Un contract sau un contract de muncă?
Despre ceea ce este cel mai bun: un contract sau un contract de muncă - sa argumentat de mult timp. Dar trebuie să înțelegeți că răspunsul la aceasta depinde de ce poziție să priviți.
Dacă căutați avantaje în capacitatea unui angajat de a renunța, atunci contractul în acest caz este de preferat, deoarece salariatul are dreptul să demisioneze o lună după ce angajatorul este informat că a plecat. Dar trebuie să înțelegeți că notificarea locatarului se face prin furnizarea și înregistrarea cererii.
Demisia în baza contractului încheiat fără consimțământul angajatorului este posibilă numai la încetarea contractului.
Dacă căutați avantaje în eliberarea concedierii la cererea angajatorului, atunci avantajul revine contractului, deoarece angajatorul nu poate pur și simplu să prelungească contractul, la sfârșitul mandatului său. În mod firesc, în același timp, este necesar ca lucrătorul să fie informat despre terminarea acestuia în mod corect și în timp util.
Pentru a concedia un angajat, întocmit pe baza unui contract de muncă, angajatorul va fi mult mai dificil.
Dacă sunteți în căutarea unor avantaje în plată, contractul pare mai atractiv și aici. lucrătorul contractual are dreptul la un salariu suplimentar (nu mai mult de 50%). Angajatul, întocmit în baza contractului, nu primește o astfel de alocație.
Dacă căutați avantaje în modul de odihnă, atunci din nou contractul are avantajul, deoarece angajatului i se acordă zile de concediu de stimulare. Muncitorilor li se acordă stimulente 2 zile de plecare, iar specialiștii (managerii) - 5 zile.
Condiții de încheiere a contractului în momentul depunerii candidaturii la un loc de muncă.
Contractul se încheie pe o perioadă de 1 până la 5 ani, adică la angajarea unui contract, acesta poate fi încheiat imediat timp de 2 ani, 3 ani, 4 ani. Este posibil să se încheie imediat pentru 5 ani, dar dacă contractul este încheiat timp de 5 ani și 1 zi - nu va fi decât o încălcare a legislației muncii.
Această regulă se aplică situației inverse, atunci când contractul este de 1 an. Apropo, în practică, de regulă, contractul este pentru această perioadă minimă posibilă. Și dacă se încheie un contract pe o perioadă mai mică de 1 an în timpul angajării (de exemplu, timp de 10 luni, 11 luni, 11 luni și 30 de zile etc.), aceasta va constitui o încălcare a legii.
Procedura de încheiere a contractului și de angajare.
Procesul de semnare (semnare) a unui contract este similar cu semnarea oricărui contract și se desfășoară în trei etape:
- discuție - în acest stadiu, se discută termenii acordului: poziție, salarizare, termen, mod de muncă și odihnă;
- compilație - în acest stadiu este întocmit documentul în sine. Două copii sunt compilate: unul pentru angajator, al doilea pentru angajat;
- semnarea - în acest stadiu, două copii ale contractului sunt semnate de angajator și angajat. Semnătura angajatorului este certificată de sigiliul organizației.
Se emite un ordin privind ocuparea forței de muncă. Publicarea sa poate fi făcută atât simultan cu semnarea contractului, cât și ulterior. Principalul lucru este ca ordinul să fie emis, iar contractul a fost încheiat înainte sau în ziua în care angajatul a început să lucreze.
Informațiile despre contract se reflectă în cartea de lucru. În acest scop, se face următoarea intrare aproximativă: "Am fost acceptat să lucrez ca un bucătar de clasa a treia în bistroul Rendezvous sub contract". Termenul pentru care contractul este semnat nu este specificat.
Ce se întâmplă când contractul expiră?
După cum sa menționat mai sus, contractul este un contract cu durată determinată, adică timp limitat. În consecință, la expirarea perioadei pentru care a fost încheiat contractul, contractul fie încetează să fie efectiv, ceea ce duce la concedierea angajatului, fie relația de muncă continuă.
În acest caz, sunt posibile trei situații:
- prelungirea contractului;
- încheierea unui nou contract;
- reînnoirea contractului.
- încheierea unui contract de muncă.
Renunțare la încheierea contractului.
Procedura de concediere a unui angajat la sfârșitul contractului este următoarea:
- Notificarea - cu o lună înainte de expirarea contractului, serviciul de personal al întreprinderii trebuie să notifice angajatului refuzul angajatorului de a continua să lucreze cu el. Pentru a face acest lucru, responsabilul cu resursele umane pregătește o notificare adecvată. Forma acestui anunț este arbitrară.
- Depunerea notificării pentru semnare - o notificare suplimentară este dată spre semnare șefului organizației, deoarece nu are forță juridică fără semnătura persoanei împuternicite.
- Înregistrarea unei notificări - notificarea trebuie înregistrată în jurnalul de notificări, care este păstrat în departamentul de personal al organizației. Numărul de înregistrare și numărul trebuie să figureze în notificare.
- Familiarizarea angajatului cu notificarea - după semnarea și înregistrarea notificării, acesta este prezentat spre semnare angajatului. Acest lucru trebuie făcut cu cel puțin 2 săptămâni înainte de încheierea contractului. Prin urmare, atunci când familiarizarea cu angajatul trebuie să semneze, să descifreze semnătura și să pună data notificării cu mâna.
- Publicarea ordinului - ultima etapă este dată publicării ordinului de concediere. Data publicării ordinului trebuie să corespundă datei concedierii și ultimei zile de angajare a angajatului. Dacă data concedierii se încadrează în ziua liberă, atunci ordinul trebuie să fie eliberat până la data ultimei zile lucrătoare înainte de concediere.
Procedura de prelungire a contractului.
Dacă angajatorul nu este pregătit să se despartă de angajat, contractul este prelungit. Procedura este parțial similară procedurii care precedă concedierea salariatului la sfârșitul contractului.
Condițiile prelungirii contractului.
La prelungirea contractului, trebuie să vă amintiți că termenul maxim al contractului este de 5 ani. Prin urmare, este posibil ca contractul să fie prelungit cu condiția ca, în ansamblu, termenul de funcționare a acestuia cu toate reînnoirile să nu depășească 5 ani.
În același timp, există o opinie eronată că, dacă termenul maxim al contractului este de 5 ani, înseamnă că acesta poate fi prelungit de numai 4 ori. De fapt, nu este așa. Contractul poate fi extins o singură dată sau de mai multe ori. De exemplu, un contract încheiat pe o perioadă de 1 an poate fi prelungit imediat timp de 4 ani. Apoi, după terminarea acesteia, va fi necesar să se încheie un nou contract. Dar, de asemenea, în angajarea unui angajat poate semna un contract doar timp de 1 an și apoi se extinde pentru mai mult de 1 an, și apoi cu acordul salariatului, timp de 3 luni, iar apoi timp de 5 luni, și așa mai departe până la o durată totală a contractului nu va fi de 5 ani. După aceasta, va trebui să semnați un nou contract. Numărul acestor extensii nu este limitat de lege. Singura condiție obligatorie - prelungirea nu poate fi efectuată după o perioadă maximă de 5 ani.
Procedura de încheiere a unui nou contract.
Un nou contract se întocmește atunci când termenul contractului precedent se apropie de final și nu există nicio posibilitate de extindere a acestuia, deoarece acesta a acționat împreună cu toate extinderile posibile de 5 ani. Apoi angajatorul, care vrea să salveze angajatul, nu are nimic altceva decât să semneze un nou contract.
Procedura de încheiere a unui nou contract nu diferă mult de procedura de extindere.
Etapele cheie sunt identice:
Termeni pentru încheierea unui nou contract.
La încheierea unui nou contract, termenul său nu poate fi mai mic de 1 an și mai mult de 5 ani, deoarece conform legislației termenul contractului nu poate încălca aceste limite.
În acest caz, este necesar să se înțeleagă că relațiile de muncă sunt prelungite, însă nu contractul însuși. Contractul este semnat de cel nou. Prin urmare, termenul său mai mic de 1 an nu poate fi. Deja după această extindere, acest contract poate fi prelungit pentru orice perioadă.
Ordinea de reînnoire a contractului.
Reînnoirea contractului - acesta este proiectul unui nou contract care să înlocuiască cel vechi, cu condiția ca raportul de muncă să nu înceteze.
În cazul în care baza prelungirii este expirarea termenului și acordul părților, motivele reînnoirii vor fi:
- transferul permanent la alt loc de muncă - angajatul semnează o cerere cu o cerere de efectuare a unui transfer și apoi se emite o comandă corespunzătoare;
- acordul părților - salariatul scrie o cerere sau face o intrare corespunzătoare în anunț, urmată de un ordin de reînnoire a contractului.
Dacă traducerea constantă este clară, atunci cu cea din urmă, adică. Odată cu renegocierea contractului prin acord, apar multe dispute.
În practică, situația se întâlnește foarte des atunci când se completează contractul sau se fac modificări. În astfel de situații, se pune întrebarea: "Este posibil să se reînnoiască (să se încheie un contract nou) un contract dacă cel precedent nu a expirat în 5 ani?".
În acest caz, opiniile specialiștilor diferă.
Unii sunt de părere că mai întâi este necesar ca contractul precedent să-și fi epuizat limita în 5 ani și numai atunci este posibil să se încheie un nou contract cu condițiile schimbate. Și toate modificările din acest caz sunt formalizate prin adăugări la contract.
Tranziția de la un contract la un contract de muncă.
În practică, sunt acceptate următoarele motive pentru trecerea de la un contract la un contract:
- cererea de transfer la un contract de muncă - salariatul are dreptul de a solicita transferul la un contract de muncă înainte de expirarea termenului contractului sau de a indica acest lucru în anunțul de încetare a contractului. Chiriașul, la rândul său, emite o comandă pentru transferul la contractul de muncă. Sarcinile oficiale și lista lucrărilor executate nu se schimbă.
- cererea de traducere - un angajat scrie o cerere de transfer într-o altă funcție cu încheierea unui contract de muncă. Așteptați încheierea contractului în acest caz nu este necesar.
- transferul automat de la un contract la un contract de muncă - în conformitate cu legislația muncii, în cazul expirării contractului încheiat, dar părțile nu își exprimă dorința de a prelungi contractul, raportul de muncă va fi considerat a continua pe o perioadă nedeterminată, adică acest lucru înseamnă că, din ziua următoare datei încetării contractului, a fost încheiat un contract de muncă. Prin urmare, începând cu această zi, măsurile de stimulare cuprinse în contract încetează să mai funcționeze, deoarece contractul este considerat expirat.
Cu toate acestea, trebuie să înțelegem că, în cazul în care angajatorul dorește să-și transfere un angajat într-un contract de muncă, să păstreze tăcerea cu privire la expirarea contractului nu este cea mai bună soluție, deoarece este datoria angajatorului să notifice rezilierea contractului. Dacă acest lucru nu se face, atunci, de fapt, va însemna că angajatorul a încălcat legislația muncii. Aceasta oferă angajatului dreptul de a rambursa prejudiciul cauzat și de a solicita restabilirea drepturilor încălcate.
Dacă aplicați o traducere automată la un contract de muncă, va fi mai corect să informați angajatul despre acest lucru și numai dacă nu există nici un răspuns de la angajat, transferați-l la contract.