Acorduri și înțelegeri colective

În cazul în care nu se ajunge la un acord între părți cu privire la dispozițiile individuale ale contractului colectiv al proiectului în termen de trei luni de la data la începutul părților de negociere colectivă trebuie să semneze un acord colectiv în condiții convenite cu întocmirea listei de dezacorduri.

Neconcordanțele nerezolvate pot face obiectul unor negocieri colective suplimentare sau pot fi soluționate în conformitate cu RF RF și alte legi federale.

Contractul colectiv poate fi încheiat în organizație în ansamblu, în sucursalele sale, în reprezentanțe și în alte diviziuni structurale separate.

Pentru negocieri colective privind pregătirea, încheierea sau modificarea unui contract colectiv într-o sucursală, reprezentanță sau alte subdiviziuni structurale separate ale organizației angajatorului conferă competențele necesare ale șefului departamentului sau orice altă persoană, în conformitate cu primul paragraf din articolul 33 din Codul muncii. În acest caz, dreptul de a reprezenta interesele lucrătorilor învestită reprezentant al angajaților unității, determinată în conformitate cu normele prevăzute de negociere colectivă în organizație ca întreg (o parte din a doua - a cincea din articolul 37 din Codul muncii).

După cum vedem în Art. 40 din RF LC conține o indicație a posibilității de a încheia un contract colectiv cu un antreprenor individual.

Contractul colectiv poate include obligațiile angajaților și ale angajatorului cu privire la următoarele aspecte:

formele, sistemele și valoarea remunerației forței de muncă;

plata prestațiilor, compensații;

mecanismul de reglementare a remunerației forței de muncă, ținând seama de creșterea prețurilor, de nivelul inflației de performanță a indicatorilor specificați în convenția colectivă;

ocuparea forței de muncă, reconversia profesională, condițiile de eliberare a lucrătorilor;

timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv aspectele legate de acordarea și durata concediilor;

îmbunătățirea condițiilor și a siguranței lucrătorilor, inclusiv a femeilor și a tinerilor;

respectarea intereselor salariaților în procesul de privatizare a proprietății de stat și municipale;

protecția mediului și sănătatea lucrătorilor la locul de muncă;

Garanții și beneficii pentru angajați care combină munca cu formarea;

îmbunătățirea sănătății și recrearea angajaților și a familiilor acestora;

plata parțială sau integrală pentru alimentația angajaților;

controlul implementării convenției colective, procedura de efectuare a modificărilor și completările acesteia, responsabilitatea părților, asigurarea condițiilor normale de lucru pentru reprezentanții salariaților, procedura de informare a angajaților cu privire la îndeplinirea contractului colectiv;

refuzul de a greva atunci când sunt îndeplinite condițiile relevante ale convenției colective;

alte aspecte identificate de părți.

În contractul colectiv, ținând seama de situația financiară și economică a angajatorului, pot fi stabilite beneficii și beneficii pentru angajați, condiții de muncă mai favorabile decât legile stabilite, alte acte normative, acorduri.

Acordul colectiv include prevederi normative, dacă actualele acte legislative conțin o ordine directă de consolidare obligatorie a acestor prevederi într-o convenție colectivă. spune.

Condițiile normative (prevederile) convenției colective sunt reguli locale de drept stabilite de părțile din competența lor, care se aplică angajaților organizației sau unității sale de producție separate. Dispozițiile normative sunt destinate să rezolve două grupe de probleme juridice: a) când există un decalaj clar în legislație, dar rezolvarea lor colectivă nu contravine principiilor generale de drept; b) atunci când prevederile generale ale legislației sunt specificate (specificate) în raport cu caracteristicile acestei organizații (o unitate structurală separată).

Conform naturii juridice, normele cuprinse în convențiile colective sunt norme-acorduri. Acestea demonstrează voința reciprocă a părților la tratat și voința statului (legiuitor), care le-a acordat părților dreptul la legiferare la nivel local.

Procedura de redactare a convenției colective și încheierea unui contract colectiv este definită în art. 42 din LC RF.

Procedura de redactare a unui contract colectiv și de încheiere a unui contract colectiv se stabilește de către părți în conformitate cu prezentul cod și cu alte legi federale.

Procedura și termenii pentru elaborarea proiectului și încheierea contractului colectiv, precum și componența comisiei prevăzute la art. 35 din RF RF, locul și agenda negocierilor sunt stabilite de către părți și sunt formalizate prin ordinul de organizare și decizie al reprezentanților angajaților.

Legea Federației Ruse "Cu privire la acordurile colective și acordurile" din art. 12 precizează că data emiterii ordinului coordonat între părți cu privire la constituirea comisiei este momentul începerii negocierii colective.

Proiectul de contract colectiv este supus discuțiilor obligatorii ale angajaților din unitățile organizatorice și este finalizat ținând cont de comentariile, propunerile și completările primite.

Angajatorul trebuie să furnizeze reprezentanților angajaților posibilitatea de a aduce contractul colectiv dezvoltat trebuie să fiecărui lucrător, reprezintă mijloacele disponibile interne de comunicare și de informare, duplicarea sau alte echipamente de birou, spații pentru întâlniri după orele de program, consultații, spațiu pentru cabine și așa mai departe. D.

Proiectul finalizat al convenției colective este aprobat de adunarea generală (conferința) a angajaților organizației și semnat de părți.

Acțiunea contractului colectiv se aplică tuturor angajaților organizației, un întreprinzător individual, precum și efectul acordului colectiv încheiat în ramură, birou de reprezentanță sau alte subdiviziuni structurale separate ale organizației, - toate angajații sucursalei relevante.

Contractul colectiv își menține efectul în caz de schimbare a denumirii organizației, de reorganizare a organizației sub forma unei transformări, precum și de încetare a contractului de muncă cu șeful organizației. La schimbarea formei de proprietate a unei organizații, convenția colectivă își menține valabilitatea în termen de trei luni de la data transferului dreptului de proprietate.

Atunci când organizația este reorganizată sub formă de fuziune, fuziune, divizare, separare, contractul colectiv își păstrează valabilitatea pe întreaga perioadă de reorganizare.

La reorganizarea sau schimbarea formei de proprietate a unei organizații, orice parte are dreptul să trimită celeilalte părți propuneri de încheiere a unui nou acord colectiv sau de extindere a celei anterioare de până la trei ani.

Atunci când organizația este lichidată, contractul colectiv rămâne în vigoare pe întreaga perioadă de lichidare.

Potrivit art. 42 din modificarea RF și adăugarea convenției colective se fac în conformitate cu procedura stabilită de TC pentru încheierea acesteia sau în modul stabilit de convenția colectivă.

Acordul teritorial stabilește condițiile generale de muncă, garanțiile, compensațiile și avantajele salariaților pe teritoriul entității municipale relevante.

Având în vedere în punctele de definire a Codului Muncii direct la părțile la acord - reprezentanții plenipotențiari ai lucrătorilor și angajatorilor la federale, interregionale, regionale, sectoriale (intersectoriala) și niveluri teritoriale care țin de competența lor.

În funcție de domeniul de aplicare al acordurilor, legiuitorul stabilește următoarele tipuri: a) general; b) interregional; c) regional; d) sectorial (intersectorial); e) teritorial; e) alte acorduri.

Astfel, în acordurile încheiate la nivel federal, părțile la acordul general ar putea fi o uniune rusă a sindicatelor, o asociație a patronatelor rurale, guvernul Federației Ruse.

Acordul poate include obligații reciproce ale părților cu privire la următoarele aspecte:

condițiile și protecția muncii;

moduri de lucru și odihnă;

Alte aspecte identificate de părți.

În domeniul politicii economice.

Salariile, veniturile și nivelul de trai al populației.

Dezvoltarea pieței forței de muncă și promovarea ocupării forței de muncă.

Protecția drepturilor muncii, protecția muncii, siguranța industrială și a mediului.

Procedura de elaborare a proiectului de acord și încheierea unui acord este definită de art. 47 din LC RF.

Proiectul de acord este elaborat în cursul negocierilor colective. Concluzia și modificarea acordurilor care necesită finanțare bugetară, însă regula generală este efectuată de părți până la pregătirea proiectului de buget corespunzător pentru exercițiul financiar, referitoare la durata acordului.

acord general, industrie (inter-industrie) acord de către industrie, organizațiile care sunt finanțate din bugetul federal ar trebui să fie o regulă generală pentru prezentarea proiectului de lege federală privind bugetul federal pentru anul fiscal următor pentru Duma de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse.

Procedura, termenii de dezvoltare a proiectului de acord și încheierea acordurilor sunt stabilite de comisie. Comisia are dreptul de a notifica angajatorului, nu sunt membri ai asociației angajatorilor, contractul colectiv de muncă pentru dezvoltarea proiectului și un acord cu privire la începerea negocierilor colective, precum și să le ofere o formă de participare la negociere colectivă. Angajatorii care au primit această notificare trebuie să informeze aleșii organizației sindicale primare care unește angajații acestui angajator.

Sindicatul a solicitat instanței de judecată recunoașterea condiției ilegale și inaplicabile a unui contract colectiv care prevedea privarea unei părți din salariul lucrătorilor care au săvârșit o încălcare a disciplinei muncii. Instanța a refuzat să examineze această cerere, deoarece sindicatul nu este parte la convenția colectivă, iar convenția colectivă însăși nu poate fi recunoscută ca fiind un act care conține normele dreptului muncii. În același timp, fiecare angajat asumat răspunderii în baza convenției colective nu este privat de dreptul de a se adresa instanței împotriva acțiunilor angajatorului. Este posibil să se recunoască decizia instanței ca legitimă și justificată?

Potrivit art. 40 din Codul muncii al RF, dreptul de a reprezenta interesele angajaților este conferit reprezentantului angajaților acestei subdiviziuni, determinat în conformitate cu regulile prevăzute pentru negocierea colectivă în cadrul întregii organizații (partea a doua a cincea a articolului 37 din prezentul cod).

Lucrătorii care nu sunt membri ai sindicatului pot autoriza corpul organizației sindicale primare să-și reprezinte interesele în relația cu angajatorul în materie de relații de muncă individuale și relații directe în condițiile stabilite de această organizație sindicală primară.

formele, sistemele și valoarea remunerației forței de muncă;

plata prestațiilor, compensații;

mecanismul de reglementare a remunerației muncii, ținând seama de creșterea prețurilor, inflația, îndeplinirea indicatorilor specificați în convenția colectivă;