O condiție obligatorie pentru funcționarea eficientă a întreprinderii este un regim clar și o îndeplinire responsabilă a îndatoririlor sale de către fiecare membru al colectivității.
În orice organizație unde oamenii lucrează, managerii se confruntă cu problema disciplinei de producție. Pentru a îmbunătăți calitatea muncii, se utilizează stimulente, iar în cazul încălcării descrierii postului, neîndeplinirea obligațiilor este supusă sancțiunilor disciplinare.
Responsabilitate disciplinară
Încălcarea obligațiilor de muncă include:
- întârzierea de a lucra;
- absenteism (absență fără motiv bun la locul de muncă sau la locul de muncă);
- refuzul de a-și exercita obligațiile de muncă;
- prezența la întreprindere într-o stare de intoxicare.
Pentru a se asigura că nu există neînțelegeri între manager și angajat cu privire la termenii de referință, acestea trebuie înregistrate în scris. Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu fișa postului (fișa postului) și să emită o semnătură într-un registru special și să păstreze oa doua copie a declarației semnate de către departamentul de personal. În același mod, ele se aplică, de asemenea, reglementărilor și ordinelor de reglementare privind întreprinderea, care se referă direct la disciplina de muncă.
Șeful poate aplica următoarele forme de pedeapsă prevăzute de legislația muncii:
- remarcă;
- o mustrare;
- demitere, cu justificare obligatorie;
- sau, la discreția sa, să se limiteze la conversație preventivă orală, cenzură.
Amintiți-vă că impunerea unei pedepse asupra unui angajat nu este permisă. Este posibil să se aplice numai tipurile enumerate de pedeapsă.
Rambursarea TVA din buget: care sunt termenii? Vrei un răspuns?
Cum să încheiați un contract de închiriere cu LLC? Consultați documentul de probă.
Ca urmare a aplicării unei sancțiuni disciplinare salariatul poate priva el însuși eligibile pentru atribuire în cazul în care acest indicator, acesta nu îndeplinește criteriile de acordare a bonusurilor. Dar, în cazul în care lucrătorul, care a fost disciplinat, corespunde parametrilor pentru promovarea primei, angajatorul nu are dreptul să-l lipsească de ea.
Acest tip de recuperare, deoarece privarea de prime nu este prevăzută de lege, prin urmare nu poate fi folosită drept pedeapsă.
Cum să faceți o ordonanță pentru a impune o sancțiune disciplinară?
Pentru a scrie un proiect de comandă, trebuie să pregătiți următoarele documente:
- un memorandum (act sau protocol);
- nota explicativă a unui angajat sau să acționeze dacă angajatul refuză să scrie unul.
Pentru a evita confuzia cu expunerea de motive pentru a cere mai bine în prezența martorilor, sau printr-o notificare scrisă adresată salariatului o explicație scrisă a necesității, și apoi compilare a actului în caz de eșec, în ambele cazuri, cu fixarea numele și semnăturile martorilor.
Pe baza documentelor colectate întocmite ordine cu privire la aplicarea acțiunii disciplinare cu detaliile necesare ale documentului sau cu antetul organizației.
Structura ordinului
- Notă explicativă a angajatului.
- Memorandumul unui superior direct.
În a doua parte obligativității, subliniind cuvintele „am ordine“, scris de sancțiuni (mustrări, nota), numele numele și patronimicul persoanei căreia i se impune o pedeapsă disciplinară, indicând poziția.
Uitați-vă mai jos ordinul de a pedepsi angajatul pentru întârziere.
Ordinul de emitere a unei sancțiuni disciplinare este semnat de șeful întreprinderii (organizației) sau de adjunct în materie de personal. Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu documentul în termen de trei zile sub semnătură, dacă refuză să-l semneze, apoi să elaboreze o declarație de refuz de a semna. De asemenea, este recomandat să creați o copie a fiecărui document.
Atunci când alegeți o pedeapsă trebuie să fie întotdeauna luate în considerare diferite elemente legate în misdemeanor secvența unui „moale“ la o „strictă“. Pedeapsa extremă, concedierea, se aplică în caz de încălcare repetată, precum și epuizarea tuturor celorlalte măsuri de influență. Deoarece a fost dezvăluit faptul că a fost încălcat, nu ar trebui să dureze mai mult de o lună, altfel sancțiunea disciplinară nu poate fi aplicată.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-45-38 (Moscova)
+7 (812) 627-13-61 (Sankt Petersburg)