Retragerea pedepsei disciplinare - anularea rapidă sau automată a comentariilor / mustrărilor.
Anularea anticipată este efectuată de un director disciplinar care acționează în conformitate cu:
- proprie voință;
- la cererea unui angajat care a primit un comentariu / mustrare;
- petiția reprezentanților colectivului de lucru - printr-un apel scris semnat de mai mulți colegi ai angajatului pedepsit, cerere-petiție a reprezentantului sindical sau supraveghetorul direct al angajatului pedepsit.
Motivul pentru anularea unui memento / mustrare poate fi:
Retragerea automată a unui memento / mustrare pentru violarea disciplinei de muncă are loc dacă condiția stabilită în TC în primul paragraf al art. 194. (Un angajat care nu a încălcat Codul de norme interne al întreprinderii timp de 12 luni de la data eliberării ordinului de pedeapsă se consideră că nu are sancțiune disciplinară).
Reguli pentru redactarea unei cereri
Dacă cererea este scrisă de șeful angajatului pedepsit. colegii acestuia sau un reprezentant al sindicatului, numele angajatului vinovat și specialitatea sa sunt menționate în corpul documentului, indică baza.
Dacă cererea este scrisă de către autorul infracțiunii. atunci documentul este tras de la prima persoană, iar textul trebuie să indice motivul ca capul să anuleze remarca / mustrarea.
Baza este considerată comportament exemplar, muncă de șoc etc.
Documentul trebuie să fie asigurat prin indicarea datei, prenumelui și poziției persoanei care a scris petiția.
Anularea anterioară a remarci / mustrări se face în următoarea ordine:
- angajatul nu depășește limitele prevăzute de reglementările interne și nu încalcă disciplina de muncă;
- capul decide independent asupra eliminării pedepsei sau după primirea cererii;
- o ordonanță de retragere a unei remarci / mustrări se emite sub formă de ordin;
- ordinul este semnat de către șef;
- cu ordinul de a introduce un angajat care a fost eliberat de pedeapsa disciplinară;
- angajatul pune pe tabloul un tablou care indică familiarizarea cu ordinea.
Anularea automată a comentariilor / reprimărilor este următoarea:
- timp de 12 luni după ce salariatul primește un comentariu sau mustrare, angajatul lucrează conștiincios și nu comite noi infracțiuni;
- După 12 luni există o anulare automată a observației / mustrării, iar angajatul este considerat neavând sancțiuni disciplinare.
Cine semnează ordinul?
Liderul care a semnat ordinul pentru o remarca sau mustrare. În absența unui șef, ordinul este semnat de către adjunctul său autorizat să facă acest lucru.
DOWNLOAD un eșantion din ordin pentru acțiuni disciplinare.
Observația / mustrarea poate fi anulată înainte. o ordonanță semnată înainte de expirarea a 12 luni de la data pronunțării unei sancțiuni disciplinare.
Există o diferență în procedura de eliminare a pedepsei de la un agent de service?
Anularea automată a pedepsei disciplinare are loc după 12 luni (cu condiția ca armata să nu fi fost pedepsită pentru o nouă infracțiune).
Pedeapsa disciplinară este o măsură de influență asupra unui subordonat necesar conducătorului.
Aplicată în timp și, cel mai important, conducând la rezultatul dorit, poate fi anulată atât prin numirea acesteia, cât și automat.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum puteți rezolva problema dvs. - contactați formularul de consultant online din partea dreaptă! Este rapid și gratuit!