncă, dacă are sancțiune disciplinară), cu respectarea procedurii prevăzute la art. Art. 192, 193 din LC RF.
Semnat în imprimare