Unde este mai bine să lucrezi: într-o companie rusă sau străină?
Există mai multe tipuri de persoane care reacționează diferit la propunerile de a lucra într-o companie străină.
Primul tip sunt persoanele care nu au lucrat niciodată în companii străine și nu doresc să lucreze în ele. Cel mai dificil este aici cei care cred că lucrează în reprezentarea occidentală, el ajută direct la "cucerirea" Patriei. Astfel de oameni se găsesc mai puțin și mai puțin, dar uneori vă puteți rula în destul de un bun specialist în domeniul său, care ar putea ar putea lucra într-o companie străină, dar acest patriotism este o barieră internă serioasă. Recrutorii consideră dificilă acceptarea acestei poziții, deoarece la locul de muncă nimeni captiv și în orice moment puteți părăsi locul acelorași firme străine, de obicei, sunt persoane juridice înregistrate pe teritoriul Federației Ruse și să plătească toate taxele în bugetul național, și să plătească un om cinstit, spre deosebire de unele firme rusești. Acestea ridică, de asemenea, solvabilitatea populației, plata salariilor angajaților și generarea cererii de diverse materiale auxiliare în cazul în care folosesc furnizori ruși. Dar numai prietenii sau anumite circumstanțe pot convinge acești oameni.
Uneori, în spatele acestei situații se constată o lipsă de încredere în sine, care poate varia de la incertitudinile legate de competențele lingvistice până la preocupările legate de complexitatea activității într-un mediu multinațional. Aceste probleme sunt candidati pentru recruiteri sau pur și simplu preferă să nu decidă (pentru că este mai bine să nu arate candidat nesigur la client), sau în cazul în care, de exemplu, după ce persoana test de limbă însuși este convins de propria lor capacitate, în astfel de cazuri, problema este rezolvată de la sine . Cel mai bun lucru pentru acest loc de muncă îl reprezintă tinerii, în special cei care ar fi putut călătoria odată în străinătate pe un studiu sau pe o altă linie.
Poziția mai pozitivă în rândul celor care cred că lucrează într-o firmă străină este bună, dar nu permite angajatului să se realizeze ca persoană. Astfel de oameni includ așa-numiții "artiști liberi" și specialiști destul de buni, cu o mare componentă creativă. Ei cred că companiile străine funcționează în conformitate cu principiul: "Am lucrat așa în toate țările, iar Rusia nu va fi o excepție". experți de multe ori greșit, dar dacă agenția rekuterskogo de client - o companie orientată spre realitatea rusă, apoi în procesul de recrutare pur și simplu suficient pentru a convinge persoana pentru a merge să lucreze în firmele străine, este necesar doar să îi furnizeze detalii cu privire la auto-realizare în noile caracteristici de locație. Acești oameni sunt și cei care văd munca nu numai ca un mijloc de subzistență, ci ca o chestiune de viață și "pun sufletul în muncă". Astfel de oameni sunt în general dificil în altă parte pentru a atrage, deoarece acestea nu doresc să lucreze pentru cineva, și se aplică în mod egal firmele interne și externe, dar în cazul străin aici, din nou amestecat cu patriotism.
În ceea ce privește propunerile companiilor naționale, atunci 99% din totul este determinat de condițiile specifice de muncă. În general, cei mai nemulțumiți de instabilitatea internă permanentă. Deși în acest domeniu s-au produs schimbări serioase, deoarece uneori numele companiei este suficient pentru a asigura seriozitatea muncii. Deseori, oamenii preferă să lucreze ceva timp într-o companie occidentală pentru a învăța o afacere civilizată și apoi să ia o poziție bună într-o companie de succes din Rusia. Oamenii se tem devreme pentru a se confrunta cu lipsa de scrupule a afacerilor rusești, deoarece "te vei implica în ea, atunci nu vei trece peste ea".
În general, se poate observa că există o netezire în mintea solicitanților de locuri de muncă diferența dintre a noastră și nu a noastră. Pe de o parte, oamenii se obișnuiesc, pe de altă parte, firmele în sine contribuie foarte mult la acest lucru. Rușii se apropie de standardele de muncă și de condițiile pentru cele occidentale, iar cele străine, la rândul lor, se adaptează la realitățile rusești. În firmele occidentale, statul este din ce în ce mai mult format din ruși, în timp ce companiile autohtone invită specialiști străini pentru muncă temporară. Numele de timp ca "Spetstyagmash" sunt un lucru din trecut, și acum mai des auzi zvon neînțeles, dar nume frumoase ale firmelor rusești. Și, cel mai probabil, după un timp candidații la dispozitivul de lucru vor putea determina afilierea firmei doar săpând în istoria firmei sau a documentelor sale. Ei bine, firește, recrutorii pot face această sarcină mai ușoară pentru ei.
[a apărut o eroare în timpul procesării acestei directive]