Pentru a reuși să găsești un loc de muncă, trebuie să te comporți corect în interviu. Comportamentul comportamental va inspira încrederea în recruiter și va crește șansele unei decizii pozitive din partea angajatorului.
Pentru ca interviul să meargă bine, iar angajatorul a apreciat toate abilitățile, cunoștințele și capacitățile, trebuie să se comporte corect în interviu și să respecte câteva reguli simple de conduită.
Nu uitați să vă aduceți CV-ul cu dvs. scrisori de recomandare din locurile de muncă anterioare.
Reguli de comportament interviu
Cum se comportă corect în timpul interviului:
- Nu este permis să vină mai târziu pentru un interviu. În caz contrar, angajatorul poate crede că nu sunteți o persoană punctuală. Iar dacă veniți înainte, veți avea ocazia să vă obișnuiți cu mediul care vă înconjoară.
- Nu întrerupeți angajatul, dar trebuie să ascultați. Este important să așteptați până la sfârșitul întrebării și numai atunci să începeți să răspundeți.
- Evitați să vă manifestați nervozitatea și incertitudinea, răspundeți întotdeauna cu încredere.
- Refuzați de cuvântul combinații: poate, probabil, sau nu știu și așa.
- Când se pune întrebarea despre salariul dorit, răspundeți deschis, nu vă reduceți salariul sau poate fi perceput ca o subestimare a dvs. înșivă.
De multe ori, puteți auzi întrebări dificile pentru un interviu, astfel încât angajații să încerce să provoace acțiuni neobișnuite, reacții negative și altele asemenea. În legătură cu răspunsurile primite, angajații primesc o imagine generală a viitorului angajat. Se poate suna problema unei cariere sau a unui mod de viață. De exemplu, întrebați ce faceți în weekend sau ce vă place să mâncați. Acest lucru se face pentru a înțelege pur și simplu că sunt o persoană adecvată.
De asemenea, se poate pune problema unor calități negative. Nu se recomandă să spui ceva adevărat, de exemplu, că ocupația preferată se află pe canapea sau nu este iubită - este pentru a vizita magazinele. Doar răspundeți că nu observați timpul în care sunteți ocupat cu munca și acest lucru este alarmant.
Deseori, angajații pun întrebări despre copii. De exemplu, cât de mult copii interferează cu munca. Răspundeți că ați crescut copii fără ajutor și că aveți relații bune cu ei. După ce întrebările au fost ridicate la interviu, puteți începe să vă întrebați câteva dintre dvs. Cele mai frecvente sunt:
- care este principala problemă a muncii;
- cum a făcut-o predecesorul tău cu el;
- Este posibil să comunici cu liderul?
- care program.
Și așa mai departe. Puneți întrebări cu privire la salariile cu atenție. Toată lumea înțelege că o persoană a venit să facă bani și să nu stea la locul de muncă. Când angajatorul înțelege că sunteți un specialist excelent, el însuși va propune un nivel salarial. Când se aude o cifră mică, se recomandă să puneți o întrebare despre posibilitatea promovării.
Întrebări și răspunsuri frecvente la un interviu
Respectând recomandările de mai sus, puteți trece cu succes interviul și puteți obține un loc de muncă. Nu uitați de comportamentul de încredere la interviu și răspunsurile competente la întrebările recrutorului.