Astazi, numarul companiilor straine creste zilnic pe piata CSI, atragand din ce in ce mai multa atentie din cauza gemurilor tinerilor specialisti. Fiecare dintre ei, alegând între firme domestice și străine, va alege, desigur, străine, chiar dacă salariul din acesta din urmă va fi mult mai mic.
Avantajele muncii într-o companie străină
În aceste companii aveți un salariu fix, format din salariu și bonusuri, care este transferat pe cardul dvs. bancar. Întreaga sumă este prescrisă în contract și nu vi se eliberează "plicuri".
Formare și stagii substanțiale. Străinii tratează angajații lor cu grijă. Este important ca nimeni să nu stea în picioare, dar să se dezvolte în mod constant, să învețe ceva nou, să-și curețe în practică profesionalismul.
Perspectiva. Bineînțeles, după ce a lucrat câțiva ani într-o firmă internațională mare, angajatul își pierde șansele de a obține un loc de muncă într-o companie mai prestigioasă și de a ocupa o poziție mai înaltă acolo.
În companiile străine, cultura corporativă se află la un nivel superior. Aplicarea strictă a subordonării și respectului - acestea sunt caracteristicile muncii în companii străine.
Dezavantaje în munca pentru o companie străină
În companiile străine, promovarea pe scara de carieră este mult mai lentă decât în companiile naționale. Dacă toți depindem doar de angajatul însuși, atunci într-o companie străină nimeni nu va pune pe o poziție mai mare decât cea care a lucrat numai șase luni.
O companie cu sediul central, de exemplu, în vest, nu va plăti niciodată salarii conform standardelor occidentale. Punctul de reper este luat strict în funcție de țările în care se intenționează deschiderea unei sucursale.
Lucrul într-o companie străină este foarte diferit de a lucra într-o companie internă numai în primii ani de existență. Tendințele Occidentului devin în curând invizibile și apoi dispăresc deloc, iar de la locul de muncă într-o firmă străină există doar o înregistrare în registrul de lucru.